香港高管薪酬遜內地 恐現人才荒

    在人民幣不斷升值和內(nei) 地經濟快速增長的背景下，內(nei) 地與(yu) 香港的員工薪酬差距趨於(yu) 貼近。有顧問公司調查發現，大型公司在內(nei) 地的副總裁級別以上高層，薪酬水平較香港同級雇員高出3.2%，首次出現內(nei) 地薪酬水平高過香港的情況。[注冊(ce) 香港公司條件]有人力資源顧問表示，內(nei) 地企業(ye) 願意出高價(jia) 搶人才，或令香港出現人才荒。 

　　亞(ya) 太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Asia去年底對近200家內(nei) 地和香港的大型企業(ye) 進行訪問，其中包括跨國公司，對比經理、高級經理、總監及副總裁或以上四類高層待遇，經核算總年薪和福利後，發現前三個(ge) 職級仍以香港雇員比較吃香，較內(nei) 地同級高出15%及49%。

　　但副總裁或以上的內(nei) 地雇員，全年平均薪酬達35.8萬(wan) 美元(折合約279.2萬(wan) 港元)，較香港同級的34.75萬(wan) 美元(折合約271萬(wan) 港元)高出3.2%。

　　該顧問公司首席顧問黃小姐表示，近年來內(nei) 地經濟火熱，加上薪酬是以美元計算，人民幣在匯率占優(you) 勢情況下，內(nei) 地與(yu) 香港各個(ge) 職位的薪酬差距已不斷收窄；加上越來越多跨國企業(ye) 將亞(ya) 太區總部遷往上海等大城市，[注冊(ce) 香港公司好處]內(nei) 地大企業(ye) 願意出高價(jia) 請人，也會(hui) 跟香港爭(zheng) 奪人才，建議香港雇主須改善薪酬福利留住人才。

　　另外，調查也顯示兩(liang) 地應屆大學畢業(ye) 生的薪酬水平趨於(yu) 收窄。結果顯示，去年香港應屆大學畢業(ye) 生平均入職年薪為(wei) 14.4萬(wan) 港元，上海為(wei) 5.2萬(wan) 港元，北京則為(wei) 6.8萬(wan) 港元，專(zhuan) 家估計未來差距會(hui) 越來越小。