我國事業單位擬設統一工資製度

中央政府首次對事業(ye) 單位人事管理專(zhuan) 門立法，事業(ye) 單位工資福利製度統一後，將會(hui) 防範事業(ye) 單位收入分配差距過大的問題。國務院注冊(ce) 美國公司法製辦昨日就《事業(ye) 單位人事管理條例》公開征求意見，時間截止到12月30日。

事業(ye) 單位工資社保將改革

法製辦此次公布的征求意見稿，涉及事美國公司注冊(ce) 業(ye) 單位改革中的多項目標，如聘用製度、工資製度、社保製度。征求意見稿對工資福利和社會(hui) 保險明確規定：事業(ye) 單位工作人員的工資製度、工資構成，需執行國家的統一政策；國家建立健全事業(ye) 單位工作人員的社會(hui) 保險製度。

在收入分配差距擴大的背景下，不少全國人大代表亦關(guan) 注工資立法，要求立法為(wei) 機關(guan) 、事業(ye) 單位和企業(ye) 的工資增長和收入分配提供法律依據。

國務院開始企業(ye) 工資條例的立法工作已有數年，迄今尚未公布草案，涉及機關(guan) 工資的立法目前仍在進行中，事業(ye) 單位工資的立法最先公開征求意見。

考核不合格可提出申訴

征求意見稿規定了事業(ye) 單位與(yu) 員工發美國公司類型生人事爭(zheng) 議的解決(jue) 方式，依照勞動爭(zheng) 議調解仲裁法處理。

工作人員對涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎勵等決(jue) 定不服的，可以自知道或者應當知道該決(jue) 定之日起30日內(nei) 向原作出決(jue) 定單位申請複核；對複核結果不服的，可以自收到複核決(jue) 定之日起15日內(nei) ，向原作出決(jue) 定單位的上一級單位或者同級事業(ye) 單位人事綜合管理部門提出申訴。