非私營單位工資為私營1.73倍

國家統計局昨天發布數據顯示，2011年我國城鎮私營單位就業(ye) 人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為(wei) 24556元和42452元，[注冊(ce) 加拿大公司]同比分別增長18.3%和14.3%，增幅雙雙超過上年水平。分行業(ye) 看，金融和IT業(ye) 的工資水平仍位居各行業(ye) 的前兩(liang) 名。

發布

金融與(yu) IT行業(ye) 工資水平高

數據顯示，無論是非私營單位還是私營單位，最高工資行業(ye) 和最低工資行業(ye) 都非常一致，金融業(ye) 、信息產(chan) 業(ye) 和地質勘探等行業(ye) 的工資水平為(wei) 行業(ye) 翹楚，而農(nong) 林牧漁、住宿餐飲和社會(hui) 組織這些行業(ye) 的工資水平則較低。

與(yu) 2010年相比，行業(ye) 薪資排行沒發生明顯變化。

私營非私營工資絕對差距拉大

2011年城鎮非私營單位在崗職工的年均工資為(wei) 42452元，而城鎮私營單位就業(ye) 人員的年均工資為(wei) 24556元，前者是後者的1.73倍，雖較上年的1.8倍縮小，但絕對數差距繼續拉大。

就同行業(ye) 比較，非私營單位的職工平均工資遠高於(yu) 私營單位。以金融業(ye) 為(wei) 例，非私營單位2011年在崗職工年平均工資達到91364元，同比增長13.1%；而私營單位為(wei) 28664元，同比下降6.1%，前者是後者的3.2倍。

名義(yi) 工資較往年增長明顯[注冊(ce) 巴拿馬公司]

總體(ti) 來看，2011年工資均有一定程度的提升。數據顯示，2011年城鎮私營單位就業(ye) 人員工資同比增長18.3%，增幅提高4.2個(ge) 百分點；而城鎮非私營單位職工工資增速平穩，達到14.3%，同比也提升了0.8個(ge) 百分點。

不過，扣除物價(jia) 因素後，非私營單位在崗職工年均工資實際增長8.5%，略低於(yu) 去年GDP增速；私營單位就業(ye) 人員年均工資實際增長12.3%，跑贏GDP。

解讀

最低工資標準助漲工資

國家統計局人口和就業(ye) 統計司司長馮(feng) 乃林表示，2011年職工工資能夠實現快速增長，其堅實基礎是國民經濟平穩較快發展。而工資製度的改革和完善為(wei) 工資提高創造了條件。2011年有24個(ge) 省份調整了最低工資標準，平均增幅達22%。27個(ge) 省份發布了2011年工資指導線，基準線提高幅度多在14%以上。

企業(ye) 用工成本持續上升

馮(feng) 乃林表示，近幾年來，我國企業(ye) 用工成本呈現出持續大幅上升趨勢。一些企業(ye) 為(wei) 了積極應對日益加劇的競爭(zheng) ，有效解決(jue) “招工難”現象，或者為(wei) 了搶占科技人才、技術工人的優(you) 勢，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。平均工資較快增長的現象，可以說是我國企業(ye) 用工成本上升的一個(ge) 縮影。

結構性因素致私企均薪低

智聯招聘高級薪酬總監趙立朋認為(wei) ，結構原因造成了不同性質單位工資差距大。雖然部分私營企業(ye) 機製靈活、收入較高，但私營企業(ye) 中中小企業(ye) 占絕大多數，比例達70%-80%，平均工資水平比較低。而非私營企業(ye) 數量少，質量比較好，所以平均工資水平相對較高。

職工工資行業(ye) 差距依然存在[注冊(ce) 香港公司]

馮(feng) 乃林強調，2011年平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區差距、行業(ye) 差距、崗位差距仍然存在，有的表現還比較突出。具體(ti) 到每個(ge) 個(ge) 人，對工資增長的感受也不完全相同。因此，深化收入分配製度改革，努力扭轉收入差距擴大的趨勢，任務艱巨而繁重。