第二季淨雇傭指數同比上升14%

所謂淨雇傭(yong) 前景指數是指所有接受調查的企業(ye) 中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。據介紹，萬(wan) 寶盛華對全球近64000家企業(ye) （包括中國大陸地區4252家企業(ye) ）開展的針對第二季度的雇傭(yong) 前景調查顯示，2011年第二季度中國大陸地區淨雇傭(yong) 指數為(wei) 36%，比上年同期上升14個(ge) 百分點。

這意味著，在一季度民工荒問題凸顯之後，二季度這一問題仍嚴(yan) 峻。張錦榮表示，勞動力新興(xing) 產(chan) 業(ye) 聚集區時段性短缺出現，因為(wei) 產(chan) 業(ye) 內(nei) 地積聚過快，部分勞動力豐(feng) 富地區新型開發區顯示短缺，攔截和尋求勞動力成為(wei) 一些地方政府的要事。同時，勞動力沿海區域性短缺突出，開工不足與(yu) 產(chan) 能過剩牽製企業(ye) 生存，沿海企業(ye) 內(nei) 遷是解決(jue) 民工荒問題最佳途徑。

昨天，全球性獵頭公司萬(wan) 寶盛華與(yu) 工信部人才交流中心舉(ju) 辦“後人口紅利時代的中國製造業(ye) 用工挑戰”主題論壇，萬(wan) 寶盛華副總經理張錦榮表示，第二季度淨雇傭(yong) 指數同比上升14%，民工荒問題仍很嚴(yan) 峻。