金融類上市公司員工平均薪酬23萬 感歎賺錢不容易

      從(cong) 央企薪酬改革方案到傳(chuan) 出建行提出詳細減薪方案，一時間降薪恐慌情緒火速蔓延整個(ge) 銀行界，但就在傳(chuan) 聞主角建行36萬(wan) 員工“談薪色變”之際，9月1日建行董事長王洪章在業(ye) 績中期發布會(hui) 上親(qin) 自上陣滅火。他解釋稱，中央正在討論的薪酬改革方案主要涉及金融央企負責人，但並不包含普通員工。

      9月2日，人社部副部長邱小平一句[薩摩亞(ya) 公司注冊(ce) ]“通過市場化選任的企業(ye) 負責人不受新製度調節”，為(wei) 這場紛紛擾擾的金融高管雙軌製劃了界限。

      事實上，在國有五大銀行中一直運行的是薪酬雙軌製，總行的諸多崗位按國企的行政崗位來設定，薪酬則是由財政部按照管理指標、業(ye) 績水平去核定；而分行的業(ye) 務部門又按照市場化聘用體(ti) 製來實行。

      “前者屬於(yu) 體(ti) 製內(nei) 的按規定執行，就像公務員有公務員的薪酬體(ti) 係，與(yu) 後者市場化薪酬運作是不一樣的。”某國有銀行深圳分行一位中層人士告訴《華夏時報》記者，盡管薪酬雙軌製並行多年，但現在仍存在領導降薪影響到自己的擔憂。

      更難以言表的是，近期披露的業(ye) 績中報顯示，國有大行盈利增速正徘徊在個(ge) 位數上下，甚至下滑至個(ge) 位數，中國銀行業(ye) 漸漸卸下衝(chong) 規模的暴利標簽。與(yu) 盈利模式轉場匹配的是，銀行員工的黃金薪酬時代也正從(cong) 規模向利潤考核轉變。

      “兩(liang) 率(利率、不良率)考核，能上能下，基本工資少則二三千元，多則也隻有四五千元，不同工齡不同崗位，前中後台，多勞多得，怎麽(me) 升？怎麽(me) 降？”另一家國有銀行零售業(ye) 務部負責人認為(wei) ，降薪話題不能一概而論，隻能說賺錢不容易了。

      8月18日，中央全麵深化改革領導小組第四次會(hui) 議審議了《中央管理企業(ye) 主要負責人薪酬製度改革方案》、《關(guan) 於(yu) 合理確定並嚴(yan) 格規範中央企業(ye) 負責人履職待遇、業(ye) 務支出的意見》。

      消息一出，直接將年薪百萬(wan) 以上的國有商業(ye) 銀行高管推向風口浪尖。對此，建行董事長王洪章、工行行長易會(hui) 滿、農(nong) 行行長張雲(yun) 、交行董事長牛錫明等均在業(ye) 績發布會(hui) 上作堅決(jue) 貫徹執行回應，稱會(hui) 按照國家的統一部署貫徹落實。

      公開消息稱，根據薪酬調整方案，央企主要負責人(國有銀行董事長)的薪酬削減到現有水平的30%左右，削減後不能超過年薪60萬(wan) 元，這意味著銀行高管的年薪基本都會(hui) 被“腰斬”。但某地方銀監局人士告訴本報記者：“現在並未接到相關(guan) 的正式文件。”

      “外界存在誤解，高管薪酬也是由基本薪酬和績效薪酬組成。”據某國有銀行辦公室人員介紹，其中績效薪酬部分還存在一個(ge) 遞延支付限製，比例不低於(yu) 績效的40%。

      記者查閱補充公告發現，2013年工、中、建行高管遞延比例均為(wei) 50%。這意味著，在財政部根據《金融類國有及國有控股企業(ye) 績效評價(jia) 辦法》計算出金融企業(ye) 績效得分後，當年銀行高管的績效薪酬隻能領取一半，遞延部分在以後3年內(nei) ，根據業(ye) 績、風險管理等考核情況決(jue) 定發放。

      以工行為(wei) 例，年報顯示，董事長薑建清2013年年薪為(wei) 199.56萬(wan) 元，基本年薪僅(jin) 為(wei) 51萬(wan) 元，績效年薪為(wei) 115.16萬(wan) 元，遞延支付部分為(wei) 57.7萬(wan) 元；其中本年度實際支付為(wei) 141.8萬(wan) 元。這也緣於(yu) 一種市場化的激勵約束機製。

      至此，就存在一個(ge) 問題，薪酬改革具體(ti) 要如何調整，績效和基本薪資會(hui) 動哪一板塊？對此邱小平解釋稱，下一步央企負責人基本年薪根據上年度中央企業(ye) 在崗職工年平均工資的一定倍數確定；而績效年薪仍與(yu) 中央管理企業(ye) 負責人年度考核評價(jia) 結果相聯係，結合績效年薪調節係數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數內(nei) 確定。

      但邱小平強調稱，[薩摩亞(ya) 注冊(ce) 公司]通過市場化選任的企業(ye) 負責人不受新製度調節。這意味著就此厘清了金融高管身份。

      對此，牛錫明的解釋稱，薪酬改革一方麵是進行收入調整，另一方麵是央企在今後的經營中，要區分體(ti) 製內(nei) 和體(ti) 製外。屬於(yu) 體(ti) 製內(nei) 的，要按照體(ti) 製內(nei) 的方法管理；體(ti) 製外的部分，要按照體(ti) 製外的方法管理。商業(ye) 銀行要把體(ti) 製內(nei) 和體(ti) 製外區分開來，體(ti) 製外的更多要實行市場化，按照市場化原則推進體(ti) 製外的管理。

      那麽(me) ，這會(hui) 否導致人才流失？中央財經大學法學院教授、金融法研究所所長黃震對《華夏時報》記者分析稱，人才肯定會(hui) 有部分流失，民企可能由此獲得人才升級的機會(hui) 。

      硬幣往往有兩(liang) 麵。一股份製深圳分行行長則認為(wei) ，有的國企高管並不是為(wei) 了錢，而是為(wei) 了今後的前途，有了這段經曆會(hui) 有更多的職業(ye) 空間。

      近日，農(nong) 行董事長蔣超良請辭，將赴任吉林省委副書(shu) 記；而更早一任農(nong) 業(ye) 銀行董事長項俊波為(wei) 現任保監會(hui) 主席；如今的山東(dong) 省省長郭樹清，此前也是建行的董事長；現任證監會(hui) 主席的肖鋼，就曾是中國銀行的董事長。

      一直被外界豔羨的是，金融業(ye) 的高薪資以及其“高大上”的金領身份，這也許是近期社會(hui) 傳(chuan) 出要對整個(ge) 國有銀行員工降薪的原因之一。

      國家統計局發布2013年平均工資數據顯示，人均年薪最高的行業(ye) 仍是金融業(ye) ，達99659元，是全國平均水平的1.94倍。

      統計數據顯示，41家金融類上市公司的員工平均薪酬為(wei) 23.4萬(wan) 元；其中，信托行業(ye) 以59.8萬(wan) 元的平均薪酬成為(wei) 金融領域裏最賺錢的行業(ye) ，證券業(ye) 平均薪酬僅(jin) 是信托業(ye) 的一半，為(wei) 27.4萬(wan) 元，其後是平均25.3萬(wan) 元的銀行業(ye) ，保險業(ye) 以13.8萬(wan) 元墊底。

      不過，浦發銀行、南京銀行、北京銀行分別以41.96萬(wan) 元、40.63萬(wan) 元、37.53萬(wan) 元薪酬排名前三，是工農(nong) 中建四大國有銀行平均薪酬的近兩(liang) 倍。

      盡管金融企業(ye) 的高薪酬為(wei) 外界所豔羨，但是金融業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員卻有自己的說法。

      “外界隻關(guan) 心你賺多少，業(ye) 務不好被淘汰並沒有人關(guan) 注。如果趕上反腐、貸款企業(ye) 跑路，輕則克扣獎金、協助辦案，重則還要被開除。”某國有大行河北分行信貸業(ye) 務部負責人李偉(wei) 稱，在產(chan) 能過剩地區，不良貸款激增，扣、罰甚至開除都是今年的“新常態”。

      “小微零售業(ye) 務市場同樣不景氣。”在徐東(dong) 東(dong) 的金融職業(ye) 生涯中，從(cong) 某國有大行蘇州分行到當地的某股份製銀行，再到另一家股份製銀行上海分行，3次跳槽後，他最大的感受是賺得越多，責任越大。

      但並不是所有的崗位都處於(yu) 困境。陳小林，畢業(ye) 4年，今年年中剛剛從(cong) 江西一家國有銀行跳槽到某上市城商行一分行。“我算幸運，陰差陽錯跳槽的結果是新東(dong) 家給出的薪水跳漲了兩(liang) 成。”陳小林感慨，與(yu) 是否降薪無關(guan) ，隻要有更好的機會(hui) 都會(hui) 選擇離開。

      讓外界最為(wei) 關(guan) 注的基層一線櫃員，[注冊(ce) 盧森堡公司]記者獲悉，2013年建行全行全麵推行“網點一線崗位補貼”，落實薪酬向前台一線崗位及基層員工傾(qing) 斜。建行櫃員李經緯也向記者證實了這一說法，稱從(cong) 2013年下半年開始北京地區一線櫃員每月增加補貼500元。

      更為(wei) 重要的是，記者接觸的多名銀行人士都表示，今年賺錢不容易了。“所謂拜訪客戶，幹的都是體(ti) 力活。”李偉(wei) 稱，信貸員工的崗位曾經紅極一時，一樣的付出往年的收入是增長的，但今年的付出換來的卻是未知。