香港最低工資引"轉工潮" 專家:應訂立差別底薪

    香港決(jue) 定實行首個(ge) 最低工資法案。1年來，失業(ye) 率不升反降，加上本地通脹高企，基層勞工希望檢討28元(港元下同)時薪的呼聲越來越高。[香港公司查詢]有研究發現最低工資實施後，香港勞動力流動加劇，逾六成受訪公司反映員工流失上升，勞工普遍向較易工種轉移，引發“轉工潮”；專(zhuan) 家建議特區政府參考經濟周期不定期檢討最低工資，鼓勵通過勞資協商訂立差別底薪。 

　　香港樹仁大學商業(ye) 、經濟及公共政策研究中心24日發布“最低工資對香港營商環境影響”的最新調查，結果顯示由此引發的隱藏性成本正蠶食本地企業(ye) 的競爭(zheng) 力；麵對薪酬成本上升，71%的受訪公司減少加薪次數，半數公司收緊“年終獎”政策，員工實際福利不加反減。

　　據悉，調查於(yu) 今年4-5月進行，[注冊(ce) 美國公司美國公司注冊(ce) ]透過電郵和郵遞方式訪問18間行業(ye) 商會(hui) 和15間大、中型連鎖企業(ye) ，涉及雇員近10萬(wan) 人，涵蓋零售、保安、清潔服務等受最低工資影響最大的行業(ye) 。

　　香港樹仁大學經濟及金融學係助理教授楊偉(wei) 文介紹說，80%的受訪企業(ye) 表示勞工在最低工資支持下，經常抱怨“工作時間長”、“假日工作”和“體(ti) 力消耗大”，轉而選擇較輕鬆的工種。所謂“同薪替代效應”導致部份基本民生服務業(ye) 出現員工老化和產(chan) 業(ye) 結構失衡。

　　據測算，若最低工資提升至33元，三成受訪公司表示會(hui) 進行裁員；其中，近七成清潔服務業(ye) 公司表示無法承受，考慮縮減人手。

　　另一方麵，香港首季經濟增長僅(jin) 0.4%，通脹雖有回落仍維持在5%左右的高水平。樹仁政策研究中心主任李樹甘直言，現時並非調整時機；歐債(zhai) 危機不斷發展，內(nei) 地開始主動調低經濟增長步伐，導致本地企業(ye) 對經濟前景及業(ye) 務擴張轉趨謹慎。他認為(wei) 一旦經濟下行，難以下調的最低工資將導致勞動密集型行業(ye) 觸發裁員潮。

　　李樹甘建議，政府順應經濟周期采用不定期檢討的方式，納入一籃子經濟指標，包括通脹、失業(ye) 率、行業(ye) 增長以及雇主承受能力等。當局應鼓勵勞資協商，就不同行業(ye) 的成本調節能力，訂立差別最低工資，糾正經濟效率的下滑。他強調，最低工資一味緊盯通脹會(hui) 造成工資和物價(jia) 呈“螺旋式”上升，頻繁調整亦會(hui) 付出龐大的社會(hui) 成本。

　　[美國公司類型]以其他地區和國家為(wei) 例，台灣在1997年至2007年，曾連續11年不調整基本薪酬；美國則在28年間僅(jin) 僅(jin) 上調了7次最低工資水平，並實行行業(ye) 差別化底薪標準。

　　同日公布的香港城市大學研究顯示，69%的受訪者認同目前的最低工資水平合理，大多數香港市民表示最低工資立法推高了本地通脹。