深圳最低工資4月起提至每月1320元

調整後，深圳全日製就業(ye) 勞動者最低工資標準名義(yi) 上居於(yu) 內(nei) 地最高水平。人社局有關(guan) 負責人坦言，較大幅度提高最低工資標準，從(cong) 短期看，會(hui) 對傳(chuan) 統的勞動密集型企業(ye) 有一定影響，使其盈利水平有所降低。“從(cong) 長遠看，有利於(yu) 推動產(chan) 業(ye) 升級、結構調整和可持續發展，有利於(yu) 促進企業(ye) 進行技術改造和技術創新，提高競爭(zheng) 力，促進“深圳質量”建設，也有利於(yu) 調動低收入勞動者的工作積極性，提升勞動者的技能和素質，提高勞動效率，促進企業(ye) 更快發展，實現企業(ye) 和員工的雙贏。人社局有關(guan) 負責人表示。

昨日，記者從(cong) 人社局獲悉，經市政府研究決(jue) 定，從(cong) 2011年4月1日起，深圳提高全市最低工資標準：全日製就業(ye) 勞動者最低工資標準調整到1320元/月；非全日製就業(ye) 勞動者小時最低工資標準調整到11.7元/小時。人社局表示，這次調整，是深圳自1992年建立最低工資製度以來，絕對數額提高幅度最大的一次，調整後，深圳最低工資標準仍居內(nei) 地最高水平。

提高額度為(wei) 曆年最大

調整前，深圳2010年全日製最低工資標準為(wei) 1100元/月，小時工資為(wei) 6.32元/小時；非全日製最低工資標準為(wei) 9.8元/小時。按此標準，日常加班工資為(wei) 9.48元/小時，周六、日加班工資為(wei) 12.64元/小時，法定節假日加班工資為(wei) 18.96元/小時。

人社局介紹，這次調整是深圳自1992年建立最低工資製度以來，絕對數額提高幅度最大的一次，較去年1100元/月提高220元至1320元/月，小時工資為(wei) 7. 58元/小時；漲幅達20%。而隨之而漲的加班工資為(wei) 11.37元/小時，周六、日加班工資為(wei) 15.16元/小時，法定節假日加班工資為(wei) 22.74元/小時。

調整後，從(cong) 數額上看，深圳最低工資標準仍居全國最高水平，“重回”全國最低工資標準的“頭把交椅”。“廣東(dong) 省政府已於(yu) 近期調整了全省最低工資標準，全省平均提高18.6%。深圳周邊地市、以及可比的發達區域城市也紛紛大幅提高最低工資標準。這樣，原有標準與(yu) 長三角地區、環渤海和周邊城市相比已經出現一定差距，相對內(nei) 地省份也不再具有明顯優(you) 勢。適度提高最低工資標準，有利於(yu) 緩解深圳企業(ye) 招工難的問題。”人社局相關(guan) 負責人表示。

時薪增加加班費將提高

若以一間擁有100名普工的企業(ye) 來測算，每人最低工資標準上調220元/月，假設每名員工日常加班2小時/天，周末加班8小時，合算每月加班為(wei) 76小時，按1100元/月計算，則每人每月加班工資約為(wei) 821.6元，調整後約為(wei) 985.6元，每人每月上漲164元。

換言之，即使不計入社保基數調整上漲成本，擁有100名普工的企業(ye) 每月工資支出約上漲3.84萬(wan) 元，每個(ge) 工人工資上漲384元。一年12個(ge) 月計算人工支出保守上漲50萬(wan) 元。

昨日上午，張森和同鄉(xiang) 來到布吉的人才市場找工作，按張森的計算，最低工資標準提高後，每個(ge) 月不需要加班太長時間，七八十個(ge) 小時就可以輕輕鬆鬆拿到2500元左右，“找家福利好的，2500元就可以完全存起來了。”張森說。

“搶人時代”提前漲薪

按照慣例，深圳從(cong) 1992年起製定最低工資標準，最低工資標準一般在每年4~5月份公布，7月1日起執行，這次已經是深圳第18次調高最低工資標準。

然而，今年深圳提前公布和執行的時間，從(cong) 今年4月1日起正式執行。人社局有關(guan) 負責人表示，這主要基於(yu) 兩(liang) 方麵考慮，一方麵廣東(dong) 省其他地區今年年初公布了最低工資調整方案，從(cong) 3月1日起執行，“此前深圳一直在7月1日執行，時間間隔較大，很多企業(ye) 的經營場所或市場網點分布在全省多個(ge) 地方，執行時間的不一致，容易給企業(ye) 執行新的最低工資標準帶來操作上的困難。”人社局相關(guan) 負責人表示。

人社局表示，最低工資標準提前執行，就是要向人力資源市場發出一個(ge) 明確信號，吸引各地勞動者來深就業(ye) ，滿足企業(ye) 需求。

大幅提高為(wei) 拉小收入差距

近兩(liang) 年來，深圳最低工資標準有較大幅度提升，但深圳收入差距出現擴大趨勢。據了解，從(cong) 自1992年深圳實行最低工資保障製度以來，最低工資占上年在崗職工平均工資的比重從(cong) 58.6%持續下降到28%左右。

按省委、省政府相關(guan) 規定，到2015年，使珠三角各市最低工資標準達到當地平均工資的40%以上。“2002年以來，深圳企業(ye) 在崗職工平均工資增長幅度逐步下降，到2005年，在崗職工平均工資已低於(yu) 北京和廣州，而且差距逐步擴大。上海雖低於(yu) 深圳，但差距在縮小。提高最低工資標準，有利於(yu) 推動全市職工平均工資水平的提升，提高勞動報酬占GDP的比重。”人社局表示。

據介紹，市人力資源保障局按照國家推薦的社會(hui) 平均工資法、比重法等測算方法，以員工本人及其平均贍養(yang) 人口的最低生活費用為(wei) 基數，綜合考慮社會(hui) 平均工資水平、勞動生產(chan) 率水平和經濟發展水平、就業(ye) 狀況、社會(hui) 保險標準等因素，依據科學的方法進行了認真的數據測算。通過不同角度、不同計算方法確定出最低工資的變化範圍，最終測算出最低工資標準的上限和下限。而1320元/月的調整方案在測算結果的上下限範圍內(nei) 。

企業(ye) ：大企業(ye) “拚福利” 小企業(ye) “靠感情”

記者昨日走訪市內(nei) 多間人才市場發現，目前普工的工資可謂“水漲船高”，不少用工大戶都給勞務工除包吃住外，月工資可達2500元以上，更有部分企業(ye) 為(wei) 吸引求職者，上漲工資已超過最低工資標準，例如，愛普生（深圳）有限公司，招收200名普工，綜合底薪2100元，加班工資為(wei) 12元/小時，周六、日加班工資則為(wei) 16元/小時，節假日加班工資更高達24元/小時。

“現在‘搶人’，就是拚福利待遇，中小企業(ye) 是很難和大企業(ye) 競爭(zheng) 的，但是在人性化管理上可以做得更好。”位於(yu) 寶安區的東(dong) 辰科技有限公司招聘專(zhuan) 員陳小姐說，“不僅(jin) 僅(jin) 是用工、物價(jia) 、原材料等等最近一直在漲，提高自動化這些手段隻能解決(jue) 一部分問題，電子製造類企業(ye) 還是需要人員投入工作的。”

人社局表示，此次最低工資標準大幅度提高，也把物價(jia) 因素考慮在內(nei) 。“低收入勞動者的生活水平受居民消費價(jia) 格、尤其受消費最多的食品類價(jia) 格影響較大，勞動者基本生活費用開支壓力增大。適度提高最低工資標準，有利於(yu) 消除物價(jia) 上漲對低收入勞動者基本生活的影響。”人社局有關(guan) 負責人表示。

人社局：推動產(chan) 業(ye) 升級和技術創新促進“深圳質量”建設