期貨資管砸錢重心在“人” 七成支出是員工薪酬

可見各期貨公司在資管業(ye) 務上的投入重點在“人”，而這項投入似乎已開始顯效。

談及期貨公司的資產(chan) 管理業(ye) 務，多數業(ye) 內(nei) 人士表示，這是一項新的“老大難”業(ye) 務，多年投入未見成效。人才的缺失是期貨資管業(ye) 務難以打開局麵的主因。而近期，由於(yu) 經紀業(ye) 務收入下降趨勢已定，不少期貨公司開始加碼資管業(ye) 務，重點開發CTA產(chan) 品和FOF類產(chan) 品。不少公司重金邀請各方“民間高手”加盟，以彌補在人才和專(zhuan) 業(ye) 性上的不足。

中期協最新數據顯示，今年6月，期貨資產(chan) 管理業(ye) 務收入共計1.05億(yi) 元，而此前5個(ge) 月的資管業(ye) 務月均收入約為(wei) 5000萬(wan) 元。今年上半年，期貨資管業(ye) 務有3個(ge) 月的月度淨利潤為(wei) 負，至6月則一改此前頹勢，月度淨利潤達5352.25萬(wan) 元。

收入大增和業(ye) 績扭虧(kui) 的背後，支出情況也值得關(guan) 注。上證報統計發現，上半年，在期貨資管業(ye) 務支出構成中，人員薪資福利占比均在七成左右。也就是說，期貨資管業(ye) 務的支出大頭都用在了員工薪酬上。

“人才的缺失是期貨資管業(ye) 務發展中的主要問題。”華鑫期貨董事長何曉斌指出，期貨公司開展資產(chan) 管理業(ye) 務，其先天劣勢在於(yu) 缺乏期貨期權等衍生品投資交易的經驗，專(zhuan) 業(ye) 性不足。因此，人才的引進是業(ye) 務發展的必要條件，期貨公司可通過薪酬待遇、激勵機製、創業(ye) 文化等吸引到一些專(zhuan) 業(ye) 人才來做資產(chan) 管理業(ye) 務。在解決(jue) 了最關(guan) 鍵的專(zhuan) 業(ye) 性問題後，期貨資管就一定會(hui) 發展起來。

投入方麵，今年以來，已有多家期貨公司實施增資。7月31日，中信證券公告，董事會(hui) 同意對子公司中信期貨增資19.95億(yi) 元，將其注冊(ce) 資本由16.05億(yi) 元增至36億(yi) 元。此前，還有多家期貨公司完成了增資，如國泰君安期貨、海證期貨、晟鑫期貨經紀有限公司等。

據了解，多數期貨公司將所獲增資投向了創新業(ye) 務，主要是擴大風險管理業(ye) 務和資產(chan) 管理業(ye) 務的規模。

以期貨行業(ye) 龍頭為(wei) 例，今年上半年，永安期貨資管業(ye) 務呈上升態勢。公司半年報數據顯示，上半年，資管業(ye) 務收入1090.22萬(wan) 元，較去年同期幾乎翻倍。對於(yu) 在期貨資管領域所麵臨(lin) 的激烈競爭(zheng) ，永安期貨表示，公司正在向全資產(chan) 配置轉型，主要從(cong) 三方麵著手：一是抓好優(you) 質資產(chan) ，以統分結合的方式開發優(you) 秀投顧；二是加強與(yu) 大型機構的資金對接；三是做好FOF等自主品牌的產(chan) 品創設工作。