香港銀行裁員潮減退 個別增聘

    香港銀行業(ye) 雇員協會(hui) 李麗(li) 貞表示，據工會(hui) 了解，第二季銀行業(ye) 裁員情況沒有上季嚴(yan) 重，但招聘人手方麵仍比較克製、保守，員工普遍反映整體(ti) 人手不足。市場情況現時趨向穩定，但未到招聘高峰，相信要數月後看銀行是否願意聘請大學應屆畢業(ye) 生，才能確定是否完全複蘇。她又說，近月沒有再聽到匯豐(feng) 裁員消息，但估計仍有可能，數目會(hui) 較之前少。[廣州瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

    經濟市場漸趨穩定，人力資源機構Hudson和Robert Half均指出，雇主的招聘意欲在第二季上升。Hudson調查顯示，去年成為(wei) 裁員重災區的銀行及金融服務業(ye) ，表示第二季會(hui) 增聘人手的雇主較上季增5個(ge) 百分點，表示會(hui) 裁員的則減半；Robert Half則說過半金融服務業(ye) 雇主計劃今年加薪。銀行業(ye) 雇員協會(hui) 稱，銀行裁員潮減退，但招聘仍審慎。 [深圳瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]

　　Hudson上月訪問近500位來自香港5個(ge) 主要行業(ye) 的行政人員，結果顯示，四成一受訪者計劃在第二季增聘人手，按季增3個(ge) 百分點，但較去年同期的六成九有明顯滑落。信息和電信業(ye) 第二季招聘意欲最高，達四成九，按季增8個(ge) 百分點；其次是受惠內(nei) 地遊客的消費行業(ye) ，有四成八；製造業(ye) 及工業(ye) 四成四；銀行及金融服務業(ye) 有三成八；媒體(ti) 、公關(guan) 及廣告業(ye) 最低，僅(jin) 兩(liang) 成六，多為(wei) 填補現時空缺。

　　6%受訪者計劃裁員，較上季少7個(ge) 百分點。銀行及金融行業(ye) 預期裁員的減幅最大，由上季的兩(liang) 成減至一成，按年更大減35個(ge) 百分點，但仍在5個(ge) 行業(ye) 中比率最高。Hudson香港總經理Tony Pownall說，此現象反映市場已見底，並已漸趨穩定，市場亦已消化早前歐債(zhai) 危機等不利消息，若全球經濟環境維持穩定，對下季招聘情況感樂(le) 觀。

　　另外，Robert Half於(yu) 去年12月底至今年1月初，訪問150位金融服務資深主管，當中六成九計劃增聘匯集及財務部門全職人手；五成半計劃今年加薪2%至26%不等；六成三考慮提高花紅約5.3%。市場對金融風險及法規事務專(zhuan) 才渴求，其平均薪酬預計按年升兩(liang) 成。Robert Half香港區總裁安柏菲表示，金融服務招聘活動大幅增長，尤其是私人銀行、對衝(chong) 基金等，經濟好轉，預計未來數月本港就業(ye) 市場會(hui) 呈積極趨勢。她又說，金融海嘯後聘請臨(lin) 時或合約人員趨勢增，過去三年升幅有兩(liang) 成。

　　[青島瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]而財務及會(hui) 計行業(ye) 薪酬調查顯示，150名受訪的本港工商業(ye) 首席財務官及財務總監中，兩(liang) 成人計劃聘請全職人手；四成七有意在今年加薪；兩(liang) 成三計劃提高花紅5.7%。