72家央企負責人薪酬將下降 金融業受衝擊最大

      在《中央管理企業(ye) 負責人薪酬製度改革方案》8月29日獲得中共中央政治局審議通過後，央企改革開始進入到觸及利益的實質性推進階段。[注冊(ce) 公司]包括中石油、中石化、中國移動在內(nei) 的72家央企的負責人正麵臨(lin) 大幅降薪。

       “與(yu) 現行政策相比，改革後多數中央管理企業(ye) 負責人的薪酬水平將會(hui) 下降，有的下降幅度還會(hui) 比較大。”人力資源和社會(hui) 保障部副部長邱小平2日對改革方案進行解讀時說。

      8月18日，中央全麵深化改革領導小組第四次會(hui) 議審議了《中央管理企業(ye) 主要負責人薪酬製度改革方案》和《關(guan) 於(yu) 合理確定並嚴(yan) 格規範中央企業(ye) 負責人履職待遇、業(ye) 務支出的意見》等內(nei) 容，要求逐步規範國有企業(ye) 收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。11天後，8月29日舉(ju) 行的中央政治局審議通過了上述方案，這是多年來中央管理企業(ye) 高管薪酬調整最具指標意義(yi) 的一次大動作。

      邱小平介紹說，這一改革的適用範圍確定為(wei) 中央企業(ye) 中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業(ye) 中，由中央管理的企業(ye) 董事長、黨(dang) 委書(shu) 記(黨(dang) 組書(shu) 記)、總經理(總裁、行長等)、監事長(監事會(hui) 主席)以及其他副職負責人。

      騰訊財經了解到，按照此標準，受到新的薪酬製度約束的負責人具體(ti) 包括由國務院國資委履行出資人責任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。這些央企的高管中，由中央管理的企業(ye) 負責人受新的薪酬製度約束，通過市場化選任的企業(ye) 負責人不受新製度調節。

      本次央企薪酬改革方案的一個(ge) 亮點是薪酬結構的調整：目前中央管理企業(ye) 負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩(liang) 部分構成，今後將調整為(wei) 由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業(ye) 負責人更加重視企業(ye) 長遠發展，防止經營管理中的短期行為(wei) 。

      《改革方案》提出了確定薪酬水平的具體(ti) 方案，即：中央管理企業(ye) 主要負責人基本年薪根據上年度中央企業(ye) 在崗職工平均工資的一定倍數確定，績效年薪根據年度考核評價(jia) 結果在不超過負責人基本年薪的一定倍數內(nei) 確定，任期激勵收入根據任期考核評價(jia) 結果在不超過負責人任期內(nei) 年薪總水平的一定比例內(nei) 確定。

      此前國務院國資委公開的資料顯示，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與(yu) 央企職工平均工資的倍數，在2002年為(wei) 9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之後趨於(yu) 平緩。此次改革方案對央企負責人薪酬與(yu) 其職工的倍數還未最終明確，但據有關(guan) 專(zhuan) 家估計將大大低於(yu) 目前的倍數。

      此外，《改革方案》進一步規範了福利性待遇。針對目前不同中央企業(ye) 的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，《改革方案》明確提出，中央管理企業(ye) 負責人應按照國家有關(guan) 規定參加基本養(yang) 老保險和基本醫療保險，並建立補充養(yang) 老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體(ti) 係統籌管理。中央管理企業(ye) 負責人也不得在企業(ye) 領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。

      一方麵享受著行政級別，[注冊(ce) 離岸公司]另一方麵還有高福利等待遇，央企薪酬一直飽受市場的質疑，其中又以平均薪酬較高的金融行業(ye) 為(wei) 甚。

      分析指出，根據最新的央企薪酬改革方案，在這次薪酬改革中觸動利益最大的群體(ti) 將是金融央企負責人，他們(men) 的薪酬削減數額將非常可觀。

      針對薪酬改革，包括多家銀行負責人近期均作出正麵回應：農(nong) 行行長張雲(yun) 公開表示將“擁護、不折不扣地執行這個(ge) 決(jue) 定”。工行的半年業(ye) 績發布會(hui) 上，行長易會(hui) 滿會(hui) 後對記者透露，如果國家要求降薪，一定“積極落實”。而建行董事長王洪章則強調建行會(hui) 維持全體(ti) 員工的薪酬穩定。

      上市銀行2013年年報顯示，去年工、農(nong) 、中、建、交五大行高管年薪多處於(yu) 在90萬(wan) -115萬(wan) 區間內(nei) 。

      工行2013年年報顯示，該行董事長薑建清已支付薪酬稅前為(wei) 87.9萬(wan) 元，社會(hui) 保險、住房公積金、企業(ye) 年金及補充醫療保險的單位繳存部分為(wei) 25.8萬(wan) 元，稅前合計總薪酬113.7萬(wan) 元。行長易會(hui) 滿稅前合計總薪酬103.3萬(wan) 元，監事長趙林104.2萬(wan) 元。
     
      建行2013年年報顯示，該行董事長王洪章稅前合計112.9萬(wan) 元，行長張建國110.9萬(wan) 元，副行長朱洪波98.2萬(wan) 元，副行長胡哲一98.2萬(wan) 元。

      農(nong) 行2013年報顯示，該行董事長蔣超良稅前薪酬113.36萬(wan) 元，行長張雲(yun) 105.91萬(wan) 元，兩(liang) 位副行長薪酬均為(wei) 92.96萬(wan) 元。

      另外，中行2013年年報顯示，該行董事長田國立稅前薪酬77.71萬(wan) 元，行長陳四清99.69萬(wan) 元，副行長李早航102.84萬(wan) 元。

      不過，盡管年薪在同級國企中，金融央企高管收入較高，但實際上同為(wei) 銀行，國有銀行高管收入與(yu) 股份製銀行相比，可謂相形見絀。股份製銀行的高管往往年薪比國有銀行多出數倍，如去年平安銀行行長邵平的年薪就高達833.26萬(wan) ，民生銀行原董事長董文標(微博)年薪為(wei) 530.63萬(wan) 元。

      按照本次出台的央企薪酬改革方案，國有大行行長年薪將再下一個(ge) 台階，與(yu) 其他股份行的高管收入差距也會(hui) 進一步拉大。

      中國企業(ye) 研究院首席研究員、[注冊(ce) 香港公司]中國企業(ye) 改革與(yu) 發展研究會(hui) 副會(hui) 長李錦表示，從(cong) 國家本次的薪酬改革中可以看出，央企目前存在的兩(liang) 極分化情況將發生變化，整體(ti) 而言，金融等高薪領域的負責人薪酬將基本平衡，另一方麵，通過績效年薪、任期激勵等方法，企業(ye) 虧(kui) 損高管拿高薪等情況也會(hui) 發生變化。