財政讓利 年終獎可分攤至12個月中計稅

新個(ge) 稅法即將實施之際，國家稅務總局日前發布《關(guan) 於(yu) 修訂征收個(ge) 人所得稅若幹問題的規定的公告》，對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂。公告明確，當月內(nei) 取得的全年一次性獎金，可分攤到12個(ge) 月中計稅。新規將與(yu) 新個(ge) 稅法在今年9月1日同步實施。

公告提供了兩(liang) 種全年一次性獎金所得的計稅方法。一種方法是，先將雇員當月內(nei) 取得的全年一次性獎金，除以12個(ge) 月，按其商數確定稅法規定的適用稅率；然後以其商數及適用稅率計算出應納稅額後，再乘以12個(ge) 月，即為(wei) 全年一次性獎金的應納稅額。

另一種計稅方法是，如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資、薪金所得低於(yu) 稅法規定的費用扣除標準，應將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與(yu) 費用扣除標準的差額”後的餘(yu) 額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。

這一政策的實施意味著“年終獎越多、稅後所得越少”的現象將不複存在。此前曾有媒體(ti) 報道稱，按照新稅法計算，年終獎越多稅後拿到手的錢反而越少，甚至出現多發1元，個(ge) 稅卻要多繳2萬(wan) 多元的情況。國稅總局認為(wei) ，這個(ge) 計算結果違背了“按勞分配，多勞多得”的基本原則，打擊了人民群眾(zhong) 努力實現勞動致富的積極性。

公告還明確，納稅人一次取得各種名目獎金（如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等），一般應將全部獎金同當月的工資、薪金合並計征個(ge) 人所得稅。但對於(yu) 合並計算後提高適用稅率的，可采取以月份所屬獎金加當月工資、薪金，減去當月費用扣除標準後的餘(yu) 額為(wei) 基數確定適用稅率，然後將當月工資、薪金加上全部獎金，減去當月費用扣除標準後的餘(yu) 額，按適用稅率計算征收個(ge) 人所得稅。對按上述方法計算無應納稅所得額的，免予征稅。

此外，公告還就如何確定轉讓債(zhai) 權財產(chan) 原值的問題給予明確。根據公告，轉讓債(zhai) 權，采用“加權平均法”確定其應予減除的財產(chan) 原值和合理費用。即以納稅人購進的同一種類債(zhai) 券買(mai) 入價(jia) 和買(mai) 進過程中交納的稅費總和，除以納稅人購進的該種類債(zhai) 券數量之和，乘以納稅人賣出的該種類債(zhai) 券數量，再加上賣出的該種類債(zhai) 券過程中交納的稅費。

公告還明確股份製企業(ye) 在分配股息、紅利時，以股票形式向股東(dong) 個(ge) 人支付應得的股息、紅利（即派發紅股），應以派發紅股的股票票麵金額為(wei) 收入額，按利息、股息、紅利項目計征個(ge) 人所得稅。

公告顯示，個(ge) 稅實施條例第十三條規定，對按照國務院規定發給的政府特殊津貼和國務院規定免納個(ge) 人所得稅的補貼、津貼，免予征收個(ge) 人所得稅。其他各種補貼、津貼均應計入工資、薪金所得項目征稅。但獨生子女補貼；執行公務員工資製度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒(er) 補助費；差旅費津貼、誤餐補助等不征稅。