傳建行將帶頭降薪 國有大行職位仍具吸引力

      近日，《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》通過審批，從(cong) 上周五（8月29日）開始，建行將從(cong) 行領導到員工按照“5321”的比例逐層降薪的傳(chuan) 聞開始蔓延，至昨日（8月31日）《每日經濟新聞》記者截稿時，建行方麵人士尚未對記者的采訪給予回複。

      對任何企業(ye) 來說，[注冊(ce) 薩摩亞(ya) 公司]薪酬都是一個(ge) 敏感話題，數位接受記者采訪的銀行人士表示，麵對傳(chuan) 言四起，暫時還是靜觀其變。

      上周五，《北京晚報》等媒體(ti) 援引匿名消息稱，建行總行將推行“5321”的減薪方案，即行領導減半，部門老總減三成，處長減兩(liang) 成，員工減一成。

      不過，建行總行有關(guan) 部門人士對《每日經濟新聞》記者的采訪未予回複。而記者谘詢建行某分行相關(guan) 人士，對方也表示，“沒法說，都是聽網上的消息，目前分行尚未收到相關(guan) 文件。”

      《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》獲得通過，也被解讀為(wei) 中央管理企業(ye) 高管薪酬調整的一次大動作。據此前媒體(ti) 報道，央企、國有金融企業(ye) 主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬(wan) 元。

      根據2013年年報，工、農(nong) 、中、建四大國有銀行的董事長、行長基本薪酬普遍在百萬(wan) 元左右，績效薪酬需要經過相關(guan) 部門審核延遲公布和發放，通常為(wei) 基本薪酬的50%，即四大行董事長、行長年薪一般在150萬(wan) 元左右。

      在上周的半年報業(ye) 績發布會(hui) 上，[薩摩亞(ya) 公司注冊(ce) ]工行、農(nong) 行等國有大行的高層均對媒體(ti) 透露，將按照有關(guan) 政策的規定執行，農(nong) 行行長張雲(yun) 更表示，“擁護這個(ge) 決(jue) 定，不折不扣執行”。

      至於(yu) 針對薪酬改革會(hui) 否波及基層員工，金融企業(ye) 高層股權激勵能否成行等信息尚未明確，截至目前，尚未有銀行正式公布薪酬改革方案。

      據了解，大批高素質人才進入銀行業(ye) ，除高薪酬外，穩定也是一個(ge) 重要因素，在市場化經濟浪潮的洗禮下，國有大行的職位是僅(jin) 存的“鐵飯碗”之一。

      尤其是四大行的總行，即使是一個(ge) 基層職位也會(hui) 引來求職者激烈競爭(zheng) 。某家大行曾傳(chuan) 出，其招聘一個(ge) 非核心部門的基層職位甚至需要董事長簽字，且員工進入行內(nei) 尚不能直接在總行任職，還需先到分行各個(ge) 部門進行為(wei) 期1年左右的輪崗，熟悉業(ye) 務之後才能回到總行。

      “更不要提核心業(ye) 務部門的管理層職位了，機緣不巧的話，很多人可能‘熬’到退休也沒有機會(hui) 。”一位大行內(nei) 部人士告訴《每日經濟新聞》記者，盡管如此，大型銀行擁有大平台、製度與(yu) 企業(ye) 文化等各方麵相對成熟穩定，工作環境也較優(you) 化，對從(cong) 業(ye) 者來說仍具有較大吸引力。

      但一位剛從(cong) 某國有大行總行跳槽到某股份行的人士則認為(wei) ，大行的國企作風正是其跳槽的主要原因之一，而股份行對員工的能力有更市場化的考核方式，更適合那些具有冒險精神的職業(ye) 人士。

      最近，交行高調宣布其正在積極籌備混合所有製改革，[薩摩亞(ya) 注冊(ce) 公司]在業(ye) 內(nei) 和資本市場掀起不小波瀾。一家上市城商行高管日前也對記者表示，該行也正在積極爭(zheng) 取進入混合所有製改革的試點，以便在管理層人員聘用、任免等方麵獲得更多自由。

      上述大行人士稱，不論是哪種所有製，企業(ye) 隻有在管理方麵向市場化的方向改革，才能留住人才。