最低工資標準未來5年有望年均增13%以上

近年來收入分配領域的改革日益受到各方關(guan) 注，人力資源和社會(hui) 保障部日前表示，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從(cong) 業(ye) 人員平均工資的40%以上。

人力資源和社會(hui) 保障部日前出台《人力資源和社會(hui) 保障事業(ye) 發展“十二五”規劃綱要》，明確提出未來五年要實現充分就業(ye) ，五年城鎮新增就業(ye) 4500萬(wan) 人，轉移農(nong) 業(ye) 勞動力4000萬(wan) 人，城鎮登記失業(ye) 率控製在5%以內(nei) ；基本實現人人享有社會(hui) 保險。

“十二五”期間，我國將加快形成合理有序的工資收入分配格局，促進職工工資水平合理較快增長，遏製並逐步縮小不合理的工資差距，基本實現職工工資特別是農(nong) 民工工資無拖欠。規劃提出明確目標，未來五年，最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準達到當地城鎮從(cong) 業(ye) 人員平均工資的40%以上。

此外，未來還將積極穩妥擴大工資集體(ti) 協商覆蓋範圍；加強對部分行業(ye) 工資總額和工資水平的雙重調控，縮小行業(ye) 間工資水平差距,進一步規範國有企業(ye) 、國有控股金融機構負責人薪酬管理。

要建立公務員和企業(ye) 相當人員工資水平調查比較製度，實行有利於(yu) 促進勞動密集型小企業(ye) 提高職工工資收入的財稅扶持政策；繼續推進規範公務員津貼補貼工作，研究實施地區附加津貼製度，建立健全職務職級並行製度，逐步提高基層和艱苦邊遠地區工資收入水平；深化事業(ye) 單位工作人員收入分配製度改革；加強對事業(ye) 單位主要負責人收入分配的監督管理，製定工作人員兼職兼薪管理辦法。

據了解，今年一季度，全國13個(ge) 省份調整了最低工資標準，平均增幅20.6%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市1320元，小時最低工資標準最高的是北京市13元。而“十一五”期間，全國城鎮新增就業(ye) 5771萬(wan) 人，轉移農(nong) 業(ye) 勞動力4500萬(wan) 人，城鎮登記失業(ye) 率為(wei) 4.1%。