廣州中山國企老總保底年薪16萬 業績突出30萬

企業(ye) 負責人的經營業(ye) 績，實行年度與(yu) 任期考核相結合、結果考核與(yu) 過程評價(jia) 相統一、考核結果與(yu) 獎懲相掛鉤的考核製度。而薪酬分為(wei) 基薪、年度績效薪酬和任期獎勵。其中，基薪每年為(wei) 16萬(wan) 元，按月發放。

近日，中山市國資委發布了新修訂的《中山市市屬營運集團企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核暫行辦法》(以下簡稱“辦法”)，規定了市屬營運集團企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核工作的具體(ti) 實施辦法，按照規定，負責人基薪也就是保底年薪為(wei) 16萬(wan) 元，同時，針對年度考核經營業(ye) 績特別優(you) 秀、考核結果超過額定分數(100分)的給予特別獎勵，每超過1分獎勵1萬(wan) 元。而這一年薪水平與(yu) 中山市公布的指導工資基本持平。

負責人年度底薪16萬(wan) 元

記者了解到，企業(ye) 負責人的經營業(ye) 績，實行年度與(yu) 任期考核相結合、結果考核與(yu) 過程評價(jia) 相統一、考核結果與(yu) 獎懲相掛鉤的考核製度。具體(ti) 考核將采取由市國資委主任或其授權代表與(yu) 企業(ye) 負責人簽訂年度及任期經營業(ye) 績責任書(shu) 的方式進行。

在薪酬與(yu) 獎懲計發方麵，企業(ye) 負責人的薪酬分為(wei) 基薪、年度績效薪酬和任期獎勵。其中，基薪每年為(wei) 16萬(wan) 元，按月發放。除企業(ye) 支付的車改補貼(已車改企業(ye) )、由企業(ye) 承擔的住房公積金等暫不納入基薪構成範圍外，企業(ye) 負責人原則不再享受本企業(ye) 內(nei) 部的工資、獎金、津貼等工資性收入和補貼。

也就是說，企業(ye) 負責人每年至少可以保證16萬(wan) 元的基本年薪，而根據規定，企業(ye) 負責人的年度績效薪酬=基薪×2×年度經營業(ye) 績考核分數/100，其中，年度經營業(ye) 績考核分數=營運類指標得分＋非營運類指標得分＋建設類指標得分＋評議類指標得分＋曆史問題類指標得分。對年度考核經營業(ye) 績特別優(you) 秀、考核結果超過額定分數(100分)的給予特別獎勵，每超過1分獎勵1萬(wan) 元。

業(ye) 績考核將實行第三方審計

在考核過程中，市國資委對經營業(ye) 績考核責任書(shu) 執行情況實施動態監督。同時，在年度經營業(ye) 績考核期滿90日內(nei) 或任期經營業(ye) 績考核期末，將由社會(hui) 中介機構對企業(ye) 考核期經營業(ye) 績進行專(zhuan) 項審計，對企業(ye) 財務報表及考核指標完成值出具審計報告。市國資委根據審計報告以及評議指標數據，對企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核指標的完成情況進行考核，形成並下達企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核與(yu) 獎懲意見。

據了解，企業(ye) 負責人任期經營業(ye) 績考核的目標值原則上不低於(yu) 前一任期的考核指標實際完成值，或者是不低於(yu) 目標值與(yu) 實際完成值的平均值的一定幅度增長。

年薪與(yu) 市工資水平基本持平

據悉，企業(ye) 負責人的保底年薪16萬(wan) 元，如果業(ye) 績突出，可能會(hui) 超過20萬(wan) 元甚至達到30萬(wan) 元的年薪。記者查詢得知，中山市在2009年公布的《中山市部分職位(工種)工資指導價(jia) 位》顯示，企業(ye) 董事和主要負責人的年薪最高為(wei) 30萬(wan) 元，平均為(wei) 近6萬(wan) 元，對比來看，中山市市屬營運集團企業(ye) 負責人的年薪與(yu) 全市水平基本相符。

值得注意的是，負責人的年度績效薪酬將按上年度企業(ye) 負責人經營業(ye) 績考核結果的60%在當年預發，待考核結果確定後進行清算，總額的20%作為(wei) 企業(ye) 負責人經營與(yu) 廉潔風險保證金延期至下一年兌(dui) 現，餘(yu) 額全額發放。