香港16萬各層級公務員加薪 有望加幅追上通脹

    在通脹壓力下，香港約16萬(wan) 公務員有望加薪。最新公布的2012年薪酬趨勢調查結果顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為(wei) 4.56%、5.8%及5.26%。[青島瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　香港特區公務員事務局會(hui) 谘詢公務員團體(ti) ，並在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素後，向行政會(hui) 議提出2012至13年度公務員薪酬調整的建議。多個(ge) 公務員團體(ti) 會(hui) 先谘詢會(hui) 員意見，希望當局能顧及團隊士氣，確保加幅能追貼通脹。

　　薪酬趨勢調查委員會(hui) 調查了112間私人機構，包括84間雇員人數為(wei) 100人或以上的大公司，及28間雇員人數為(wei) 50至99人的小公司，共182009名雇員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為(wei) 5.71%、6.64%及6.01%，3個(ge) 指標都較去年低，從(cong) 相關(guan) 薪酬趨勢指標中扣減2011至12年公務員遞增薪比率後，各級公務員有望加薪。以一名高級警務督察為(wei) 例，將按照指標加薪3300多元(港幣 下同)；新入職的政務主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬(wan) 元；文書(shu) 助理就獲加300多元，月薪約8700元。

　　據港府財政預算案公布，2011年全年通脹率為(wei) 5.3%，而政府預測2012年全年通脹率為(wei) 3.5%不變，故公務員加薪幅度大致與(yu) 通脹相若。  

　　參照112公司18萬(wan) 雇員[南京瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　薪酬趨勢調查委員會(hui) 15日向職方代表交代調查初步資料，將於(yu) 下周確定結果後，向公務員事務局提交報告。薪酬趨勢調查委員會(hui) 替任主席張震遠會(hui) 後表示，調查涵蓋了112間私人公司，涉及18萬(wan) 雇員，來自金融、製造業(ye) 及服務業(ye) ，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體(ti) 會(hui) 滿意結果；而委員會(hui) 會(hui) 考慮一籃子因素，包括公務員士氣、香港經濟情況及港府財政狀況，22日會(hui) 確認公務員薪酬趨勢調查，並向政府提出建議。

　　紀律部隊評議會(hui) 職方代表倪錫水表示，薪酬趨勢調查向來科學化及有公信力，認同是次結果貼近通脹幅度，將與(yu) 會(hui) 員商討後向政府提出意見，又指政府在考慮薪酬調整時，除參考通脹因素外，亦須要考慮公務員士氣，公務員訴求及政府財政狀況等，相信公務員的士氣可維持。

　　[天津瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]根據慣例，公務員事務局在收到確認的調查結果後，會(hui) 谘詢公務員團體(ti) 意見，再向行政會(hui) 議提出薪酬調整的建議；行政會(hui) 議最後通過的加薪幅度，按慣例會(hui) 追溯至4月起生效。公務員事務局發言人表示，薪酬趨勢淨指標是行政長官會(hui) 同行政會(hui) 議，決(jue) 定2012至13年度公務員薪酬會(hui) 否及如何調整的其中一項考慮因素，當局同時會(hui) 考慮香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等因素。