東南亞勞工組織大串聯集體要求漲工資

      東(dong) 南亞(ya) 勞工組織之間的相互“串聯”，正令該地區掀起要求進一步漲薪和改善工作條件的勞工運動新浪潮。

      “我看到了勞工組織領導人們(men) 通過不同的形式進行了更多和更強有力的合作。”雅加達國際勞工組織（ILO）負責人羅伊（Peter van Rooij）說，隨著東(dong) 盟十國經濟的一體(ti) 化，這種聯係還可能進一步加強。
     
      據路透社報道，[注冊(ce) 公司]去年策劃柬埔寨製衣行業(ye) 最大規模罷工的勞工領導人們(men) 知道，他們(men) 有充分的理由要求漲工資，因為(wei) 他們(men) 已經和鄰近幾個(ge) 國家的勞工活動家們(men) 通過氣，對比過各項勞動條件。

      最終，他們(men) 獲得了近15年來最大幅度的薪酬上漲，約60萬(wan) 製衣工人的最低收入均上漲了25%，達到每月100美元（約合615元人民幣）。現在，他們(men) 開始要求更多。

      以往薪酬和工作條件的談判通常都是在一國之內(nei) ，而現在勞工組織的新策略是聯合鄰國的勞工活動家們(men) ，在更大的範圍內(nei) 向企業(ye) 和政府施壓。

      對那些已經將生產(chan) 轉移到東(dong) 南亞(ya) 低成本製造中心的跨國公司來說，這可能意味著工資議價(jia) 的空間更少，也意味著對利潤的擠壓，甚至可能是從(cong) 鞋子、衣服到汽車和電器等產(chan) 品的漲價(jia) 。

      最近幾個(ge) 月來，耐克公司在印度尼西亞(ya) 和柬埔寨供應工廠的數千名工人施壓，要求更高的薪酬和更好的工作條件。去年5月，為(wei) 耐克代工的柬埔寨薩布裏娜製衣公司約4000名工人舉(ju) 行罷工，要求提高薪酬，以跟上交通、房租以及醫保費用上調的幅度。

      2013年4月，孟加拉國熱那大廈製衣工廠倒塌，導致1000多人喪(sang) 生。該事件發生後，勞動環境的安全問題越來越為(wei) 亞(ya) 洲勞工組織重視，特別是在製衣行業(ye) 。工會(hui) 利用技術工人短缺的現狀，組織更多的罷工向企業(ye) 施壓。

      根據柬埔寨成衣製造協會(hui) （GMAC）的數據，去年製衣工人共發起了147次罷工，而2011年僅(jin) 有30多次。去年，因當地製衣工人罷工遭遇衝(chong) 擊的國際品牌包括H&M、Gap、彪馬（Puma），以及沃爾瑪百貨等。

      國際勞工組織IndustriALL東(dong) 南亞(ya) 辦公室主管艾德萬(wan) 托[注冊(ce) 離岸公司]（Annie Adviento）說，在孟加拉國製衣工廠災難後，當地工會(hui) 開始接觸國際勞工代表，並在他們(men) 的幫助下令超過150個(ge) 服裝品牌簽署《消防和建築安全協議》，對當地服裝工廠的安全漏洞負起責任。

      代表了全球140個(ge) 國家的5000萬(wan) 工人的IndustriALL表示，每月會(hui) 安排2~3次會(hui) 議，將亞(ya) 洲的勞工活動家聚集起來，而在去年以前幾乎不這麽(me) 幹。

      “工會(hui) 分享信息的能力提升了。” 艾德萬(wan) 托說，“今年我們(men) 有了很多交流，並發現很有效，我們(men) 計劃明年繼續這麽(me) 做。”她補充稱，柬埔寨和孟加拉國已被全球工會(hui) 矚目。

      柬埔寨金邊自由貿易聯盟主席摩尼（Chea Mony）說：“我們(men) 相互交流，並賦予這個(ge) 國際組織職責，進行漲薪遊說。”

      印度尼西亞(ya) 貿易工會(hui) 聯盟負責人伊克巴爾說，他已經被邀請前往了馬來西亞(ya) 、越南、柬埔寨和老撾，和其他工會(hui) 活動家分享經驗。“我們(men) 的座右銘很明白——向低工資說‘不’。我們(men) 正在東(dong) 南亞(ya) 國家傳(chuan) 播這個(ge) 原則。”他說，IndustriALL安排的這些會(hui) 議可能組成50人左右的研討會(hui) ，或者邀請幾個(ge) 國家的勞工活動家聚集在本地區某國首都的酒店裏，一起比較最低薪酬、討論社會(hui) 安全以及其他勞工相關(guan) 問題。

      工人運動共同聯盟主席西納說，去年在和GMAC以及柬埔寨政府談判時，工會(hui) 引用了亞(ya) 洲其他國家的案例，比如泰國。去年泰國出台了每天300泰銖（約合57.98元人民幣）的全國最低日薪。不過，當GMAC同意到2018年將最低月薪提高到160美元時，工會(hui) 又希望提高到177美元，並威脅將舉(ju) 行更多罷工。

      在勞工活動家的密集遊說下，過去兩(liang) 年內(nei) ，東(dong) 南亞(ya) 最大經濟體(ti) 印尼首都雅加達的最低月薪大幅上漲了60%左右，達到240萬(wan) 印尼盾（約合1262.16元人民幣）。

      盡管薪酬在不斷上漲，勞工活動家們(men) 仍有信心，認為(wei) 不會(hui) 麵臨(lin) 被市場所拋棄的風險。谘詢公司印尼PT麥肯錫董事主席布迪曼（Arief Budiman）稱，全球企業(ye) 均認識到了亞(ya) 洲的“市場機遇”，並正在擴大這裏的消費群。

      “有公司威脅要遷出印尼，[注冊(ce) 香港公司]但我想那僅(jin) 僅(jin) 是空洞的威脅。”印尼穆斯林工人兄弟會(hui) （Indonesian Muslim Workers Brotherhood）官員瓦西丁（Wahidin）說，現實是幾乎沒有公司關(guan) 門，反而更多的公司希望在這裏發展。