調查顯示四季度製造業缺工將成趨勢

四季度製造業(ye) 缺工將成趨勢

鍾玉榮是懷化人，到廣州之後，進入了一家化工廠工作，在車間裏一待就是4年。“我想回家”，鍾玉榮說，這個(ge) 國慶假期，他已經跟工廠請了年假，“也許不會(hui) 再回來了”，在他眼裏，工廠給的工資太低，這兩(liang) 年每年隻漲了100-200元，“這跟廣州消費水平的上漲能比嗎？”所以，他有離開的打算，“回去老家看看，父親(qin) 年紀大了，留在他身邊比較方便照顧”，[香港公司做賬報稅]當然，他也擔心老家找不到合適的工作，他透露給記者的是，“我能接受的老家跟廣州的工資差距在500元以內(nei) ”，如果實在找不到合適的，他可能還得回來，“我沒敢跟廠裏把話說死，沒有直接辭工”，看著工廠宿舍裏的行李袋，鍾玉榮的臉上寫(xie) 滿了不確定。

像鍾玉榮這樣有返鄉(xiang) 打算的外來工，不是少數。近日，專(zhuan) 事基層打工者招聘的大穀打工網對深圳、廣州、佛山3866名實名製用戶進行調查，結果顯示約有43%的受訪者表示近期打算返回老家；對於(yu) “同事或老鄉(xiang) 中最近三個(ge) 月內(nei) 離開打工城市回鄉(xiang) ”的問題，38%的受訪者選擇了“有，還挺多”的選項，選擇“沒有”的僅(jin) 有19%。隨著中秋國慶長假即將來臨(lin) ，調查設置的問卷話題：如果回家過節，中秋後你還回來城市工作嗎？在被問及的人群中，有47%的人群表示肯定會(hui) 回來工作，回家隻是為(wei) 了跟家人團聚；有37%的人表示暫不會(hui) 回來，可能會(hui) 在老家創業(ye) 或等年後再出去工作；還有16%的人群表示比較隨意，要看具體(ti) 情況決(jue) 定。

與(yu) 此同時，按照曆年的慣例，以廣州等為(wei) 代表的珠三角加工製造企業(ye) 將在近期收獲年尾訂單，經曆了開工不足的暑期之後，製造業(ye) 亟需補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，近年來，每年外來工返鄉(xiang) 的時間都在提前，第四季度階段性缺工的現象屢見不鮮，直到年後數個(ge) 月才能慢慢補齊。

從(cong) 目前來看，四成外來工有提前返鄉(xiang) 的意願，第四季度製造業(ye) 企業(ye) 補員困難，缺工基本已成大趨勢。為(wei) 何外來工要提前返鄉(xiang) ？返鄉(xiang) 之後他們(men) 何去何從(cong) ？留下來堅守的又是怎樣的群體(ti) ？我們(men) 啟動了外來工返鄉(xiang) 調查，希望能通過對這個(ge) 龐大群體(ti) 的接觸和溝通，來了解事實。

像鍾玉榮這樣的打工者不在少數，他們(men) 能堅持留在廣州數年，但是決(jue) 定離開的原因往往是多方麵促成的，並不那麽(me) 單一。近年來廣州最低工資標準一再上漲，然而，最低工資標準隻是保障勞動者最低生活的標準，事實上，從(cong) 各大招聘市場反饋的信息來看，“按照最低工資標準根本就招不到人”。按照廣州市2012年勞動力市場工資指導價(jia) 位來看，塑料產(chan) 品加工工人的月平均收入在1600元左右，電子器件製造工人月平均工資在2200元左右，這些都是比較常見的製造業(ye) 崗位工資。“除掉吃飯和日常的開銷，如果不想住工廠的宿舍自己出去租房子，這點工資房租都不夠了，不要說能寄錢回家”，在廣州某電子器件工廠做一線生產(chan) 的工人小歐說，他從(cong) 老家廣西來廣州半年，“打工就是月光，能養(yang) 活自己就不錯了，根本存不了錢”，應該說，新生代的外來工與(yu) 其父輩相比，更加注重個(ge) 人生活，像小歐這樣，每月工資2300元，除了吃飯，他還要買(mai) 點衣服、上網、[香港公司年審]每周跟朋友老鄉(xiang) 出去聚會(hui) ，“吃頓飯，有時候唱個(ge) 歌”，追女仔，來廣州之後還換了個(ge) 手機……這些花費，讓他始終沒有存款，“一分錢也沒寄回家過，這都快到年底了，我不知道該拿什麽(me) 錢回家過年”，他說，“沒辦法，大城市是好，但是消費高，也不能隻怪廠裏工資低，都是差不多這個(ge) 價(jia) 位吧，我自己也沒什麽(me) 技術，隻能做簡單的流水線工人”。