香港擬加最低工資 專家擔憂或致經濟收縮

    香港自去年起實行28元(港元，下同)的最低小時工資，將近1年；最低工資委員會(hui) 2日就調整幅度提出建議，最低上調1元至29元，最高則增加7元至35元，當局將為(wei) 此展開8周的公眾(zhong) 谘詢。專(zhuan) 家稱適當調節最低工資可舒緩通脹壓力，但若大幅調升或致使營商環境惡化、通脹回升，甚至整體(ti) 經濟活動收縮。  [注冊(ce) 美國公司好處]

　　根據最低工資委員會(hui) 去年第4季度所做的調查，勞工組織普遍建議，下一個(ge) 法定最低工資水平應不低於(yu) 每小時33元；以1個(ge) 兩(liang) 人家庭的綜援金計算，時薪35元才足夠維持生計。據測算，若最低工資調至33元，約52萬(wan) 本地雇員將受惠，企業(ye) 綜合成本上升1%。

　　對此，香港浸會(hui) 大學財務及決(jue) 策學係副教授麥萃才接受中新社訪問時表示，調整最低工資除了考慮通脹因素外，雇主的承受能力亦很重要。他指出，勞工成本是大部份低薪行業(ye) 公司的主要支出，若最低工資升至35元，雇主不得不將成本負擔轉嫁於(yu) 消費者，基層市民仍要麵對高通脹。

　　以物業(ye) 管理及清潔行業(ye) 為(wei) 例，根據政府統計，若實行33-35元的最低時薪，一方麵雇員可享有15-20%的加薪幅度；另一方麵，企業(ye) 薪酬開支相應將增加最多16.8%。麥萃才認為(wei) ，企業(ye) 麵對如此巨大的成本加幅，隻能縮減人手或提高物業(ye) 管理費，兩(liang) 者都將導致經濟活動收縮。

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中原人力資源公司董事總經理周綺萍提醒說，上調最低工資勢必產(chan) 生“漣漪效應”，大學畢業(ye) 生和中層員工都會(hui) 憧憬薪酬上升；但實際生產(chan) 力並不足以支撐大規模的薪酬調整。

　　香港近期不斷有食肆、百年老店因不堪忍受租金和人工成本而結業(ye) 。若此時大幅調整最低工資，香港恒生管理學院商學院院長蘇偉(wei) 文擔憂本地的營商環境會(hui) 繼續惡化，更多中小企業(ye) 被迫縮小營業(ye) 規模，對就業(ye) 市場造成負麵影響。

　　[美國公司年審報稅]他強調，最低工資的“症結”在於(yu) 對所有行業(ye) “一刀切”，致使某些行業(ye) 薪資水平與(yu) 市場脫節；餐飲、零售等勞動密集型行業(ye) 對最低工資的調整很敏感，相應的上調幅度就須謹慎。他表示最低工資加至30元左右對市場衝(chong) 擊不大。