珠江三角周企業遭遇用工荒

珠海中富董秘陳立上接受本報記者采訪時坦言“在這場缺工大潮之下，公司同樣麵臨(lin) 著缺工困擾”。

他稱，不少沿海企業(ye) 內(nei) 遷為(wei) 當地提供了就業(ye) 機會(hui) ，內(nei) 地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上離家近方便照顧，相當一部分務工人員選擇就近就業(ye) 。

陳立上同時表示，對於(yu) 珠海中富而言，由於(yu) 公司廠區分布於(yu) 全國，且及時采取應對措施，並未對公司的實際經營帶來明顯影響。

除珠海中富外，記者致電富安娜、百仕達、天源迪科等多家位於(yu) 珠三角地區的上市公司，從(cong) 這些公司回複來看，均在不同程度上麵臨(lin) 著“招人難”的困頓。

人才缺口層次上升

“毫無疑問，‘用工荒’的時代已到來”。正略鈞策管理谘詢副總裁倪龍騰日前接受采訪時表示，以往的“用工荒”更多是季節性的，今年是多種特點結合在一起，從(cong) 數量、質量上普遍出現“用工荒”。

倪龍騰認為(wei) ，近年來缺工倒逼珠三角產(chan) 業(ye) 轉型升級，但轉型之後依然缺工，且缺高技能人才。

僅(jin) 以佛山南海為(wei) 例，當地實現產(chan) 業(ye) 升級之後，一個(ge) 產(chan) 業(ye) 基地就至少需要1萬(wan) 名新光源產(chan) 業(ye) 的中高端技能人才。南海區區長區邦敏接受媒體(ti) 采訪時稱：“新型產(chan) 業(ye) 對普工的需求逐漸降低,對更高層次的技能人才需求則日益加大。”

珠三角“用工荒”問題存在多年，今年來在範圍上有逐漸蔓延趨勢，影響最大的當屬勞動力密集型公司，尤其以代工企業(ye) 為(wei) 甚，此外還包括一些服裝類企業(ye) 。

對於(yu) “用工荒”形成的原因，張定立分析，長久以來，東(dong) 莞等地大多為(wei) 代工產(chan) 業(ye) ，利潤並不豐(feng) 厚，所以不可能很大程度的提高員工待遇。由於(yu) 最近內(nei) 陸地區工業(ye) 區的興(xing) 起，在中西部打工的收入，與(yu) 在遠離家鄉(xiang) 的東(dong) 莞，已沒有什麽(me) 明顯差異。

“算下來，在東(dong) 莞一個(ge) 月兩(liang) 三千塊錢左右的毛收入，與(yu) 中西部城市一兩(liang) 千的收入相比，已經沒有太大吸引力可言。”他稱。

倪龍騰分析認為(wei) ，隨著社會(hui) 的發展，大家對生活、對家庭、對幸福感有了更多的追求。他認為(wei) ，要吸引人才，應該從(cong) 根本上解決(jue) 員工對幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關(guan) 懷，對家庭、對小孩等都要考慮，對員工的培訓發展要有投入，此外還應從(cong) 提升管理、減少人工等方麵來解決(jue) “用工荒”問題。

“前幾天招進了80多個(ge) 40-50歲之間的臨(lin) 時工，其中甚至有一部分根本不認識字。” 廣東(dong) 省東(dong) 莞市清溪鎮富崴廠工程師張定立的團隊近日剛剛研發出一款新產(chan) 品，卻由於(yu) 缺少工人遲遲未能上線。

“用工荒”問題是珠三角地區多數企業(ye) 麵臨(lin) 的“通病”，而且這一通病愈加嚴(yan) 重，所缺乏的員工層次也正逐年上升，不少上市公司也難以幸免，不同程度受到影響。

深陷“用工荒”

張定立向記者介紹說，2011年春節以來，其所在工廠就處於(yu) 嚴(yan) 重缺工狀態，一些本來需要上線出貨的產(chan) 品因為(wei) 招不到作業(ye) 員而處於(yu) 停線狀態。

除東(dong) 莞富崴這樣的中小代工企業(ye) 之外，珠三角地區不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨善其身。