調查稱二季度國內1/3以上企業計劃增加招聘

    分析認為(wei) ，作為(wei) 世界製造業(ye) 大國，中國製造業(ye) 麵臨(lin) 著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業(ye) 雇主還將遇到其他的挑戰，包括工資上漲，以及與(yu) 其他地區的人才爭(zheng) 奪。

    全球人力資源權威機構萬(wan) 寶盛華8日向此間媒體(ti) 公布的最新雇傭(yong) 前景調查顯示，2011年第二季度，中國大陸地區企業(ye) 招聘的步伐將繼續放緩，但仍居世界前列。製造業(ye) 雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行業(ye) 之首。

　　今年1月，萬(wan) 寶盛華對全球近64,000家企業(ye) ，包括中國大陸地區4,252家企業(ye) 開展了最具前瞻性的雇傭(yong) 前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業(ye) 在2011年4月到6月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區預計在2011年第二季度增加員工人數的企業(ye) 比例為(wei) 34%，減少員工人數的企業(ye) 比例為(wei) 5%，值得注意的是，另有53%的企業(ye) 表示將不會(hui) 改變員工人數。

　　經季節性調整1後，中國大陸地區的淨雇傭(yong) 前景指數2為(wei) +36%，相比較2011年第一季度略低了兩(liang) 個(ge) 百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個(ge) 百分點。

　　與(yu) 2010年第二季度相比，參與(yu) 調查的金融、保險及房地產(chan) 行業(ye) ，服務業(ye) ，礦業(ye) 及建築業(ye) ，運輸及公用事業(ye) ，礦業(ye) 及建築業(ye) ，批發及零售業(ye) 等6大行業(ye) 的淨雇傭(yong) 前景指數均呈現不同程度的上升。