“龍年效應”香港陪月員需求飆升 雇主首重經驗

   “龍年效應”刺激生育率，令香港陪月員極為(wei) 渴市。[香港公司審計]

　　香港雇員再培訓局上年度完成陪月課程的學員人次較2009/10年度飆升65%，畢業(ye) 後的就業(ye) 率達86%，陪月員平均月薪急升11%，由12200元增至13600元(港幣，下同)。由於(yu) 工作接二連三，即使雇主欲延長聘用期也向隅。為(wei) 迎合市場需求，雇員再培訓局將於(yu) 本年度提供6072個(ge) 陪月員培訓學額，按年增加約1000個(ge) ，即16.5%增幅，以應付生育高峰。

　　雇員再培訓局於(yu) 2005年起舉(ju) 辦“陪月員證書(shu) 課程”，迄今已有15390名學員完成課程及通過評估。“龍年效應”下，港人對陪月員的需求隨之飆升，該局統計顯示，2011/12年度完成陪月課程的人次較2009/10年度上升65%，由3043人次增至5008人次，其中89%為(wei) 40歲以上的中年婦女，64%學曆為(wei) 中三程度以下。

　　[香港公司查詢]同時，截至去年11月底，完成課程的學員就業(ye) 率達86%，平均月薪較去年錄得11%增幅，由12200元增至13600元。市場求才若渴，不少陪月員因工作接踵而來，即使雇主欲延長聘用期亦愛莫能助。 

　　雇員再培訓局主席伍達倫(lun) 表示，港府轄下的“樂(le) 活一站”陪月轉介服務，目前已有2900名學員登記，暫時有逾2000個(ge) 空缺。他表示，不少學員入行後建立口碑，不斷得到朋友介紹工作，毋須港府的轉介服務。為(wei) 應付陪月員“渴市”問題，雇員再培訓局本年度將提供6072個(ge) 陪月員培訓學額，按年增加約1000個(ge) ，即16.5%增幅，以應付生育高峰。

　　該局並訪問515名曾於(yu) 2010年及2011年聘請陪月員的雇主，以及242名於(yu) 今年內(nei) 分娩的產(chan) 婦，其中62%受訪產(chan) 婦表示有意聘用陪月員，而以去年陪月員的12200元平均月薪計算，聘請陪月員的支出占受訪者家庭月入30%至60%。

　　整體(ti) 而言，73%受訪家庭已有親(qin) 戚、家人或外傭(yong) 等“其它人士”協助照顧產(chan) 婦及嬰兒(er) ，但仍願意額外聘請陪月員，顯示他們(men) 認同陪月員的專(zhuan) 業(ye) 和附加值。97%受訪者認同陪月是專(zhuan) 業(ye) 工作，認為(wei) 陪月員具備現代護理知識。

　　在眾(zhong) 多挑選陪月員的條件中，46%受訪者首要考慮陪月員的經驗，其次是口碑、儀(yi) 表、談吐和態度等。同時，雇主亦期望陪月員能提供多元化的服務，在產(chan) 婦護理方麵，雇主要求陪月員具備膳食及進補、傷(shang) 口護理、紓緩產(chan) 後情緒等知識；在照顧嬰兒(er) 方麵，陪月員需要純熟地為(wei) 嬰兒(er) 換片、喂奶、洗澡、掃風、處理哭鬧、護理臍帶等；[注冊(ce) 美國公司美國公司注冊(ce) ]而且，她們(men) 在離職前還需要教授產(chan) 婦及其家人或傭(yong) 人照顧嬰兒(er) 的技巧。可見當一名陪月員確實需要十項全能，殊不容易。

　　陪月員最普遍的聘用期為(wei) 1個(ge) 月，每星期工作6天，每天8小時。調查結果顯示，62%雇主聘用陪月員1個(ge) 月；聘用個(ge) 半月及2個(ge) 月者則分別為(wei) 16%及12%。