大銀行高管薪酬降四成 同樣是行長年薪差7倍

隨著16家上市銀行2014年年報在上周全部出爐，銀行金領們(men) 的收入也全部曝光。在高管限薪潮、銀行業(ye) 績下滑、增速下降的背景下，有3家銀行平均薪酬與(yu) 2013年相比有所下降，16家上市銀行人均年薪31萬(wan) 元。

不過，2014年銀行高管薪酬總體(ti) 微漲，[意大利公司注冊(ce) ]而且股份製銀行之間高管薪酬差距明顯。在16家上市銀行中，幹滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬(wan) 元，最低的100.76萬(wan) 元，相差7倍。

相對高管，銀行員工平均薪酬差距較小。記者按照員工費用除以員工人數計算，最高的銀行人均稅前年收入約40萬(wan) 元，最低的稅前人均約22萬(wan) 元。

同樣是行長年薪差7倍

在16家上市銀行中，幹滿一年的董事長、行長中，薪酬最高的年薪835.27萬(wan) 元，為(wei) 平安銀行行長邵平，其2013年薪酬為(wei) 833.26萬(wan) 元。同樣身為(wei) 行長，交通銀行行長彭純年薪為(wei) 100.76萬(wan) 元，與(yu) 邵平相差7倍。

平安銀行是對高管最慷慨的上市銀行，在高管薪酬前10名中，前5名均係平安銀行：行長邵平年薪835.27萬(wan) 元，副行長孫先朗年薪711.39萬(wan) 元，副行長趙繼臣710.27萬(wan) 元，副行長蔡麗(li) 鳳681.24萬(wan) 元，副行長胡躍飛600.22萬(wan) 元，年薪同比均有所上漲。平安銀行前身深發展也一直是打工者的天堂，原深發展董事長紐曼每年的年薪都超千萬(wan) 。

而在體(ti) 製內(nei) 的國有銀行高管則較為(wei) “悲催”。四大國有銀行高管薪酬雖然微漲，但差距並不大。建行董事長王洪章、建行行長張建國、工行董事長薑建清、工行行長易會(hui) 滿去年稅前薪酬分別為(wei) 115萬(wan) 元、113.2萬(wan) 元、113.9萬(wan) 元以及108.9萬(wan) 元。

中行董事長田國立和行長陳四清，稅前合計薪酬為(wei) 118.08萬(wan) 元和108.32萬(wan) 元。而去年12月由央行副行長履新農(nong) 行董事長一職的劉士餘(yu) ，稅前薪酬合計19.25萬(wan) 元，農(nong) 行行長張雲(yun) 稅前薪酬為(wei) 107.15萬(wan) 元。

一位銀行人士表示，這跟體(ti) 製有關(guan) ，國有銀行高管還享受政治待遇和職務上的安排，而像平安銀行這樣的市場化機構薪酬也是市場化定價(jia) 。

多數銀行員工收入差別小

高管之間最多相差7倍，銀行人均收入差別則較小，多數年薪在三四十萬(wan) 元。

年報數據顯示，中信銀行2014年員工成本為(wei) 211.56億(yi) 元，比上年增加18.87%，以該行50735名總員工數計算，該行員工去年平均收入41.6萬(wan) 元，位列16家上市銀行之首。

其次是平安銀行，該行員工費用141億(yi) 元，共計35069名員工，員工平均收入40.2萬(wan) 元。該行去年淨利潤增速是16家上市銀行中最快的，淨利潤規模198.02億(yi) 元，同比增長30.01%。平均收入最少的是農(nong) 業(ye) 銀行，該行去年人均收入22.5萬(wan) 元。

不過，一家銀行人士稱，員工費用中不僅(jin) 是工資獎金，還有住房公積金、社會(hui) 保險、福利等多項指標。同時在員工費用中，高管費用拉高了普通員工的統一水平，如普通員工的年薪為(wei) 10多萬(wan) 元至20萬(wan) 元，支行行長的薪酬可能為(wei) 40萬(wan) 元，簡單平均後就會(hui) 拉高統一水平。

對比2013年和2014年的數據，新京報記者發現，浦發、興(xing) 業(ye) 、寧波3家銀行員工平均收入均有所下降，這3家銀行2014年平均年薪39.3萬(wan) 元、35.1萬(wan) 元和33.6萬(wan) 元，而在2013年這三家的數據分別為(wei) 40.5萬(wan) 元、36.5萬(wan) 元和38.3萬(wan) 元。

在今年年初，浦發銀行就傳(chuan) 出全員降薪20%的消息，浦發銀行隨後否認了該消息，但據記者了解，該行部分崗位的員工薪酬、福利確有下降。

亮點

銀行金飯碗令人豔羨，但是因為(wei) 銀行業(ye) 績下滑，銀行員工和高管的日子越來越不好過。限薪令今年正式執行，國有銀行高管可能最多隻能拿60萬(wan) 元。越來越多的銀行開始執行延期薪酬，銀行員工部分薪酬“看得見但拿不著”，到手的薪酬大打折扣。

大行高管年薪今年預計降四成

2015年1月《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》正式實施。

各行年報均表示，根據國家有關(guan) 規定，2015年1月1日起，本行董事長、行長、監事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關(guan) 於(yu) 中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革的意見執行，最終標準仍在確認過程中。

2014年年報顯示，去年四大行董事長、行長年薪基本是百萬(wan) 出頭。如果按照“最高年薪不能超過60萬(wan) 元”，意味著大行高管的收入最少也要削減四成。

一位銀行業(ye) 人士透露，今年前幾個(ge) 月部分國有銀行高管的月平均稅後收入隻有5000－6000多元。

除了顯性的薪酬，在八項規定下，部分銀行的中層隱形福利也被壓縮，有銀行人士對記者表示，中高層管理人員公積金、差旅甚至加油費等補貼都有所縮減。

一家國有銀行相關(guan) 人士對記者表示，年初，該行江西分行從(cong) 總行拿到的員工薪酬總額跟去年比大約少了10%。銀行員工薪酬由薪酬和績效構成。如果部門或者支行的績效和去年完成情況一樣，總體(ti) 預計也會(hui) 降10%。“董事長60萬(wan) 了，底下員工還能高過董事長嗎？本來就跟股份製銀行差那麽(me) 多，還要降，再降就走人了。股份製銀行即使要降也不會(hui) 比國有銀行低。”該人士說。

一位國有銀行人士擔憂高管降薪後，可能會(hui) 帶來國有銀行從(cong) 業(ye) 人員薪酬總體(ti) 下降的“多米諾效應”，國有銀行恐怕會(hui) 重現上世紀90年代的離職潮。上世紀90年代，民生、華夏、招商等股份製銀行剛剛成立，由於(yu) 機製靈活，新晉股份製銀行迅速出擊，搶奪國有大型銀行的大量客戶並極速擴張。這些銀行更是不惜開出10倍於(yu) 幾大行的薪資挖人。幾個(ge) 月時間，幾大國有行近半數的熟手員工被挖走。

部分銀行員工績效獎分三年拿

不僅(jin) 麵臨(lin) 降薪，以前的薪酬也有可能拿不到手。

新京報記者了解到，由於(yu) 不良貸款快速反彈，經營壓力大，銀行對審批貸款的業(ye) 務員以及分管領導都執行延遲薪酬。

“從(cong) 去年開始業(ye) 務提成分三年領取，如果有項目出現不良，提成就會(hui) 受到影響。”一家股份製商業(ye) 銀行支行行長告訴記者。為(wei) 了約束支行長和員工，這家銀行並未全額發放薪酬和獎勵，而是將部分收入預扣，離職時隻有按要求處置好不良貸款，才能拿到剩餘(yu) 部分薪酬。支行行長固定工資並不高，主要還是靠業(ye) 務費獎金，這裏麵很多是和貸款掛鉤的，如果處理不好，就算是離職，這筆錢也拿不到手。

另一家股份製銀行人士表示，總行統一發放的福利費、過節費確實少了很多，但是業(ye) 務好的分支行還是會(hui) 發，該人士稱，自己在支行2014年對公業(ye) 務上出現了幾筆很大的不良貸款，支行很多員工季度獎和年終獎紛紛受到影響，大家收入比起2013年實際有所下降。

從(cong) 披露的2014年年報看，超10家銀行不良貸款率超過1%。2014年，興(xing) 業(ye) 銀行、華夏銀行、民生銀行、平安銀行、中信銀行5家銀行開始執行延期付薪方案。

“薪酬直接與(yu) 不良貸款掛鉤，聽說一些支行行長因任內(nei) 發生較多不良貸款，不僅(jin) 工資和獎金下降，甚至連離職都不被允許，需等不良貸款處置完畢。”上述銀行人士稱。

銀監會(hui) 已經下發規定，銀行高管以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少於(yu) 3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於(yu) 50%，有條件的應爭(zheng) 取達到60%。可以預見，延期薪酬將會(hui) 越來越普遍，而且比例越來越高。

民營銀行忙著“高薪”挖角

“世界這麽(me) 大，我想去看看”。最近這則離職語錄也在銀行圈裏廣泛流傳(chuan) 。

上有限薪令，下有行業(ye) 周期性調整，李美最近也在考慮自己的去留問題。“在總行的稍微好一些，比較穩定，即使調整，收入也不會(hui) 一下子減少很多，但在一線做業(ye) 務就會(hui) 受到很大影響。”

嶽敏剛從(cong) 股份製銀行跳出來，去了一家創業(ye) 型的互聯網金融公司，他覺得除了薪酬，擁有一個(ge) 新的平台也成為(wei) 不少銀行高管加盟民營銀行的另一個(ge) 重要原因。傳(chuan) 統的銀行業(ye) 還是受到很多製度和框架的限製，因此新型的平台會(hui) 提供更多發揮的機會(hui) 。據了解，P2P平台安宜投、向上360、和信貸等創始人都來自傳(chuan) 統金融機構。

一股份製銀行福建省分行人士稱，去年該行中層走了不下10個(ge) ，有的被其他空間較大的中小銀行挖走，有的則是自己創業(ye) 。創業(ye) 的方向一是P2P、眾(zhong) 籌、第三方交易平台等互聯網金融行業(ye) ，一是私募基金、資管公司、券商等資本領域。“現在股市紅火，有項目資源的銀行高管就幹脆跟人合作做私募了。”該人士稱。

而這些企業(ye) 往往都能給出比銀行更具誘惑力的薪酬。[注冊(ce) 德國公司]比如騰訊旗下的微眾(zhong) 銀行已經招募到曾任招行、平安銀行信用卡中心總經理的梁瑤蘭(lan) ，平安銀行原風險官王世俊，原平安科技總經理馬智濤，以及興(xing) 業(ye) 銀行同業(ye) 部總經理鄭新林，這幾家銀行在傳(chuan) 統金融機構裏待遇較高。銀行人士分析，此次微眾(zhong) 銀行挖角肯定薪酬成本不菲。

“靠自己培養(yang) 人才不現實，隻能砸錢從(cong) 國有行甚至股份製銀行挖角，國有大行出60萬(wan) 元，民營銀行可能出300萬(wan) 元，股份製銀行可能出200萬(wan) 元。”一位銀行業(ye) 內(nei) 人士直言。事實上，民營銀行的老板作風都比較激進，薪酬可以直接拍板，也不受其他製度限製。