調查稱近7成國企將上調年終獎

[開曼公司注冊(ce) ]調研還顯示，二三線城市中，61%的受訪企業(ye) 上調年終獎，略高於(yu) 一線城市（57%的受訪企業(ye) 上調年終獎）。科銳國際專(zhuan) 家認為(wei) ，隨著經濟結構調整、產(chan) 業(ye) 梯形轉移與(yu) 城鎮化建設，二三線城市迅速發展，企業(ye) 通過與(yu) 雇員分享利潤，不僅(jin) 能保留人才，更能從(cong) 一線城市吸引高素質人才。在一線城市中，廣州、上海的受訪企業(ye) 下調年終獎比例最高，分別為(wei) 40%和39%。廣州的外向型企業(ye) 居多，上海的外資企業(ye) 集中，而這一類型的企業(ye) 在2012年下調年終獎的比例最高。

與(yu) 上一年相比，五成受訪企業(ye) 輕微上調年終獎，一成企業(ye) 維持不變，近四成企業(ye) 將下調年終獎。近日，科銳國際研究中心發布了《科銳國際2012企業(ye) 年終獎調研報告》，報告還顯示，二三線城市中上調年終獎的企業(ye) 比例高於(yu) 一線城市。

[開曼注冊(ce) 公司]本次調研，超過1000家企業(ye) 向科銳國際提供了2012年年終獎信息，其中，國企、民企、外企樣本比例各占1/3。調研顯示，較之2011年，58%的受訪企業(ye) 將上調2012年年終獎，並以微調為(wei) 主（增幅低於(yu) 10%）。麵對2012年外需放緩與(yu) 經濟增速回落的雙重壓力，32%的受訪企業(ye) 選擇下調年終獎，另有10%的受訪企業(ye) 維持不變。

[注冊(ce) 馬紹爾公司]另外，71%的受訪國企、64%的受訪民企將上調年終獎，而受訪外企上調年終獎的比例僅(jin) 為(wei) 52%。科銳國際專(zhuan) 家認為(wei) ，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。而2012年歐債(zhai) 危機蔓延，全球經濟波動，外企經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到39%。