央企10年公開招聘128高管

目前國家核電公司還未正式對外披露人事任命，但顧軍(jun) 已開始主持工作。國家核電一位中層管理人士在微博上稱，已經向顧總匯報了工作。

顧軍(jun) 是技術出身，曾是中國第一座核電站秦山核電站的反應堆操作員。此前擔任中國第一座采用第三代核電技術AP1000核電站三門核電有限公司總經理。

對於(yu) 這位來自核電係統內(nei) 部的新任總經理，不少國家核電人員都很熟悉。

國家核電原總經理王壽君2009年3月被國資委任命為(wei) 國有重點大型企業(ye) 監事會(hui) 主席，兼任中國核能行業(ye) 協會(hui) 副理事長、中國集團公司促進會(hui) 副會(hui) 長，此後國家核電總經理職位一直空缺。

一位核電係統人士表示，國家核電公司董事長王炳華一直沒有兼任總經理職位就是在等待顧軍(jun) 這樣的人才出現，顧軍(jun) 是技術尖子，加上中核係（中核集團）的出身，在國核也會(hui) 很服眾(zhong) 。

今年4月以來，國資委公示的14名獲聘人選陸續到任，包括中國建築股份有限公司總經理官慶、東(dong) 風汽車公司總經理朱福壽等。

赴任前的3月30日，中組部、國資委召開2010年中央企業(ye) 公開招聘上崗人員集體(ti) 談話會(hui) ，會(hui) 上披露，麵向海內(nei) 外公開招聘央企高管自2001年以來已開展8次，共招聘了128名央企高管和12名海外高層次人才。2010年的招聘與(yu) 引進海外高層次人才相結合，共有1410人報名，31人被聘任，是規模最大的一次。

按照公開的招聘流程，在確認報名並且經曆筆試、麵試和測評中心的測試後，今年3月9日，招聘小組在國資委網站公示了14位獲聘人選名單，並公布了招聘小組工作電話，接受外界監督和反饋意見。

14人名單中，包括4位央企總經理、4位央企副總經理和3位總會(hui) 計師和3位總法律顧問。

記者梳理該名單發現，其中8個(ge) 央企總經理和副總經理職務中，朱福壽等7人係原企業(ye) 內(nei) 部提拔，僅(jin) 國家核電總經理顧軍(jun) 1人來自於(yu) 核電係統另一企業(ye) ——中核集團。其他5位“空降兵”分別是2位總會(hui) 計師人選和3位總法律顧問人選。

根據國資委公開資料，追溯此前的招聘信息，記者發現，近年來最終公示並獲聘任央企高管人選來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部的比例越來越高。

內(nei) 部選拔占比約四成

2003年以來公示的122名央企高管人選中，51人來自於(yu) 原企業(ye) 或原係統內(nei) 部，占41.8％。57人來自具有國資背景的外部企業(ye) ，占46.7%。

2003年國資委剛成立幾個(ge) 月後，選擇中國聯通等6家企業(ye) 的7個(ge) 職位，麵向海內(nei) 外公開招聘。最終獲聘任的7位高管中，2人來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部，其他5人來自外部。5人中1人來自於(yu) 外部央企、2人來自於(yu) 地方國資背景企業(ye) 、1人原為(wei) 地方官員、1人來自於(yu) 港資企業(ye) 。

2004年公開招聘最後確定公示的23名央企高管中，5人來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部，18人來自於(yu) 外部，包括來自外企1人，來自高校2人，官員調任1人。

2005年招聘22名央企高管中，同樣有5人來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部，其他17名均來自於(yu) 外部，其中1人是官員。獲聘任的中國鐵通集團有限公司副總經理鄭予君原是鄭州鐵路局副局長。

2006年國資委共分3批招聘企業(ye) 高管，從(cong) 目前可查的公示的2批共16人名單中，有6人來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部，其他10人來自於(yu) 外部。

2007年招聘的2批共19名企業(ye) 高管中，有13人來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部，6人來自企業(ye) 外部，其中有一名官員。原企業(ye) 內(nei) 部人員獲聘比例明顯增高。

2008年最後公示的21名企業(ye) 高管中，來自於(yu) 原企業(ye) 內(nei) 部的有12人，9名來自於(yu) 企業(ye) 外部，其中有一名來自於(yu) 外企。

綜合以上公開可查的國資委資料，據不完全統計，自2003年以來，在公示的122名央企高管人選中，51人來自於(yu) 原企業(ye) 或原係統內(nei) 部，占比41.8％。57人來自具有國資背景的外部企業(ye) ，占比46.7%。

已公開的數據顯示，獲聘人選中，來自於(yu) 外資背景的人員僅(jin) 3人。由官員調任到央企的共有4人。另有個(ge) 別人選具高校、律師或會(hui) 計師背景。

2003年，有一位港資企業(ye) 背景的人士擔任中國對外貿易運輸(集團)總公司副總經理；2004年，中國生物技術集團公司副總經理人選曾兵此前是2001年11月任法國生物梅裏埃中國有限公司廣州代表處首席代表；2008年中國農(nong) 業(ye) 發展集團總公司總會(hui) 計師張沛軍(jun) 此前是外資企業(ye) 任偉(wei) 創力國際有限公司稅務部全球轉移定價(jia) 高級經理。

總經理職位空缺2年之久的國家核電技術公司，近日迎來了新一任總經理——顧軍(jun) 。顧軍(jun) 是2010年全球招聘央企高管中獲聘的一員。今年3月9日，國資委公示了部分獲聘人選名單，包括顧軍(jun) 在內(nei) 的14人上榜。顧軍(jun) 此前擔任三門核電有限公司總經理，與(yu) 他類似，此次14名上榜者中共有8人來自原係統或原企業(ye) 內(nei) 部。本報記者梳理國資委成立以來的央企高管招聘公開信息，2003年以來，招聘高管不少於(yu) 122人，其中51人來自原係統內(nei) 部，占比達四成。對此，國資委央企招聘工作負責人曾否認人選內(nei) 定之說，並稱“我們(men) 也在關(guan) 注和分析這個(ge) 現象”。

央企10年招聘128高管

據國資委會(hui) 議披露，2001年以來，麵向海內(nei) 外公開招聘央企高管已開展8次，共招聘128名高管和12名海外高層次人才。