中資企業加薪挖外企牆腳 薪酬超過日本企業

　　吸引外企管理人才“回流” 中國移動、海爾等成為(wei) 大學畢業(ye) 生最青睞企業(ye)

　　在一家外資快速消費品公司擔任銷售經理的Michel，手上正拿著一份來自國內(nei) 奢侈品企業(ye) 的職位，級別相同但工資漲幅達到40%，這讓她開始猶豫是否要放棄外企的工作。

　　中智人力資源管理谘詢有限公司的薪酬調查證明，近一年來，隨著大型中資企業(ye) 的薪酬水平已經逐漸追趕上外資企業(ye) ，一些中高層管理人才開始流向中資企業(ye) 。

　　最受歡迎雇主不再是外企

　　“過去的十幾年裏，外企因為(wei) 薪酬豐(feng) 厚，一直在招聘市場上占據著絕對的優(you) 勢，但最近五年，這種情況正在發生著變化。”中智人力資源管理谘詢有限公司高級谘詢經理陳潔瑋這樣描述。對不少十幾年前的大學畢業(ye) 生來說，進入外企工作曾是當時求職的目標，如今85後的年輕人不再抱有類似想法。

　　知名人力資源谘詢公司怡安翰威特收集的數據顯示，相比於(yu) 跨國企業(ye) ，大型中國企業(ye) 更受1980年至1990年間出生的理工類畢業(ye) 生的青睞。在去年針對近兩(liang) 年畢業(ye) 生進行的調查中，中國移動、阿裏巴巴、海爾位列畢業(ye) 生青睞的前三，代替了穀歌、寶潔等跨國企業(ye) 。

　　中資企業(ye) 薪酬超過日企

　　一家知名化工行業(ye) 外企的人力資源經理趙小姐表示，最近一兩(liang) 年，公司確實有一些中高層管理人才轉投中資企業(ye) ，高薪成為(wei) 重要原因，這也讓她所在的企業(ye) 不得不提高加薪的幅度。

　　這一觀點得到了陳潔瑋的認同：薪酬明顯增長主要出現在大型民企、中資上市公司等企業(ye) ，在市場銷售、研發、管理等重點崗位上，大型中資企業(ye) 提供的薪酬水準已經超過日企，與(yu) 歐美企業(ye) 的差距也在逐年縮小。

　　中智薪酬的一項調研顯示，在經理層級的崗位上，歐美企業(ye) 提供的稅前年薪平均約25萬(wan) 元，日資企業(ye) 為(wei) 近20萬(wan) 元，中資企業(ye) 的薪酬水平與(yu) 日資企業(ye) 相當；在總監層級的職位上，歐美企業(ye) 提供的稅前年收入平均為(wei) 40多萬(wan) 元，日資企業(ye) 為(wei) 30萬(wan) 元，中資企業(ye) 超過了30萬(wan) 元；在高管層級，歐美企業(ye) 提供的稅前年收入可達到80萬(wan) 元，日資企業(ye) 約為(wei) 50萬(wan) 元，大型中資企業(ye) 約60萬(wan) 元。

　　跨國企業(ye) 出現印度麵孔

　　除了薪酬差距在縮小，投行、會(hui) 計事務所等外企的“加班文化”也讓一些員工轉而投向福利更好的國有企業(ye) 。

　　陳潔瑋表示，由於(yu) 使用本土中高層人工的成本，與(yu) 使用外籍員工的成本差距正在縮小，在上海一些跨國企業(ye) 高層管理人員中，已經出現了不少印度籍員工的身影，這主要是由於(yu) 印度籍員工具有英語優(you) 勢，而且人工成本相對略低。