10省份發布2012年工資指導線

截至6月19日，目前全國已有10個(ge) 省份發布了2012年的企業(ye) 工資指導線。其基準線大多在14%左右，其中新疆和天津基準線最高，[注冊(ce) 香港公司好處]達16%，北京基準線最低，為(wei) 11.5%。

新疆、天津基準線最高 北京最低

中新網財經頻道統計發現，在目前已經公布的10個(ge) 省份中，工資指導線基準線最高的是新疆和天津，均為(wei) 16%，最低的是北京，為(wei) 11.5%。統計得出，這10個(ge) 省份的基準線平均為(wei) 14.1%。

統計顯示，在這10個(ge) 省市中，上線最高的是河北，為(wei) 23%，最低的是上海，為(wei) 16%，10個(ge) 省份的上線平均水平為(wei) 19.8%；而下線最高的是天津，為(wei) 7%，最低的是山西，為(wei) 4%，其中，寧夏未對下線作出具體(ti) 規定。除寧夏外9個(ge) 省份的下線平均水平為(wei) 5.3%。

據了解，企業(ye) 工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業(ye) 發布的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為(wei) 基準線、下線以及上線。根據工資指導線，企業(ye) 可結合自身實際參照不同指導線調整企業(ye) 的工資增長水平。基準線是指企業(ye) 工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為(wei) 預警線，是指企業(ye) 工資增長允許達到的最高幅度；下線是企業(ye) 工資增長應達到的最低幅度。

無強製性但可作工資集體(ti) 協商依據[瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

最近公布工資指導線的是北京市。6月14日，北京市人力社保局發布2012年企業(ye) 工資指導線。北京市人力社保局建議，正常生產(chan) 、效益增長企業(ye) ，漲薪幅度應為(wei) 11.5%。對於(yu) 2010年、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業(ye) ，工資增長水平不應超過預警線16.5%；效益情況與(yu) 往年持平或略有下降的企業(ye) ，可參照下線4.5%安排員工漲薪。對於(yu) 經營虧(kui) 損、職工工資發放出現困難的企業(ye) ，經與(yu) 工會(hui) 或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於(yu) 本市最低工資標準1260元。

[杭州瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]據北京市人力社保局相關(guan) 負責人介紹，企業(ye) 工資指導線隻是企業(ye) 決(jue) 定工資的參照係，並沒有強製性，但可作為(wei) 工資集體(ti) 協商依據。工資指導線測算指標包括地區生產(chan) 總值、居民消費價(jia) 格指數、年末城鎮登記失業(ye) 率等。