調查顯示四成海歸月薪不足5千 僅一成收入過萬

　　很多家長選擇讓孩子海外鍍金，期待孩子學成歸來後能很快進入大企業(ye) 拿高薪，很快收回成本。然而，《2011年海歸就業(ye) 力調查報告》出爐。調查顯示，海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元至10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，隻有15%的海歸收入超萬(wan) 元。相當數量的海歸回國後變身“小白領”，甚至成為(wei) 了“海帶”。

　　高薪海歸僅(jin) 占6%

　　[注冊(ce) 百慕大公司]《2011年海歸就業(ye) 力調查報告》調查以全國7800餘(yu) 名各行各業(ye) 的海歸為(wei) 樣本，揭示海歸職場生存現狀。眼下有七成海歸主動選擇回國就業(ye) ，但他們(men) 回國後身居要職拿高薪的卻不多。雖有部分優(you) 秀的海歸進入知名企業(ye) 擔任要職，但是仍有相當數量的“海帶”(海外歸來待業(ye) 者)出現，薪資待遇更是千差萬(wan) 別。

　　從(cong) 調查結果來看，海歸的起薪一般在3000元左右，而月薪要求在3000元至10000元這個(ge) 區間的占受訪者的71%。58%的受訪者是普通員工；月薪上萬(wan) 的僅(jin) 占15%，這部分海歸一般擔任的是主管、經理級別的職務；僅(jin) 有6%左右的受訪者為(wei) 高薪人群，擔任企業(ye) 主、合夥(huo) 人或CEO等高管。

　　近半就職民營企業(ye)

　　以往人們(men) 的印象，海歸去外資企業(ye) 找一份工作是天經地義(yi) 的，但調查發現，現在就業(ye) 渠道越來越寬。其中，民營企業(ye) 異軍(jun) 突起，成為(wei) 吸納海歸人才的主力軍(jun) ，有46%的海歸在民企找到了職業(ye) 發展的平台。

　　當然，32%的海歸還是就職外資以及合資企業(ye) ，而國有大中型企業(ye) 以及公務員對於(yu) 海歸們(men) 也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業(ye) ，七成以上的海歸自主創業(ye) 者集中在高科技領域。

　　工作經驗決(jue) 定收入

　　事實上，是否有工作經驗決(jue) 定著是“大海歸”還是“小海歸”，[注冊(ce) 汶萊公司]即決(jue) 定就業(ye) 競爭(zheng) 力和薪資水平。月薪在1萬(wan) 到3萬(wan) 元甚至在3萬(wan) 元以上的受訪者基本都屬於(yu) “大海歸”。他們(men) 占據了職場金字塔的頂端，不僅(jin) 是國內(nei) 急需的人才，也是國外企業(ye) 爭(zheng) 奪的對象。

　　“小海歸”往往高中或大學畢業(ye) 後就直接出去留學，獲得學士或碩士學位。雖然經過一段時間的學習(xi) ，他們(men) 在語言和跨文化的知識結構上有一定優(you) 勢，但由於(yu) 缺乏工作經驗，他們(men) 在就業(ye) 市場上的競爭(zheng) 力僅(jin) 與(yu) 國內(nei) 應屆畢業(ye) 生類似，生存比較艱難。調查中這部分受訪者占43%，他們(men) 的薪金則在3000至5000元之間。

　　專(zhuan) 家解讀

　　同質化嚴(yan) 重競爭(zheng) 力下降

　　就業(ye) 指導專(zhuan) 家趙正寶認為(wei) ，調查反映了海歸的生存現狀。海歸曾經是令許多人羨慕的身份，但隨著數量的大幅增加，如今海歸的就業(ye) 優(you) 勢已經不再明顯。他認為(wei) ，應當從(cong) 三個(ge) 方麵進行解讀：

　　1.從(cong) 宏觀講，在當今社會(hui) 海外留學從(cong) 精英化向大眾(zhong) 化轉化中，沒有工作經曆的海歸回國後的收入不會(hui) 像前些年那麽(me) 高，這是正常的。

　　2.如今海歸的就業(ye) 形勢已經發生了變化。[注冊(ce) 安圭拉公司]前幾年的海歸多以留學美國為(wei) 主，而近幾年留學英國、澳大利亞(ya) 、新西蘭(lan) 等國的數量逐漸增加。除了一些頂尖名校外，許多海外院校主要目的是賺取教育經費，教學質量參差不齊。

　　3.如今的企業(ye) 在招聘人才時，學曆並不是唯一的考核因素，而是更看重能力和經驗。能力如何評判？指標就是工作經驗。拿到國外的學曆隻能證明你在那個(ge) 國家的某個(ge) 城市生活過，並不代表你具備了行業(ye) 細分的競爭(zheng) 力，甚至也不能代表你的英語能力比本土的人才更高，因為(wei) 許多留學生出國後仍主要生活在華語圈內(nei) 。