我國擬規定工間休息時間計入工時

    人社部、國務院法製辦8日出台《特殊工時管理規定（征求意見稿）》。意見稿明確，企業(ye) 在保障正常生產(chan) 運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少於(yu) 20分鍾工間休息，而工間休息時間計入工作時間。

　　無考勤要求可算特殊工時[注冊(ce) 香港公司條件]

　　意見稿明確，特殊工時製度包括不定時工作製和綜合計算工時工作製。

　　不定時工作製的崗位範圍包含：對企業(ye) 經營管理負有決(jue) 策、指揮等領導職責的高級管理崗位；需要機動作業(ye) 、由勞動者根據工作需要，安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位；勞動者可自主安排工作時間，且無考勤要求的技術、研發、創作等崗位。

　　為(wei) 防止濫用不定時工作製，意見稿對不定時工作製的待遇特別做了規定。其年工資報酬不得低於(yu) 企業(ye) 所在直轄市、設區的市政府公布的本地區上年度職工平均工資。北京市上一年度職工平均工資為(wei) 56061元。即在北京市實行不定時工作製的勞動者，其年薪將有望不低於(yu) 56061元。

　　日工作時間禁超11小時

　　綜合計算工時的工作製的崗位範圍包括：地質及資源勘探開發、建築、製鹽、製糖、旅遊、漁業(ye) 、海運等行業(ye) 中，部分受季節、資源、環境和自然條件限製，需要集中作業(ye) 的崗位；而交通、鐵路、郵政、電信、內(nei) 河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業(ye) 中，部分中斷作業(ye) 可能會(hui) 影響社會(hui) 公共利益的崗位，也可綜合計算工時。[注冊(ce) 香港公司好處]

　　勞動法對於(yu) 標準工時加班的規定為(wei) ，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作製，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。

　　夜班勞動應支付津貼

　　意見稿也進一步明確，企業(ye) 在保障正常生產(chan) 運營的情況下，日工作時間超過4小時，應當保證勞動者享受不少於(yu) 20分鍾的工間休息時間，而工間休息時間計入工作時間。機動車駕駛員等從(cong) 事影響公共安全利益的崗位人員，每駕駛2小時，應當保證不少於(yu) 10分鍾的休息時間。

　　對於(yu) “夜班”，意見稿明確，是指企業(ye) 在22點至次日6點這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的情形。夜班勞動，企業(ye) 應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區、直轄市人社部門規定執行。

　　焦點

　　嚴(yan) 格審批不定時工作製

　　人社部表示，不定時工作製沒有固定的工作時間，不計發加班工資，對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此，將嚴(yan) 格把握不定時工作製的適用範圍，以防因其濫用，嚴(yan) 重損害勞動者合法權益。

　　而綜合計算工時工作製，超出部分算作延長工作時間，計發加班費。一些新興(xing) 行業(ye) 企業(ye) 具備實行綜合計算工時工作製的特點，人社部提出，各地可按實際情況，適度放寬審批。

　　派遣禁申請特殊工時製[瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　意見稿規定，勞務派遣單位不得為(wei) 被派遣勞動者申請實行特殊工時製度。不過，用工單位在特殊工時崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務派遣協議中，應當與(yu) 勞務派遣單位明確特殊工時的崗位、人數、期限和勞動報酬等。而且勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內(nei) 容告知被派遣勞動者。