香港企業調查顯示逾六成今年計劃加薪4%至6%

    一項薪酬趨勢調查報告發現，近63%香港受訪雇主或管理人員預料，今年員工薪酬平均上升4%至6%。近60%受訪者有意對全體(ti) 員工派發花紅。近48%受訪者預期今年將增聘人手，隻有1.6%受訪者計劃裁員。去年受惠於(yu) 最低工資的保安員，今年則普遍被“凍薪”。 

　　[上海瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]人力資源信息網站CTHR.com.gdzsgl.com去年11月及12月，向超過430名雇主及人力資源管理人員展開調查，回顧去年及展望今年的招聘意欲及加薪幅度，受訪者來自14個(ge) 主要行業(ye) ，包括銀行及金融業(ye) 、建造業(ye) 、酒店及飲食業(ye) 、信息及科技業(ye) 等。

　　結果顯示，香港打工仔的薪酬水平將會(hui) 穩步緩升。95.2%受訪者預料今年業(ye) 內(nei) 薪酬普遍趨升，平均加幅介乎1%至高於(yu) 10%不等；當中62.9%受訪者計劃為(wei) 員工加薪4%至6%。

　　另外，近60%受訪者有意對全體(ti) 員工派發年終獎金或花紅；19.6%受訪者則考慮向部分員工發放；93%受訪者在調整薪酬及發放花紅或年終獎金時會(hui) 考慮公司業(ye) 績，其次則考慮員工的個(ge) 人表現，隻有40.4%人考慮通漲因素。

　　招聘意欲方麵，近48%受訪者預期今年將繼續增聘人手，偏重於(yu) 聘請固定及全職職位，反映市場招聘狀況仍然活躍。隻有7位受訪者(占1.6%)有裁員打算。[廣州瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]逾36.6%受訪者表示，去年的雇員流失率逾11%。

　　香港物業(ye) 管理公司協會(hui) 會(hui) 長鄭錦華表示，最低工資法例自去年5月1日生效後，前線保安員薪酬實時上調10%至20%，料短期內(nei) 不會(hui) 再調薪，極其量是因應通脹微調。

　　[深圳瑞豐(feng) 注冊(ce) 香港公司]鄭錦華說：“現時協會(hui) 轄下會(hui) 員聘用10萬(wan) 名保安員，但長期有3%至5%空缺。”