2013年起職工工資分崗位統計反映收入差異

昨日，國家統計局局長馬建堂在第三屆中國統計開放日上表示，從(cong) 明年起決(jue) 定把企業(ye) 的人員劃分為(wei) 企業(ye) 管理人員、一線工人等共五個(ge) 檔位，[香港公司年審]分別調查這五個(ge) 檔的崗位工資標準。業(ye) 內(nei) 分析，現在統計局提出員工工資分檔統計，適應了當前社會(hui) 發展的需要，公眾(zhong) 有望得到更貼近自身的工資數據。

“從(cong) 2009年起我們(men) 擴大了被調查對象，已經把私營企業(ye) 納入了統計範圍內(nei) ，私營企業(ye) 的平均工資水平也納入了進來。從(cong) 明年起我們(men) 決(jue) 定把企業(ye) 的人員劃分成五類崗位：企業(ye) 管理人員、一線工人等共五個(ge) 檔位，我們(men) 要分別調查這五個(ge) 檔的崗位工資標準。”馬建堂說。

很多年來，我國的職工平均工資統計數據隻有平均數，而沒有覆蓋社會(hui) 不同職業(ye) 以及不同行業(ye) 的具體(ti) 分布數據。業(ye) 內(nei) 認為(wei) ，這種在收入差距上不做如何區分統計的簡單平均，把年薪幾千萬(wan) 元和年收入幾千元的收入差距抹平，整出平均工資來給大家看，更像一場數字遊戲，沒有多大實際意義(yi) 。

北京大學社會(hui) 學係教授夏學鑾表示，[如何注冊(ce) 香港協會(hui) 社團]目前工資統計過於(yu) 籠統，隻是一個(ge) 平均工資，不能反映出各個(ge) 職位之間的收入差距。把員工工資分檔統計，有利於(yu) 了解各個(ge) 群體(ti) 之間的收入狀態，也有利於(yu) 工資數據的內(nei) 部結構，可以為(wei) 國家製定收入分配提供重要參考依據。

事實上，近年來，我國也在不斷完善職工工資統計製度。從(cong) 2010年起，國家統計局擴大了被調查對象，把城鎮轄區內(nei) 全部私營法人單位納入工資統計調查範圍，並定期發布年度私營單位平均工資統計數據，從(cong) 而更好地反映了我國整體(ti) 工資情況。

“隨著信息化時代的到來，[注冊(ce) 香港公司條件]民眾(zhong) 對數據的需求也越來越精確，這就要求統計應該走向細化，不僅(jin) 要反映一個(ge) 整體(ti) 的狀態，更要反映出各個(ge) 部分的情況，統計細化將是未來統計發展的一個(ge) 重要方向。”夏學鑾說。