銀監會首提試點銀行股權激勵鼓勵積極創新

銀監會(hui) 主席尚福林昨日在中國銀行業(ye) 協會(hui) 第十三次會(hui) 員大會(hui) 上稱，銀行可逐步探索試點股權激勵等中長期激勵方式。這是監管層首次提出“股權激勵”。

尚福林表示，銀行可逐步探索試點股權激勵等中長期激勵方式，切實將高管層的個(ge) 人利益與(yu) 銀行中長期發展目標有機統一起來。

他稱，國際金融危機的沉痛教訓是，過度注重短期效益會(hui) 損害銀行的長期發展。要在賦予高級管理層經營管理職責權限的同時，建立科學合理的績效考評體(ti) 係，對其行為(wei) 加以規範和引導。他還要求，加快完善與(yu) 風險掛鉤的薪酬體(ti) 係和延期支付機製，著力解決(jue) 薪酬與(yu) 風險不對稱問題。

在今年7月銀監會(hui) 公布的《商業(ye) 銀行公司治理指引》中，曾規定商業(ye) 銀行高管績效考核及薪酬除了與(yu) 監管指標掛鉤外，如果銀行資產(chan) 質量或盈利水平明顯惡化，或者出現其他重大風險的，高管薪酬將被嚴(yan) 格限定。其中還規定，銀行高管如果違法、違規，對銀行造成損失的，除依法進行處理外，銀行也將按規定對其進行問責。

昨日，中央財經大學中國銀行業(ye) 研究中心主任郭田勇(微博)對記者表示，因為(wei) 商業(ye) 銀行是以績效為(wei) 導向的，探索股權激勵有利於(yu) 調動銀行高管的積極性，有利於(yu) 提高銀行的經營業(ye) 績。

創新業(ye) 務與(yu) 存貸款隔“柵欄”[新加坡注冊(ce) 公司]

尚福林昨日表示，目前我國銀行業(ye) 一些表外創新業(ye) 務已經與(yu) 存貸款“互聯互通”，需要對信貸類業(ye) 務、理財類業(ye) 務、代理類業(ye) 務和有價(jia) 證券投資類業(ye) 務實行“柵欄”防護，並鼓勵在“柵欄”內(nei) 積極創新。

近年來，隨著商業(ye) 銀行利差收入增速下降，不少銀行都加快了金融創新步伐，理財和信托等融資性表外業(ye) 務發展迅猛。但其中部分業(ye) 務存在期限錯配問題，加上投資者和監管者都難以跟蹤和判定單個(ge) 產(chan) 品的具體(ti) 投向，從(cong) 而帶來風險。所謂“柵欄”原則，是指將銀行不同業(ye) 務之間進行隔離，防止風險擴散。

尚福林表示，對本質上屬於(yu) 信貸的任何業(ye) 務創新，都必須嚴(yan) 格按信貸標準管理，且不能附加不合理條件，不能違規亂(luan) 收費；而對於(yu) 理財產(chan) 品，可建立專(zhuan) 營機製，按照相應標準對資金募集、投放、風險等進行嚴(yan) 格管理，主要賺取管理費，嚴(yan) 禁利潤分成，[注冊(ce) 新西蘭(lan) 公司]嚴(yan) 禁風險兜底，嚴(yan) 禁“脫實向虛”。在“柵欄”內(nei) ，探索理財業(ye) 務有效服務實體(ti) 經濟的新產(chan) 品、新模式，推動理財業(ye) 務規範化、規模化發展，逐步成長為(wei) 銀行常規重點業(ye) 務。