今年中國公司薪酬增長達9.44%

在當前全球經濟形勢下，中國成為(wei) 了眾(zhong) 多企業(ye) 未來增長的關(guan) 鍵戰略市場，而企業(ye) 對人才的爭(zheng) 奪也推動了中國薪酬市場繼續走高。全球管理谘詢企業(ye) Hay（合益）集團昨日發布的《2012中國市場薪酬預測報告》指出，[香港公司做賬報稅]今年中國全國薪酬持續走高，但員工的敬業(ye) 指數卻創下新低，中國企業(ye) 的境況因此可能麵臨(lin) 危機。

上述報告顯示，在充分考慮通脹因素和物價(jia) 上漲指數的前提下，2012年中國市場的薪酬增長達到9.44%，略高於(yu) 去年的實際平均薪酬增長水平。若不考慮物價(jia) 因素的影響，2012年中國雇員的實際薪酬增長率將達到6.24%，為(wei) 四年來最高增長。

同時報告還稱，從(cong) 地域上分析，二三線城市薪酬增長率略高於(yu) 一線城市；從(cong) 崗位層級的比例上來說，中低級崗位獲得的薪酬增長比例略高於(yu) 高層管理者崗位，這也許正意味著越來越多的中國企業(ye) 對人才的爭(zheng) 奪戰已經彌漫到了低層級員工。

據了解，目前在中國境內(nei) 的企業(ye) 中，高級與(yu) 低級員工固定薪酬的差距較大，最高的企業(ye) 可以達到50倍以上，遠超過發達國家。而從(cong) 發達國家的員工薪酬待遇發展曆史來看，隨著經濟發展、行業(ye) 轉型升級和人才成本上升，這種差距將逐漸縮小到15-25倍。

“從(cong) 積極的角度來看，中國正在經曆這一變革過程，”Hay集團全國薪酬調研業(ye) 務負責人李喆說，“依靠消費拉動經濟的前提條件之一是中產(chan) 階級的崛起，而基層人才薪酬增長比例的傾(qing) 斜正符合這一趨勢。”

值得注意的是，在中國全國薪資普遍增長明顯的同時，中國員工的敬業(ye) 度卻在降低。在日前Hay集團發布的另一份全球員工敬業(ye) 度調研報告中，中國員工的敬業(ye) 度水平相較於(yu) 本就不理想的全球平均水平低了將近15個(ge) 百分點。同時，[如何注冊(ce) 香港公司]報告顯示中國企業(ye) 為(wei) 員工工作提供的支持也遠遠不足。在中國有44%的員工認為(wei) 企業(ye) 並沒有為(wei) 員工工作給予良好的支持，這相對於(yu) 全球比例要高出9%。

對此，李喆表示，中國員工敬業(ye) 度與(yu) 企業(ye) 支持度的“雙低”是遏製企業(ye) 快速發展的重要原因之一，這一事實值得讓那些正疲於(yu) 應付高人力資源成本的企業(ye) 管理者們(men) 反思。其實，企業(ye) 能夠為(wei) 員工提供的支持遠遠不止是薪酬待遇上的。從(cong) 積極的角度看，[香港公司年審]目前中國員工對企業(ye) 的貢獻還存在巨大的提升空間，這說明中國企業(ye) 在管理增效方麵還大有潛力可挖。