信托業年終獎普遍超50萬

據了解，[安圭拉注冊(ce) 公司]信托公司業(ye) 務人員的年薪包括固定薪酬和浮動薪酬兩(liang) 部分，固定部分的平均月薪為(wei) 1萬(wan) ～2萬(wan) 元，浮動薪酬部分在年終發放，主要是根據項目提成和進度來計算。

上述北京某信托公司人士表示，大部分信托公司已經發放了年終獎，其所在公司多數部門也已經發放。比較而言，業(ye) 內(nei) 年終獎收入比較高的當屬中誠信托、安信信托、四川信托和陸家嘴信托等業(ye) 務擴張很快的公司。“有個(ge) 同行年終獎稅後是45萬(wan) 元。還有一個(ge) 剛去了一兩(liang) 個(ge) 月，沒做什麽(me) 項目，（年終獎）就拿了20萬(wan) 元。”

他透露，對信托公司的前台人員而言，年終獎是年收入的大頭。主要是根據項目利潤運用相應公式進行計算，項目風險係數和進度是很重要的指標。“政信類、股票融資類、礦業(ye) 和房地產(chan) ，根據風險不同，項目提成不同，一般是收入的25%～35%。通道類業(ye) 務的利潤很低，所以做這類業(ye) 務的項目經理多是以量取勝。項目提成會(hui) 扣除稅和風險資本按照團隊進行發放。項目清算時，收入會(hui) 高些，因為(wei) 不用預留風險準備金了。”

業(ye) 內(nei) 人士預計，在2012年各信托公司公布年報後，預計全行業(ye) 平均薪酬將超過60萬(wan) 元，再度創下新高基本沒有懸念，一些業(ye) 績優(you) 異的公司，人均薪酬將突破百萬(wan) 元。信托業(ye) 從(cong) 業(ye) 人員薪酬與(yu) 其他金融子行業(ye) 之間的差距將進一步拉大。

2012年金融業(ye) 資產(chan) 規模

[注冊(ce) 加拿大公司]信托業(ye) 的高薪酬來源於(yu) 其更高的利潤。中國信托業(ye) 最近兩(liang) 年的增速令人咋舌，2012年受托資產(chan) 規模直逼7萬(wan) 億(yi) 元大關(guan) 。高增長的不僅(jin) 是資產(chan) 規模，信托公司的盈利能力同樣不容小覷。

據了解，中信信托2012年淨利潤預計將達到30億(yi) 元，對比其他券商業(ye) 績快報，這一成績很可能高於(yu) 除中信證券之外的其他券商。

此外，信托業(ye) 淨利潤的高增長已經在上市信托身上得到了印證。陝國投1月10日發布2012年度業(ye) 績快報顯示，2012年實現營業(ye) 收入5.76億(yi) 元，同比增加89.31%；歸屬上市公司股東(dong) 的淨利潤為(wei) 2.6億(yi) 元，同比增加68.86%。經緯紡機也發布了其持股36.6%的子公司中融國際信托2012年度經營數據，主營業(ye) 務收入37.14億(yi) 元，比上一年增22%；錄得稅後淨利潤15.24億(yi) 元，增長44.7%。

事實上，根據中國信托業(ye) 協會(hui) 去年三季末公布數據顯示，截至2012年三季末，信托業(ye) 利潤總額已達288億(yi) 元，直逼2011年298億(yi) 元的全年數據，同比增幅約57%。而曾經風光無限的證券行業(ye) 雖然2011年淨利潤就達到394億(yi) 元，但經曆了2012年的此消彼長，業(ye) 內(nei) 人士預計2012年信托業(ye) 淨利潤或將超過證券行業(ye) 。

雖然上述數據僅(jin) 是每季末即時更新的協會(hui) 數據，信托公司2012年報還未公布，但最終的數據應當相差不多。50%的淨利增幅也得到了多位業(ye) 內(nei) 人士的認同，“一些中小信托公司業(ye) 務調整更加靈活，可能增幅會(hui) 更高”。

[加拿大公司注冊(ce) ]對於(yu) 2012年信托業(ye) 淨利潤的高增長，一位大型信托公司人士分析稱，2011年成立的項目大多還在存續，利潤多反映在2012年。在此基礎上，去年信托規模繼續保持了高增長，尤其是基建類的快速增長。

信托業(ye) 超強的盈利能力更是體(ti) 現在人均利潤方麵，中國信托業(ye) 協會(hui) 2012年三季度末數據顯示，人均利潤達到202萬(wan) 元，這一數字足以讓所有行業(ye) 豔羨。仍以龍頭中信信托為(wei) 例，若2012年實現30億(yi) 元淨利潤，全公司人員僅(jin) 為(wei) 400人左右，其人均利潤將高達800萬(wan) 元。

不過，業(ye) 內(nei) 人士表示，隨著政策對基金、券商和期貨開展資管業(ye) 務的逐步放開，這些機構允許開展類信托業(ye) 務，加上年前四部委規範地方融資平台意見的出台，信托部分業(ye) 務會(hui) 被其他機構分羹。

“信托業(ye) 過去幾年發展迅猛，一方麵得益於(yu) 經濟的發展，但更重要的是製度紅利，當其他機構都可以開展類信托業(ye) 務時，信托業(ye) 務的邊界也就日漸模糊，盡管目前來看，信托業(ye) 還有增長的空間，但是類似去年的高速發展將難以再現。”前述信托人士表示。

不少業(ye) 內(nei) 人士已感受到信托行業(ye) 正麵臨(lin) 的種種不確定性。“公司一個(ge) 同事最近跳槽去了北京一家基金公司子公司，他們(men) 給的固定收入部分略高，職業(ye) 的上升空間也更好。”該信托經理表示。

值得注意的是，隨著泛資管時代的來臨(lin) ，麵對基金、券商、保險等機構越來越激烈的圍攻，信托業(ye) 的高速增長是否可以持續，豐(feng) 厚的年終獎如何HOLD住，成為(wei) 新年裏信托人亟待思考的問題。

高薪源於(yu) 高增長

2012年三季度末數據顯示信托行業(ye) 人均利潤達到202萬(wan) 元，這一數字足以讓所有行業(ye) 豔羨。

2012年各信托公司公布年報後，預計全行業(ye) 平均薪酬將超過60萬(wan) 元，再度創下新高基本沒有懸念。

金融行業(ye) 裏的“高富帥”

在過去的2012年，由於(yu) 市場整體(ti) 表現不佳，金融行業(ye) 大多延續低迷的景況。券商日子尤其難過，2012年前三季度114家公司中有27家虧(kui) 損，眾(zhong) 多證券公司掀起裁員風暴，降薪幾乎不可避免。對於(yu) 基金業(ye) 來說，一些公司甚至辭退核心部門的投研人員，薪酬降低將是大概率事件。如此一來，賺得盆滿缽滿的信托公司儼(yan) 然成為(wei) 了金融業(ye) 的“帶頭大哥”。

方正證券1月16日發布的公告顯示，方正東(dong) 亞(ya) 信托的資產(chan) 負債(zhai) 表中，2012年應付職工薪酬高達7893.45萬(wan) 元，比2011年的2904.37萬(wan) 元大幅增加一倍以上，而其員工僅(jin) 有107人，人均薪酬高達73.77萬(wan) 元，比2011年的36萬(wan) 元翻了一倍還多。