香港大學生談央企實習感受：像家很溫馨

    香港大學生與(yu) 央企CEO，這兩(liang) 個(ge) 看似毫無交集的群體(ti) ，他們(men) 之間的思想碰撞，會(hui) 激起怎樣的火花？從(cong) 國家大事到職業(ye) 規劃，[注冊(ce) 新加坡公司說明]從(cong) “仰望星空”到“腳踏現實”，7月17日，來自香港大學、香港理工大學、香港中文大學、香港科技大學等高校的170多名香港大學生與(yu) 兩(liang) 位中央企業(ye) 高管齊聚一堂，暢談成長經曆、人生理想。

　　香港大學的大一學生陳禕凝說：“零距離與(yu) 央企高管接觸，對我們(men) 許多人來說都是第一次，他們(men) 的創業(ye) 故事和人生經曆讓我們(men) 受益匪淺，也讓我們(men) 對祖國大陸有了更深入的認識。”

　　麻辣問題碰出火花

　　“在香港的報章上，時常會(hui) 看到對央企的一些指責，怎麽(me) 看待黨(dang) 委在央企中發揮的作用？”

　　作為(wei) 交流嘉賓，中國鋁業(ye) 公司黨(dang) 組成員、副總經理敖宏首先打開了話匣子。

　　“有些同學可能對央企會(hui) 有刻板印象，但你們(men) 所知道的老國企那種‘大鍋飯’的做派早就被打破了，我們(men) 現在的企業(ye) 員工工資能升能降，幹部能進能出，在市場化運作中，企業(ye) 的活力大大增強了。”敖宏說，中國鋁業(ye) 公司2001年組建時資產(chan) 僅(jin) 有358億(yi) 元，現在資產(chan) 總額已近4000億(yi) 元。

　　“相對於(yu) 香港的企業(ye) 而言，央企對社會(hui) 責任感和使命感更為(wei) 看重。”中國機械工業(ye) 集團有限公司副總經理、黨(dang) 委常委丁宏祥接上話茬。[注冊(ce) 新加坡公司常見問題]

　　“可是在香港的報章上，時常會(hui) 看到對央企的一些指責，特別是上級黨(dang) 委經常直接幹涉公司管理運作，怎麽(me) 看待黨(dang) 委在央企中發揮的作用？”一名男生拋出這個(ge) 尖銳的問題。

　　“過去的國企中，黨(dang) 委的確扮演著‘婆婆’加‘老板’的角色，不過這早已是老皇曆了，現在的央企有了完善的現代企業(ye) 管理製度，我們(men) 中鋁已在美國上市，實際上黨(dang) 務工作和企業(ye) 運作是分開的。”敖宏笑著答道，企業(ye) 是否有活力運行是否規範，關(guan) 鍵要看它有沒有按市場化的方式去運作，所有製並不重要，誰領導也並不重要，國內(nei) 外的市場自然會(hui) 去檢驗。

　　另一名男同學的提問顯然也是有備而來：“新出爐的財富世界500強企業(ye) 榜單中，中國企業(ye) 達到了79家，可我們(men) 卻沒有一家像蘋果、微軟這樣的創新型企業(ye) 上榜，應該怎麽(me) 看待這種現象？”

　　丁宏祥說：“對於(yu) 500強榜單，我們(men) 一貫的態度是‘心要熱、頭要冷’。過去做企業(ye) ，經常說‘做大做強’，近些年有變化，更多的是提‘做強做優(you) ’，更注重在技術創新上做文章。這條路不好走但一定要走下去……”

　　“中國要繼續保持高速發展，一定要靠科技創新”，這也成為(wei) 眾(zhong) 多央企領導人的共識。敖宏說：“2001年中鋁每年的專(zhuan) 利申請僅(jin) 有58個(ge) ，而現在每年都有1000多個(ge) ，這就是重視創新的成果。沿著這條路走下去，我相信中國一定會(hui) 有像蘋果、微軟那樣令人尊敬的企業(ye) 誕生。”

　　職業(ye) 規劃現場解惑

　　“年輕人要放下身段，從(cong) 平凡做起從(cong) 艱苦的崗位做起”

　　與(yu) 內(nei) 地的大學生一樣，香港的同學們(men) 在職業(ye) 規劃方麵也正遭遇困惑。在這次難得的交流機會(hui) 中，他們(men) 同樣希望找到答案。

　　“我們(men) 之中許多人正麵臨(lin) 擇業(ye) 的壓力，相比內(nei) 地而言，香港的大學生找工作似乎更難一些，您能給我們(men) 一些好的建議嗎？”這個(ge) 問題引起了許多同學的共鳴。

　　中央企業(ye) 團工委書(shu) 記、中央企業(ye) 青聯主席許高峰拿起了話筒，“事實上，我覺得就業(ye) 崗位從(cong) 來不缺，也沒有一個(ge) 人是一定找不到工作的。對內(nei) 地的大學生我常說要從(cong) 基層幹起，這句話在你們(men) 身上一樣適用，年輕人要放下身段，從(cong) 平凡做起從(cong) 艱苦的崗位做起。”

　　敖宏也將他年輕時的一段小故事分享給香港的同學們(men) 。剛參加工作時，他和幾個(ge) 年輕人在工廠跟著師傅做學徒。他發現上班時間是上午8點，而師傅往往7點40分就會(hui) 來到辦公室，幹起打掃衛生打開水之類的活。從(cong) 那之後敖宏每天7點半就到辦公室，幫師傅幹雜活。“時間久了，我的這些努力老師傅都看在眼裏，工作上他更願意教我，所以我成長的速度就比其他人快。”敖宏說，無論什麽(me) 年代什麽(me) 地方，年輕人最可貴的品質是謙虛好學。

　　“年輕人最好能先去不同的企業(ye) 曆練一下，有了積累再去創業(ye) 會(hui) 取得更好的效果。”對於(yu) 創業(ye) 之路，幾位嘉賓也給出了自己的回答，“我不大讚同大學生剛畢業(ye) 就開始創業(ye) ，他們(men) 對社會(hui) 對市場畢竟還沒有清醒的認識，成長是一個(ge) 逐步的過程。”

　　香港大學生們(men) 思維活躍，交流過程高潮不斷，原計劃下午4點半結束的交流會(hui) ，在踴躍提問中延長了一個(ge) 多小時，其間總共有11位同學向3位嘉賓提出問題，許多沒有獲得提問機會(hui) 的學生們(men) 顯得十分遺憾。

　　實習(xi) 體(ti) 驗陌生央企

　　“央企像家很溫馨，上下級之間來往，沒有那麽(me) 多繁文縟節的規矩要遵守”

　　[新加坡公司注冊(ce) 規定]事實上，在這次麵對麵交流之前，這群香港大學生中，已有52人在央企實習(xi) 了近一個(ge) 月。在中央企業(ye) 青聯的組織協調下，從(cong) 6月25日起，這些擇優(you) 選出的香港大學生分赴13家央企。

　　來自香港中文大學的大三學生郭姻泠，被安排到中鐵航空港建設集團公司團委實習(xi) 。剛到公司的時候，郭姻泠對一切都感到特別新鮮。“當時公司正在舉(ju) 行學習(xi) 優(you) 秀共產(chan) 黨(dang) 員演講比賽，決(jue) 賽中選手們(men) 的表現真的很有感染力，但感覺不太真實。”郭姻泠說，香港的許多演講比賽更多地會(hui) 采用平易近人的語調和輕鬆貼近的風格，“不過內(nei) 地的演講風格也許更能鼓舞人心吧！”

　　在團委，郭姻泠主要負責組織公益活動，不到一個(ge) 月的時間裏，她承擔了義(yi) 務支教、宣傳(chuan) “郭明義(yi) 團隊”等工作。郭姻泠說：“我覺得最有意思的是去支教。我告訴小朋友香港在哪裏，有什麽(me) 好玩的，還拿許多香港的照片給他們(men) 看，他們(men) 都很開心，我也很開心！”

　　另外一名來自香港中文大學工商係的大一女生黃美淇，則來到中國鐵建中土集團公司實習(xi) 。她最大的感受是央企工作的節奏之“慢”。

　　“香港企業(ye) 的快節奏在全世界都是聞名的。”黃美淇說，而央企的這種“慢”卻沒有太多地影響到效率。“每個(ge) 部門各司其職，對本職工作都能負好責，我所在的財務部門每天就是和銀行打交道，工作雖然不太累但流程都很規範。”

　　在央企實習(xi) 的過程中，香港的大學生們(men) 更多地感受到了企業(ye) 的人情味和包容性。“央企像家很溫馨，上下級之間來往，沒有那麽(me) 多繁文縟節的規矩要遵守，在香港這是不可想象的。”郭姻泠說，香港的各項企業(ye) 製度非常嚴(yan) 格，一旦觸及不留情麵，而在央企中大家更多地會(hui) 考慮員工的個(ge) 人感受，不會(hui) “下手太狠”，共事的環境也更加融洽。

　　“再比如說，央企會(hui) 有食堂，還有各種活動室。”黃美淇認為(wei) ，這樣完備的後勤保障體(ti) 係，讓員工們(men) 能夠更加安心地工作。