上半年16個省市調整最低工資標準

作為(wei) 普通職工工資增長最重要甚至是唯一途徑，最低工資標準需要正常的增長機製。

2011年，全國共有25個(ge) 省、市調整了最低工資，[香港公司注冊(ce) ]月最低工資標準最高值為(wei) 深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市的13元/小時，月最低值為(wei) 甘肅省，其月最低工資標準最高檔僅(jin) 為(wei) 760元。

在全國31個(ge) 省市區中，僅(jin) 有黑龍江、江西、廣西、海南、四川、西藏、甘肅7個(ge) 省區未進行調整。

去年全年，居民消費價(jia) 格上漲5.4%，調整最低工資標準，對保障低收入群體(ti) 的生活水平和普通勞動者權益發揮了積極作用。

同時去年也是全國平均調整幅度最高的一年，增幅達到22%。1995年-2004年全國最低工資標準年均增長8.7%；2006-2010年，全國最低工資標準年均調整增加12.9%。

最低工資首要目的就是保障勞動者的基本生活，通貨膨脹壓力持續加大，普通勞動者生活成本上升較快，是推動近年來最低工資較快增長的現實原因。

作為(wei) 政府調節企業(ye) 工資分配，保障低收入者權益的重要手段，最低工資調整對普通勞動者的影響最為(wei) 直接，間接影響其他群體(ti) 的收入。

尤其是勞動密集型企業(ye) ，[注冊(ce) 香港公司程序]員工薪酬結構大多為(wei) 固定工資外加一部分加班費，相當部分企業(ye) 把最低工資標準作為(wei) 固定工資，最低工資標準調整對這部分企業(ye) 影響較大。

按照經濟學理論，最低工資調整超過市場自動形成的均衡工資水平時，將導致企業(ye) 提供的就業(ye) 機會(hui) 減少，部分人員失業(ye) 。同時，加工製造業(ye) 裏的適當加薪，能穩定一批技術過硬的熟練工人，企業(ye) 接的訂單也能從(cong) 過去的中低檔過渡到中高檔產(chan) 品，從(cong) 而使企業(ye) 利潤得以同步增長。

對於(yu) 最低工資調整可能帶來的影響，人力資源和社會(hui) 保障部勞動工資研究所曾做過實證分析，在對低工資的農(nong) 林、建築、零售、餐飲和居民服務5大行業(ye) 進行分析的結果顯示，最低工資調整尚不足以對某個(ge) 行業(ye) 的工資分配帶來顯著性影響，這說明近年來的最低工資標準調整，還在合理範圍之內(nei) ，既發揮了相應的保障低收入者作用，又沒有對市場化收入分配產(chan) 生過大衝(chong) 擊。

英國低收入委員會(hui) 曾在2008年發布報告稱，人們(men) 擔心上調最低工資會(hui) 帶來失業(ye) ，但是通過對最低工資與(yu) 經濟和就業(ye) 數據的分析顯示，沒有發現任何明顯的負麵影響。今年3月，英國政府再度上調最低工資標準。

據人社部勞動工資研究所測算，從(cong) 我國工資及人工成本占企業(ye) 主營業(ye) 務成本比重來看，以對最低工資標準調整和人工成本上升最為(wei) 敏感的勞動密集型行業(ye) 中的私營企業(ye) 為(wei) 例，大多數製造業(ye) 細分行業(ye) 企業(ye) 人工成本占主營業(ye) 務的成本比重都在3%-10%之間。

在中國製造業(ye) 普遍處於(yu) 較低水平的現實情況下，對最低工資標準適當繼續上浮應該給予肯定態度。

今年上半年，全國共有16個(ge) 省市調整了最低工資標準，作為(wei) 月工資最低標準最高的深圳，已經上浮至1500元。

但是從(cong) 2010年開始，人工成本上升的速度開始加快，經濟增速放緩，企業(ye) 利潤下降，在連續兩(liang) 年的補償(chang) 性調整之後，未來最低工資調整幅度將會(hui) 有所減緩，[注冊(ce) 香港公司費用]調整範圍也會(hui) 有所縮小。

此外，業(ye) 內(nei) 人士還建議，可以改變目前簡單統一的地區性最低工資標準確定模式，按照差別構建地區性、行業(ye) 性最低工資標準製度。