香港公務員將加薪 有中低層公務員團體對增幅失望

    在通脹壓力下，香港約16萬(wan) 公務員有望在7月前加薪。[北京瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　15日最新公布的2012年香港薪酬趨勢調查顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為(wei) 4.56%、5.8%及5.26%。以一名高級警務督察為(wei) 例，若按指標將加薪3300多元(港元，下同)；新入職的政務主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬(wan) 元；文書(shu) 助理則獲加300多元，月薪約8700元。薪酬趨勢調查委員會(hui) 在調查確定結果後，將於(yu) 下周向特區公務員事務局提交報告。

　　根據慣例，除了參照新出爐的薪酬趨勢調查結果，公務員事務局會(hui) 谘詢公務員團體(ti) ，並在考慮整體(ti) 經濟狀況尤其是通脹幅度、港府財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等因素後，最終向行政會(hui) 議提出公務員薪酬調整建議。據港府公布的數字，2011年全年通脹率為(wei) 5.3%，預測今年全年通脹率為(wei) 3.5%，故公務員加薪幅度大致與(yu) 通脹相抵。

　　[上海瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]行政會(hui) 議最後通過的加薪幅度，將追溯至4月起生效。同時，行政會(hui) 議已同意獨立委員會(hui) 有關(guan) 第四屆特區政府政治委任官員薪酬條款的建議，經修訂後，下屆司局長的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%。目前，特區3名司長月薪在33萬(wan) 元至35萬(wan) 元之間，局長的薪酬則統一為(wei) 每月32萬(wan) 元。

　　參照標準：

　　調查了18萬(wan) 公司雇員

　　薪酬趨勢調查委員會(hui) 負責人表示，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體(ti) 會(hui) 滿意結果。

　　據悉，調查涵蓋了來自金融、製造業(ye) 及服務業(ye) 的112間私人機構，共18萬(wan) 雇員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為(wei) 5.71%、6.64%及6.01%，3個(ge) 指標都較去年低。從(cong) 相關(guan) 薪酬趨勢指標中扣減2011年至2012年公務員遞增薪酬比率後，各級公務員有望加薪。

　　對於(yu) 特區政府政治委任官員將加薪8.1%，這位負責人指出，問責官員是另一個(ge) 獨立加薪機製。現時局長薪酬是2002年由立法會(hui) 財務委員會(hui) 所製訂，過去10年沒有做出任何調整，所以，現在是補償(chang) 過去10年被侵蝕的購買(mai) 力。

　　各方反應：

　　有公務員團體(ti) 表示失望[廣州瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　在薪酬趨勢調查報告公布之前，多個(ge) 公務員團體(ti) 都表達了對薪酬調整的期望。有團體(ti) 認為(wei) ，通脹加上政府財政表現良好，希望加薪8%。而高級公務員協會(hui) 則相對謹慎，表示近來股市有落無上，對銀行、金融業(ye) 等就業(ye) 市場有影響，隨時影響私人公司的加薪情況，所以隻能期望有5%的加幅。

　　去年，由於(yu) 股市向好，香港高級公務員獲加薪7.24%、中低層公務員也獲得6.16%的加薪。今年經濟預期不如去年，警察協會(hui) 負責人陳祖光表示，加薪幅度比預期低，未達到超越通脹的水平。

　　代表基層員工的薪級公務員評議會(hui) 職方主席李惠儀(yi) 也稱，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，現時4.56%的幅度令人失望，但會(hui) 尊重機製。

　　中原人力顧問董事總經理周綺萍則指出，薪酬調查結果與(yu) 私人市場的平均加幅4.7%接近，且考慮通脹因素後，加幅合理。她還表示，公營機構員工必然會(hui) 爭(zheng) 取享有與(yu) 公務員的同等加幅，若機構未能滿足訴求，或會(hui) 觸發新一輪工潮。