中國員工離職率18.9% 薪酬平均增9.1%

昨天，全球知名人力資源谘詢公司怡安翰威特發布的“2012全國人力資本情報研究報告”顯示，今年，全國企業(ye) 的平均薪酬仍保持高增長，增幅為(wei) 9.1%，與(yu) 此同時，員工的離職率高達18.9%。

內(nei) 陸與(yu) 沿海人才紅利差距縮短 [注冊(ce) 百慕大公司]

報告數據顯示，今年國內(nei) 四個(ge) 一類城市的製造業(ye) 平均薪酬增長從(cong) 高到低依次為(wei) 廣州(10.1%)、上海(9.8%)、北京(9.8%)、深圳(8.9%)，非製造業(ye) 平均薪酬增長從(cong) 高到低依次為(wei) 北京(9.5%)、上海(9.3%)、廣州(9.1%)、深圳(8.9%)。

同時，內(nei) 陸地區的人才紅利正漸漸縮短與(yu) 沿海投資熱區的差距。以人才搶奪最為(wei) 激烈的一線工人為(wei) 例，其薪資水平在內(nei) 陸二、三線城市與(yu) 沿海二線城市的差距已縮小到5%之內(nei) 。二三線城市傳(chuan) 統的人才紅利已被高水平的薪資增長和離職率迅速稀釋，人力資源風險不斷上漲。以重慶和南京為(wei) 例，2012年員工主動離職率高達22.3%和19.4%，而統一統計口徑的數據2006年僅(jin) 為(wei) 9.6%和7.3%。

怡安翰威特大中華區副總裁張宏表示，沿海城市的生活成本推高薪資水平，使得大量製造研發基地內(nei) 遷至內(nei) 陸，造成人才供給缺口。從(cong) 企業(ye) 節省人員成本，以及從(cong) 戰略上更靠近各類合作夥(huo) 伴並整合供應鏈的角度上來看，內(nei) 遷是大勢所在。在企業(ye) 內(nei) 遷時，可以更多考慮組織結構優(you) 化以平衡薪酬給付。

高離職率困擾內(nei) 需拉動型行業(ye)

報告顯示，內(nei) 需拉動型行業(ye) ，如零售和快速消費品，都遭受著高離職率困擾：零售(31%)、高科技製造(26.6%)、快速消費品(19.5%)和醫療保健行業(ye) (19.2%)。與(yu) 高離職率成正比的是高薪資漲幅，依次為(wei) 9.1%、9.6%、9.65%和9.5%。 [注冊(ce) 汶萊公司]

張宏表示，薪酬一直是行業(ye) 的晴雨表。從(cong) 這些數字說明這四個(ge) 行業(ye) 處於(yu) 產(chan) 業(ye) 升級帶來的人力資源市場結構調整的風口浪尖。

注：此次研究報告，是怡安翰威特通過對覆蓋北上廣深及主要二三線城市共計4000餘(yu) 家外資企業(ye) 及充分市場競爭(zheng) 的本地企業(ye) 進行調研後得出的，共涉及房地產(chan) 、金融、醫藥及醫療器械、高科技、汽車、消費品、零售、化工、物流、製造等十餘(yu) 個(ge) 重點行業(ye) 。