2014銀行高管薪酬普漲 來年或“縮水”

日前，多家國有大行和股份製銀行2014年年報相繼出爐，不同銀行間當年淨利潤增幅差距較大，淨利潤增幅從(cong) 個(ge) 位數到兩(liang) 位數不等。

年報顯示，2014年銀行高管薪酬總體(ti) 趨勢是微漲，國有大行高管薪酬差距不大，而股份製銀行之間高管薪酬差距明顯。從(cong) 已公布年報的銀行來看，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報酬總額為(wei) 835.27萬(wan) 元；另有招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為(wei) 474.60萬(wan) 元。不過除了平安銀行，其他大部分行長僅(jin) 僅(jin) 披露了部分薪酬。

從(cong) 年報披露來看，[伯利茲(zi) 公司注冊(ce) ]中國的銀行行長的薪酬比較難與(yu) 銀行規模、淨利潤等指標進行直接橫向比較。實際上薪酬很大程度上與(yu) 銀行的體(ti) 製相關(guan) 。平安銀行、招商銀行、民生銀行等高管薪酬更加市場化，而國有控股銀行的高管薪酬相對低一些。

而從(cong) 未來看，高管薪酬將有更多限製趨勢。2015年1月《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》正式實施。

一位國有銀行人士透露，目前中央管理的金融機構高管都實行了薪酬改革方案。地方銀行將執行地方製定的薪酬改革方案，各地正在製定中。按照他們(men) 的測算，央企金融高管薪酬高的可能年薪也隻有60萬(wan) ，薪酬與(yu) 銀行業(ye) 績指標包括淨利潤、不良等相關(guan) 。預計2015年高管薪酬將大幅縮水。

“今年前幾個(ge) 月部分國有銀行高管的月平均稅費後收入隻有5000－6000多元。”一位上海的銀行業(ye) 人士透露。

銀行高管薪酬微漲

記者整理了已公布年報的銀行行長薪酬。總體(ti) 來說，國有大行和股份製銀行的高管薪酬略有上漲。

2014年年報顯示，國有五大行中，建設銀行行長張建國稅前薪酬合計113.2萬(wan) 元，比2013年增長了2.1%；工商銀行行長易會(hui) 滿稅前薪酬合計108.9萬(wan) 元，增長了0.2%；中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計108.32萬(wan) 元，增長了8.7%；農(nong) 業(ye) 銀行行長張雲(yun) 稅前薪酬合計107.15萬(wan) 元，增長了1.2%；而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計100.76萬(wan) 元，其於(yu) 2013年10月任交通銀行行長，2013年稅前薪酬為(wei) 42.01萬(wan) 元。

國有大行高管薪酬差距不大，而五大行淨利潤增速也都是個(ge) 位數。2014年工行、建行、農(nong) 行、中行、交行的淨利潤分別為(wei) 2762.86億(yi) 元、2282.47億(yi) 元、1795.10億(yi) 元、1771.98億(yi) 元、658.50億(yi) 元；中行、農(nong) 行、建行、交行、工行的淨利潤增幅分別為(wei) 8.2%、8.0%、6.1%、5.7%、5.1%。

相比之下，股份製銀行之間高管薪酬差距明顯。從(cong) 已公布年報的股份製銀行來看，以行長薪酬為(wei) 例，平安銀行行長邵平薪酬最高，稅前報酬總額為(wei) 835.27萬(wan) 元；招商銀行行長田惠宇稅前報酬總額為(wei) 474.60萬(wan) 元；今年一月份，民生銀行因原行長毛曉峰事件，由洪崎董事長代行行長職責，其稅前報酬總額為(wei) 450.74萬(wan) 元；浦發銀行行長朱玉辰稅前報酬總額為(wei) 150萬(wan) 元；李慶萍因於(yu) 2014年7月任中信銀行行長，其稅前薪酬總額為(wei) 84.47萬(wan) 元；趙歡於(yu) 2014年3月任光大銀行行長，稅前總薪酬為(wei) 78.10萬(wan) 元。

值得注意的是，除平安銀行外，其他銀行年報大都有“公司領薪的董事、監事、高級管理人員的最終薪酬主管部門正在確認過程中，其餘(yu) 部分待確認之後再行披露”等類似的注解。例如，浦發銀行2013年年報顯示，行長朱玉辰稅前報酬總額為(wei) 150萬(wan) 元，但在2014年年報中，其2013年最終薪酬（稅前）為(wei) 209.85萬(wan) 元，因此未披露的部分大約是39.3%左右。

此外，銀監會(hui) 《商業(ye) 銀行穩健薪酬監管指引》規定，商業(ye) 銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少於(yu) 3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高於(yu) 50%，有條件的應爭(zheng) 取達到60%。例如，平安銀行2014年年報稱，本行高級管理人員從(cong) 本行獲得的稅前報酬總額中包括了進行延期且尚未支付的績效薪酬，該部分績效薪酬將在未來3年分年延期支付。

而與(yu) 薪酬高低大幅震蕩相符的是，股份製銀行之間的淨利潤增幅差距也較大。2014年招行、浦發、民生、中信、光大、平安的淨利潤分別為(wei) 560.49億(yi) 元、473.60億(yi) 元、455.67 億(yi) 元、414.54億(yi) 元、289.28億(yi) 元、198.02億(yi) 元；平安、浦發、招行、光大、民生、中信的淨利潤增幅分別為(wei) 30.0%、15.0%、8.3%、8.3%、5.3%、4.4%。

限薪令“雙刃劍”

2015年1月1日，《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》正式實施。據了解，央企、國有金融企業(ye) 主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬(wan) 元。

一些人士擔心，限薪令可能會(hui) 引起國有大行高管流失。

近日，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監詹偉(wei) 堅離職，傳(chuan) 與(yu) 降薪令有關(guan) ，更引發了人們(men) 對此的熱議。

據年報顯示，2014年詹偉(wei) 堅稅前合計薪酬為(wei) 574.48萬(wan) 元，2013年為(wei) 574.04萬(wan) 元，是中國銀行薪酬最高的高管。

3月26日，中國銀行發布公告稱：“本行信貸風險總監詹偉(wei) 堅於(yu) 2015年3月26日任期屆滿，

任期屆滿後不再擔任本行信貸風險總監職務。“中行同時表示，詹偉(wei) 堅已確認其與(yu) 本行董事會(hui) 無不同意見，亦沒有任何其他事項需要通知本行股東(dong) 。

公開資料顯示，詹偉(wei) 堅，[注冊(ce) 法國公司]香港人，自2007年3月起任中國銀行信貸風險總監。此前，其先後在渣打銀行、美國信孚銀行、德意誌銀行不同職位工作，曾任德意誌銀行董事總經理、亞(ya) 洲地區（除日本外）首席信貸官。1983年獲香港中文大學理學士學位，1985年獲美國印第安納州立大學工商管理碩士學位。

記者查閱了中國銀行自2007年以來的年報，其不良貸款率總體(ti) 呈下降趨勢，並在2012年和2013年降到了1%以下，不良貸款率依次為(wei) 3.12%、2.65%、1.52%、1.10%、1.00%、0.95%、0.96%、1.18%。這個(ge) 趨勢與(yu) 整體(ti) 銀行業(ye) 不良率走勢相似，並不能完全體(ti) 現詹的價(jia) 值。