內地公司老總薪酬首超香港 銀行業高薪遭詬病

　　“兩(liang) 會(hui) ”期間代表委員關(guan) 於(yu) 銀行薪酬到底高不高的爭(zheng) 論，又將銀行業(ye) 高薪推到了風口浪尖。從(cong) 已披露年報的深發展來看，該行人均年薪22.5萬(wan) ，行長理查德拿到的869萬(wan) 已經超越去年銀行業(ye) 高管薪酬的最高值。

　　而銀行業(ye) 僅(jin) 僅(jin) 隻是上市公司現狀的一個(ge) 縮影，[注冊(ce) 香港公司]目前已公布年報的431家公司，支付的員工薪酬相當於(yu) 去年淨利潤的93.45%，超過六成公司去年薪酬增幅高於(yu) 淨利增速。

　　北京師範大學出具的報告認為(wei) ，上市公司這種高速膨脹式的漲薪行為(wei) 已經屬於(yu) 嚴(yan) 重的“激勵過度”。

　　銀行業(ye) 高薪遭詬病
 

　　高利潤加上薪酬自定的規則，使得不管“豐(feng) 年”還是“荒年”，銀行業(ye) 的高薪酬都能絲(si) 毫不受外界經濟環境影響，並充盈了銀行高管的腰包。以目前唯一公布年報的上市銀行深發展為(wei) 例，2011年支付員工薪酬52.87億(yi) ，人均薪酬為(wei) 28.5萬(wan) ，相比2010年該行支付員工薪酬37.48億(yi) 和人均薪酬22.5萬(wan) 分別增長了41.06%和26.67%，行長理查德年薪達869萬(wan) ，比2010年的554萬(wan) 增長了56.86%。

　　其實，深發展很可能不是上市銀行中最誇張的。[注冊(ce) 香港公司]雖然目前其他銀行尚未公布年報，但從(cong) 2011年上半年情況來看，民生、招商、寧波、華夏等銀行恐怕還要更勝一籌。全國政協委員、民建四川省副主委謝商華聯合其他19名全國政協委員聯名提交了一份提案，認為(wei) 銀行業(ye) 績好的根本原因並非是其經營管理有方，而是因為(wei) 國家政策給銀行的支持和保護。

　　半數公司員工工資超過淨利潤

　　在A股的上市公司中，薪酬與(yu) 業(ye) 績或管理水平嚴(yan) 重不符的情況並非僅(jin) 僅(jin) 局限在銀行業(ye) 。據wind資訊統計，截至14日共有431家上市公司發布年報，實現淨利潤共計1072.09億(yi) 元，同比增長約26%；這431家公司去年支付職工薪酬總額為(wei) 1001.82億(yi) 元，同比增長達33%，這組數字顯示薪酬比其淨利增幅“跑得快”，[注冊(ce) 香港公司]公司支付的薪酬相當於(yu) 去年淨利潤的93.45%。

　　而這個(ge) 誇張的數字並非由一兩(liang) 家公司的巨額薪酬拉升造成。在431家公司中，去年薪酬增幅高於(yu) 淨利增速的達277家，占比64.27%。

　　副總以上薪酬超香港同級3.2%

　　亞(ya) 太區薪酬及福利政策顧問公司去年底對近200家內(nei) 地和香港大型企業(ye) 進行訪問，發現內(nei) 地大型公司副總裁級別以上高層薪酬水平較香港同級雇員高出3.2%，首次出現內(nei) 地薪酬水平高過香港的情況；而在經理、高級經理、總監等級別，香港卻高出內(nei) 地20%左右。

　　這個(ge) 狀況同樣在年報中得到體(ti) 現，在已披露的中小板、創業(ye) 板公司年報中，高管去年平均年薪在25萬(wan) 元左右。其中年薪逾百萬(wan) 的“金領”較2010年多出了近四成。天虹商場董事兼總經理賴偉(wei) 宣2011年年薪高達256.70萬(wan) 元，成為(wei) 了中小公司高管中薪酬最高的一位，同比增加了1.16倍。 信時

　　聲音

　　高管薪酬應與(yu) 公司效益掛鉤

　　獨立財經撰稿人皮海洲表示，高管薪酬應該與(yu) 公司效益掛鉤，[注冊(ce) 香港公司]上市公司業(ye) 績增長高管薪酬才能增長，業(ye) 績下降高管薪酬也必須下降。

　　北京師範大學公司治理與(yu) 企業(ye) 發展研究中心主任高明華也認為(wei) ，高管薪酬指數不是越高越好，也不是越低越好，而是數值越居中的越好，表明激勵與(yu) 績效是匹配的，而兩(liang) 頭的數據表明激勵與(yu) 績效偏離較大，薪酬製度是低效率的。上市公司如果績效很低但高管薪酬過高，則說明“激勵過度”；反之則是“激勵不足”。