勞動合同法五年來首次修改 勞務派遣須同工同酬

    十一屆全國人大常委會(hui) 第三十次會(hui) 議昨天表決(jue) 通過關(guan) 於(yu) 修改勞動合同法的決(jue) 定。實施近五年的勞動合同法做出的首次修改。[英國公司注冊(ce) ]修改後的勞動合同法自2013年7月1日起施行。

　　修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業(ye) 務應當具備的條件包括注冊(ce) 資本不得少於(yu) 人民幣二百萬(wan) 元、有與(yu) 開展業(ye) 務相適應的固定的經營場所和設施等。經營勞務派遣業(ye) 務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。修改後的勞動合同法規定，[英國注冊(ce) 公司]被派遣勞動者享有與(yu) 用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　法律還規定，勞務派遣用工是補充形式，隻能在臨(lin) 時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴(yan) 格控製勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例。