2013年,通過資產(chan) 處置收益65億(yi) 元,中國遠洋(601919,SH)以2.35億(yi) 元的微利艱難扭虧(kui) 。今日(4月3日)公司正式撤銷退市風險警示。
2014年,公司的幹散貨業(ye) 務麵臨(lin) 的風險並未減小,並且公司已再難有資產(chan) 甩賣的空間,中國遠洋能否繼續保持盈利?“難度很大,但我們(men) 依然還是想爭(zheng) 取一個(ge) 好的結果。”中國遠洋董事長馬澤華在2013年業(ye) 績會(hui) 上坦言。
在3月28日的業(ye) 績說明會(hui) 後,[注冊(ce) 離岸公司]中散集團相關(guan) 人士接受了包括 《每日經濟新聞(微博)》記者在內(nei) 的媒體(ti) 采訪。中散集團表示,隻要2014年BDI(波羅的海幹散貨運價(jia) 指數)指數可以到達1500點~2000點,中遠幹散貨就有盈利的可能。
集運方麵,中國遠洋總經理薑立軍(jun) 表示,公司正在對標近年持續盈利的世界航運巨頭馬士基,持續學習(xi) 以提高效率、節省成本。
幹散貨業(ye) 務“靠天吃飯”
擁有世界第一大幹散貨運輸船隊的中國遠洋,其幹散貨業(ye) 務被低迷的BDI指數綁架業(ye) 績巨虧(kui) ,成為(wei) 中國遠洋ST戴帽的罪魁禍首。摘帽後,幹散貨業(ye) 務的風險也最受業(ye) 界關(guan) 注。
2013年,BDI全年平均值上升了31.1%,達到1206點,中國遠洋幹散貨主業(ye) 歸屬淨利潤因此同比減虧(kui) 45.55億(yi) (不考慮青島公司的股權轉讓),中國遠洋2013年航運主業(ye) 整體(ti) 減虧(kui) 35.9億(yi) 元。
年報數據同時顯示,公司幹散貨航運及相關(guan) 業(ye) 務營業(ye) 毛利-16.3億(yi) 。據《21世紀經濟報道》的消息,中國遠洋提供給其的數字顯示,去年中遠散運實際虧(kui) 損34.9億(yi) 。
由於(yu) 依舊缺乏對行業(ye) 周期性風險的對衝(chong) ,幹散貨“靠天吃飯”的局麵在2014年仍然難以改變。
“去年散貨為(wei) 什麽(me) 能減虧(kui) 這麽(me) 多,就在於(yu) (BDI)市場一下翻了一番,而且我們(men) 盤子大,如果盤子小,翻一番也沒用。”上述中散集團人士表示。2013年,BDI波動幅度增大,全年平均值達到1206點,但前三季度平均在千點之下。
對於(yu) 2014年的BDI走勢,上述中散集團人士表示 “不奢望2000點”,但隻要能夠到達 “1500點~2000點”就有盈利的機會(hui) 。
中國遠洋在年報中展望,從(cong) 供需情況來看,據SSY預測,2014年全球幹散貨需求同比增長5.8%,全球幹散貨船隊規模同比增長4.7%,[注冊(ce) 香港公司]需求增速超過供給。隨著供需平衡改善、市場情緒回升,2014年國際幹散貨市場呈緩步上升態勢,總體(ti) 有望好於(yu) 2013年。但對於(yu) 2014年BDI能否真正達到1500點,業(ye) 內(nei) 多數仍表示不確定,需“看天意”。
集運業(ye) 務借鑒馬士基經驗
一直作為(wei) 中國遠洋重要盈利支撐的集裝箱業(ye) 務,2013年營業(ye) 毛利-4.41億(yi) ,同比下降了6.85億(yi) ,未能實現減虧(kui) 。由於(yu) 受集運市場整體(ti) 供大於(yu) 求的局麵沒有根本改善的影響,整體(ti) 單位運價(jia) 水平同比下跌10.42%。
與(yu) 中國遠洋近年連連巨虧(kui) 形成鮮明對比的是,馬士基航運集裝箱2013年盈利15億(yi) 美元,較2012年大增兩(liang) 倍。在近幾年的業(ye) 績說明會(hui) 上,中國遠洋不止一次被追問和馬士基之間盈利的差距何在。
中國遠洋年報表示,2013年,中國出口集裝箱運價(jia) 指數(CCFI)全年均值為(wei) 1081.8點,下降了7.6%。中國遠洋總經理薑立軍(jun) 在3月28日的業(ye) 績說明會(hui) 上回答記者提問時表示,公司正在對標馬士基,學習(xi) 馬士基在航線效率以及燃油節省等方麵的經驗。
據克拉克森預測,2014年集裝箱運輸市場需求預計增長6%,運力增長4.6%,雖然總體(ti) 供需矛盾有所緩和,但結構性矛盾仍然突出。同時,隨著船舶大型化、聯盟化的趨勢日趨明顯,尤其P3聯盟在3月20日已獲得美國聯邦海事委員批準,以聯盟為(wei) 主的市場新競爭(zheng) 態勢將更加凸顯,運價(jia) 壓力可想而知。
此外,馬澤華在2013年業(ye) 績會(hui) 上透露,中國遠洋國企改革戰略規劃上半年大致能完成,預計三年完成結構調整。其中,船隊的調整也不僅(jin) 僅(jin) 在噸位,而是包括客戶結構調整,人才結構調整等多方麵,以使得上市公司管理更趨市場化、國際化、提高效率,防範風險。