東莞部分製造企業返工率不到四成

    隨著春節過後返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發現，一直被視為(wei) 用工荒“重災區”的製造業(ye) ，部分企業(ye) 返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。

　　為(wei) 此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數，在人才市場、工業(ye) 區、工廠門口吹響了“搶工”的號角，並把希望的目光盯在元宵節後的返工潮上。

　　鞋廠

　　近百人上街招聘 應者卻寥寥

　　[注冊(ce) 安圭拉公司]老胡是台資企業(ye) 綠洲鞋業(ye) 東(dong) 莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們(men) 工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業(ye) 旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊伍總人數接近百人。”老胡表示。2月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場附近看到，綠洲鞋業(ye) 的招工帳篷擺滿了一條街。

　　“我所在的生產(chan) 組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為(wei) 止，仍隻有30幾個(ge) 人，返工率隻有四成。”老胡說，公司一般都是月底發工資，春節回家沒有來上班的工人，1月工資工廠裏照樣發了，但這些工人如今還是沒有來上班。

　　老胡說，“大家都覺得工資太低了。”現在鞋廠熱壓拉模工作，三班製的每月工資2500元左右，不包吃住；如果在工廠裏住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最後到手一個(ge) 月就2000元不到了。而且廠裏還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們(men) 說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個(ge) 工資。”

　　老胡向記者曬出了這兩(liang) 日的招聘成果：2月4日招了2個(ge) 工人進廠，但還不知道能不能留得下；而5日上午，則一個(ge) 工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為(wei) 了留住人，工廠從(cong) 2月開始給老員工發年資，但不知道能堅持多久。”

　　製衣廠

　　不管生手熟手 先招到人再說

　　2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東(dong) 莞勵發製衣有限公司也擺出了幾個(ge) 招工點，該公司招聘人員楊小姐一個(ge) 人負責一個(ge) 招工點。中午12時多，一名男子走過來谘詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之後開出了推薦條，並打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠裏麵試，這是她當天推薦成功的第一個(ge) 工人。之後，一對母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發招工卡片，並進行遊說。

　　“我們(men) 工廠正在大量招人，但具體(ti) 缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領導的指示是招得越多越好，不管生手熟手，隻要符合最低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節後。過了這個(ge) 月，就很難招到人了。”楊小姐說。

　　同樣為(wei) 招工而發愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。[注冊(ce) 加拿大公司]據了解，由於(yu) 薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由於(yu) 公司擴能的需要，需要大量工人，目前也同樣麵臨(lin) 招不到人的尷尬，擴能增產(chan) 的進程卡在用工瓶頸上。

　　電子廠

　　離職率大 文職、辦公室更缺人

　　不但一線普工和技術工人難招，不少企業(ye) 的文職和辦公室部門也麵臨(lin) “缺人”的現象。在2月4日舉(ju) 行的東(dong) 莞智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會(hui) 上，一家隻招聘文職類和辦公室職能員工的外貿轉內(nei) 銷電子廠招聘負責人告訴記者，工廠給一線普工和技術工人的薪資水平相對較高，僅(jin) 基本工資就達1300～1400元/月，再加上平時的加班費，工資是比較理想的，因此工廠工人的離職率不是很大。

　　“相反的，我們(men) 公司職能員工拿的都是‘死’工資。而在節省公司成本的角度上，短時間內(nei) 職能員工的薪資調整空間也不會(hui) 太大，所以職能員工的離職率反而高了，”該招聘負責人表示，為(wei) 了保證正常的職能工作運行，公司在每年年初的時候，都需要對相關(guan) 職位進行補充。”

　　對此，智通人才公共關(guan) 係本部副總監蔡小梅表示，一般企業(ye) 在運行時會(hui) 首先保證其生產(chan) 和銷售兩(liang) 個(ge) 大方向的正常運轉，因此，一線員工和技術工人通常有一定的加班工資，而銷售人員除了責任底薪外，也會(hui) 有不同比例的銷售提成，因此這兩(liang) 方麵的人才工資相對會(hui) 比職能員工高一些。“但企業(ye) 可在控製成本的範圍內(nei) ，在員工人文關(guan) 懷上給予一定的關(guan) 注，在軟性管理上給予其關(guan) 心和保障，以此增進員工對企業(ye) 的歸屬感，來留住人才、吸引人才。”蔡小梅說。

　　機械廠

　　即使招進30人 能留1/3就不錯

　　門庭冷落的發愁，而招得到工的同樣不輕鬆。在智通人才新春開年第二場大型綜合人才招聘會(hui) 上，盡管現場人頭擠擠，熱鬧非凡，但眾(zhong) 多企業(ye) 招聘官絲(si) 毫沒有感到輕鬆，因為(wei) 招到的人，不一定能留住。

　　東(dong) 莞市旭田包裝機械有限公司目前需要大量車工、磨床工、噴彩工、操作工，月工資都在3000元以上。該公司招聘代表楊先生告訴記者，此次他們(men) 麵向市場招聘技術人員和職能人員逾30人，一個(ge) 上午已收了20多份簡曆。

　　“但這麽(me) 多人即使都通過麵試，成功到廠裏上班，最後能留下的有10個(ge) 人就不錯了。”楊先生說，現在的員工對工資、工作環境、企業(ye) 管理都有了更高的要求，尤其是90後，吃不得苦，而在製造業(ye) 企業(ye) ，往往都是需要加班的，年輕人未必能接受，“所以為(wei) 了節省以後重複招人的時間，我們(men) 會(hui) 盡量選取熟手。”