浦發銀行總行全麵降薪20% 多家銀行“節衣縮食”

騰訊財經綜合報道 浦發銀行總行員工2014年的年終獎和2015年的工資都下降了20%左右。不過另有人士稱其降幅不到20%。此外，因為(wei) 考核指標等因素，各分行員工收入也有不同程度的下降。除了國有四大行沒有明顯降薪，其他股份製銀行薪資都有不同程度下降。

業(ye) 內(nei) 人士認為(wei) ，[法國公司注冊(ce) ]隨著銀行業(ye) 盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯網金融的衝(chong) 擊，各家銀行“緊衣縮食”不難理解。

降薪伴隨離職潮

浦發銀行總行此次是全麵降薪，中層和基層都降，中層的工資和獎金可能是基層員工的7、8倍，所以受影響更大。此次降薪事先並沒有通知。另有知情人士稱，浦發對新入職的員工在薪酬方麵有一個(ge) 說明：因為(wei) 效益不好，所以薪資有縮水；如果效益繼續下降，薪資還有可能進一步下調。

與(yu) 降薪伴隨的則是離職潮。一名剛剛離職的浦發員工稱，今年年後，其所在部門出現了比往年更高的離職率，往年就1、2個(ge) ，今年已經有6個(ge) 了。

“基本上跳槽也都沒有跳到銀行同業(ye) ，多是去做私募、投行和互聯網金融。”另一浦發員工提及。

事實上，浦發總行此次全員全覆蓋降薪並不“突然”。根據2014年年報顯示，在風控方麵，浦發銀行的不良率已由2012年底的0.58%逐年上升到了2014年底的1.06%，不良貸款餘(yu) 額則是從(cong) 89.4億(yi) 元上升到了215.85億(yi) 元。在年報中，浦發銀行陳述的解決(jue) 之道是，“將構建多元化薪酬機製，突出量化業(ye) 績考核的低成本用工方式，打開人力資源使用空間；不斷優(you) 化機構人員考核機製，為(wei) 全行戰略落地提供抓手。”

多家銀行“緊衣縮食”

在股份製銀行中，浦發銀行的薪酬一向屬於(yu) 業(ye) 內(nei) 較高水平，這兩(liang) 年還不時傳(chuan) 出新聞報道“浦發銀行人均薪酬24萬(wan) 最高 信用卡不良率第一”。民生銀行、平安銀行薪酬則跟業(ye) 績掛鉤明顯，波動性較大。招行、中信的薪酬較為(wei) 穩定。而民生銀行、招商銀行更是先後推行了員工持股計劃。

然而，隨著銀行麵對越來越大的業(ye) 績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標降薪屬於(yu) 常態。降薪主要理由包括未能實現存款、貸款和理財目標；另外也有因為(wei) 資產(chan) 質量太差，相關(guan) 人員未能盡責而被內(nei) 部處罰的現象。在不良高發地帶山西、浙江、山東(dong) 等地，許多銀行員工年終獎遠低於(yu) 2013年。相比之下，互聯網金融企業(ye) 從(cong) 傳(chuan) 統金融機構挖人，給出的薪資要優(you) 厚得多。有業(ye) 內(nei) 人士稱，銀行的降薪和離職潮將必然在一段時間內(nei) 持續。“從(cong) 銀行基層出來，跳槽到互聯網金融公司就可以直接上一個(ge) 級別，薪資自然上了一個(ge) 台階。”

分析稱銀行業(ye) 內(nei) 憂外患導致降薪

盈利增速下降、壞賬增加，加之互聯網金融的衝(chong) 擊，各家銀行“緊衣縮食”不難理解。

2014年，銀行業(ye) 內(nei) 憂外患。在經濟下行期，銀行業(ye) 信用風險升高，收入增速放緩，成本加速上升。據了解，四大行中，工、農(nong) 、中三大行今年淨利潤增速目標為(wei) 負，建行淨利潤增速目標為(wei) 1%。

據報道，大行的高管降薪明顯。[注冊(ce) 意大利公司]隨著《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》正式實施，五家國有大行的高管薪酬也被確定。目前五大行的部長級或享受部長級待遇的高管均已經正式被降薪，年薪40萬(wan) 元至80萬(wan) 元不等，均數為(wei) 60萬(wan) 元。此前這些高管薪酬一般在120萬(wan) 元左右。

不過，也有業(ye) 內(nei) 分析人士表示，“薪酬下降不是因為(wei) 限薪，而是這個(ge) 行業(ye) 不好了。銀行的不良貸款攀升、利潤下降，是導致降薪的主要原因。”某股份製銀行內(nei) 部人士表示，目前的經濟形勢不好，拖累了金融業(ye) 。