企業盈轉虧而高管薪酬不降反增的上市公司10例

每逢上市公司集中公布年報時，企業(ye) 高管的薪酬便成為(wei) 公眾(zhong) 關(guan) 注的焦點，截至4月17日，有1708家上市公司公布了2011年年報，[注冊(ce) 安圭拉公司]其中許多業(ye) 績下滑的企業(ye) ，高管年薪非但沒有下降，反而大幅增加。

據wind數據顯示，2011年有61家上市公司的淨利潤由盈利轉為(wei) 虧(kui) 損，其中家管理層薪酬不降反增的有35家，占比近六成。

35家公司中，有3家公司管理層薪酬增幅超過100%，6家增幅超過50%，10家增幅超過40%，20家增幅超過10%。

10家虧(kui) 損但管理層酬薪上升的公司

10家管理層薪酬增幅超過40%的公司中，有7家為(wei) ST或*ST公司。

其中在2011年虧(kui) 損最多的是彩虹股份，2010年其淨利潤560萬(wan) 元，2011年虧(kui) 損5.67億(yi) 元，管理層薪酬增幅卻在100%以上。年報中解釋，淨利潤大幅度減少主要是由於(yu) 傳(chuan) 統產(chan) 業(ye) 虧(kui) 損及本報告期計提資產(chan) 減值損失所致。 [注冊(ce) 加拿大公司]

2010年，ST中葡有近1億(yi) 元的淨利潤，ST秦嶺有近3億(yi) 元的淨利潤，但在2011年卻均虧(kui) 損億(yi) 元以上。

61家由盈轉虧(kui) 的公司中，漢王科技、斯米克、津濱發展3家公司近兩(liang) 年的高管薪酬均在500萬(wan) 以上，但在2011年的增幅均沒超過10%。