北京人保局:機關事業單位超時加班可舉報

   “既讓馬兒(er) 加鞭跑，又讓馬兒(er) 不吃草。”這個(ge) 俗語已成為(wei) 部分勞動者的真實寫(xie) 照。昨天，市人力資源和社會(hui) 保障局表示，今年勞動監察“網格化”管理將覆蓋到城區各個(ge) 社區，“超時加班、拖欠工資”等將成監察重點。此外，目前除企業(ye) 外，機關(guan) 事業(ye) 單位也被納入到勞動監察執法範圍之內(nei) 。

　　違法案件欠薪占大半

　　昨天，市人社局勞動監察處處長吳安泰介紹，去年，北京拖欠工資案件未有根本性好轉，查處的各類勞動違法案件14361件，拖欠工資違法案件占一半以上。在建築領域引發的農(nong) 民工群體(ti) 性討薪事件占到群體(ti) 性討薪事件總量的90%以上，中小企業(ye) 出現的勞動違法案件占90%以上。

　　今年開始實施《社會(hui) 保險法》，預計未來幾年，中小企業(ye) 勞資糾紛矛盾仍將進一步凸顯。

　　市人社局表示，勞動部門去年共為(wei) 4.83萬(wan) 名勞動者追發工資等1.76億(yi) 元；責令有關(guan) 用人單位與(yu) 1.25萬(wan) 名勞動者補簽勞動合同；責令1222戶用人單位辦理了社會(hui) 保險登記，以及單位補繳社會(hui) 保險費0.19億(yi) 元。

　　吳安泰表示，原先，勞動監察機構的執法對象範圍主要是在企業(ye) 工作的勞動者。隨著原人事局和勞動保障局合並，勞動監察機構的執法範圍擴大，機關(guan) 事業(ye) 單位也被納入在內(nei) 。這意味著，機關(guan) 事業(ye) 單位的合同製勞動者如遇到拖欠工資、超時加班等問題，也可向勞動監察機構舉(ju) 報。“目前已有部分事業(ye) 單位人員向我們(men) 反映單位用工方麵的問題。”

　　欠薪加班今年重點監察

　　今年，北京勞動監察機構將繼續重點監察六方麵問題，包括用人單位不與(yu) 勞動者簽訂勞動合同、拖欠勞動者工資、不給勞動者辦理社會(hui) 保險、安排勞動者超時加班、勞務派遣公司管理混亂(luan) 、人力資源市場非法職業(ye) 中介活動等。

　　去年，勞動監察“網格化”管理已經大範圍試點推行。

　　吳安泰表示，今年將在東(dong) 城、西城、朝陽、海澱、豐(feng) 台、石景山六城區實行網格化管理全覆蓋，依據用人單位的數量和監管難度，按地域劃分為(wei) 若幹網格，每一網格配備一定數量的監察工作人員，實時掌握網格內(nei) 各企業(ye) 的用工行為(wei) 。

　　按照要求，城區的“網格”年內(nei) 將鋪展至每個(ge) 社區，覆蓋每一家用人單位；郊區縣則率先在鄉(xiang) 鎮開發區等企業(ye) 分布集中的區域劃分“網格”，再逐步實行全覆蓋。