京企今年漲工資上限15.5%

市人力社保局發布2011年度的工資指導線，生產(chan) 經營正常、效益增長的企業(ye) 可參照基準線10.5%的水平給員工漲薪，漲薪上下限分別定為(wei) 15.5%和5%。相關(guan) 負責人特別強調，漲薪應向生產(chan) 一線技術工人傾(qing) 斜，他們(men) 的平均工資不漲，經營領導層也不能漲薪。

工資指導線以“企業(ye) 職工平均工資增長率”的形式發布：基準線為(wei) 10.5%，上線（預警線）為(wei) 15.5%，下線為(wei) 5%。而去年這三條線分別為(wei) 11%、16%和3%。

市人力社保局相關(guan) 負責人進一步解釋說，生產(chan) 經營正常、經濟效益增長的企業(ye) ，可結合自身實際參照基準線10.5%的水平，安排本企業(ye) 的工資增長水平。2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業(ye) ，原則上應低於(yu) 上線15.5%的水平漲工資。效益情況與(yu) 往年持平或略有下降的企業(ye) ，可結合自身實際參照下線5%,為(wei) 企業(ye) 員工安排漲薪。

這位負責人同時指出，對於(yu) 經營虧(kui) 損、職工工資發放出現困難的企業(ye) ，經與(yu) 工會(hui) 或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於(yu) 目前本市最低工資標準1160元。

這位負責人特別強調，各類企業(ye) 在確定本企業(ye) 工資增長時，應向工資水平偏低的生產(chan) 一線及技術工人崗位人員傾(qing) 斜。對工資水平低於(yu) 上年全市職工平均工資60%及本企業(ye) 平均工資、或兩(liang) 年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應高於(yu) 本企業(ye) 中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產(chan) 一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業(ye) ，經營者和管理層工資不得增長。