Fuel50獲1400萬美元B輪融資，用AI為員工規劃透明職業路徑

Fuel50的解決(jue) 方案是由Fulton和另一位聯合創始人Jo Mills於(yu) 2013年開發的，它通過人工智能為(wei) 員工帶來更加透明的職業(ye) 規劃路徑，並為(wei) 管理層進行人才預測。它的算法能給人們(men) 帶來更多機會(hui) ，並找到員工們(men) 的知識漏洞，另外它的網站還提供遊戲化的技能培訓，提高員工保留率。

在登陸Fuel50的同名工具套件後，員工需要完成四項互動練習(xi) ，幫助確認職業(ye) 價(jia) 值、才能、健康狀況和變通能力。這些互動練習(xi) 能根據企業(ye) 的具體(ti) 框架、理念和項目做出改變。FuelPath的機器學習(xi) 算法能從(cong) 裏到外地確定一個(ge) 人的能力、工作風格、興(xing) 趣和是否勝任工作等。完成互動練習(xi) 的員工可以獲得技能評價(jia) 反饋，並尋求企業(ye) 導師的幫助。同時員工也可以把自己列為(wei) 導師，這些人將通過一個(ge) 特殊的界麵幫助指導別的員工，同時也能根據目前的狀況調整個(ge) 人簡介的可見度。

Fuel50的軟件還具備職業(ye) 發展功能，通過它，領導者可以為(wei) 員工分配合適的任務，提高他們(men) 的能力。他們(men) 能從(cong) 總體(ti) 上創建、管理和組織任務。員工則可以根據地理位置、技能以及其他關(guan) 鍵字篩選任務。

Fuel50的分析工具能讓員工創建行動計劃，根據成果生成報告，並讓指導人員和管理者看到統計數據和風險係數等指標。另外它還能留意有潛力的候選者，評估他們(men) 是否勝任某個(ge) 部門的崗位。

除了位於(yu) 拉古納尼格的總部，這家公司還在新西蘭(lan) 、澳大利亞(ya) 和英國設立了分部。