用工荒困擾沿海企業

　　陸海深說，轉型升級需要人才、資金、製度的全方位配套。針對企業(ye) 風險承受能力低的狀態，他建議政府出台一個(ge) 試挫機製，如果企業(ye) 轉型升級不成功，政府能幫著承擔一部分損失，風險企業(ye) 政府共擔。

　　據中國之聲《新聞縱橫》報道，2011年春節過後,招不到工人就一直困擾著東(dong) 部沿海地區的很多企業(ye) ，幾乎一夜之間,仿佛永遠用之不竭的中國勞動力資源一下子就沒有了。

　　不僅(jin) 沒有人出來找工作，很多企業(ye) 哪怕是主動派車和人員到中西部去找人，也是失敗而歸。為(wei) 什麽(me) 突然之間農(nong) 民工不再積極地來到從(cong) 前向往的東(dong) 部沿海來打工？這種現象又說明了什麽(me) 問題？

　　春節過後，浙江正凱集團到長沙招人，工資2000元，包住不包吃。很多求職者一看這個(ge) 條件，就不願意來了：

　　求職者：主要是工資低啦，我現在包吃包住1800，多幾百塊錢算什麽(me) 啊？如果工資跟本地一樣的，就沒有必要到外地去。

　　最後，正凱計劃招200名工人卻隻招到了2人。

　　這還不是今年浙江企業(ye) 在中西部地區招工的最差紀錄。蕭山十家企業(ye) 去甘肅三天才招到個(ge) 位數，而紹興(xing) 聯係重慶、四川招工事項，卻遭到對方的婉拒。

　　“孔雀”為(wei) 什麽(me) 不再東(dong) 南飛？

　　目前在河南老家工作的肖林，曾在紹興(xing) 打工3年的經曆。他算了筆賬，在紹興(xing) 月薪是2000一個(ge) 月，可光是吃飯，每月就要花去5、6百，加上每個(ge) 月600百的房租費，還有其他的生活成本，幾乎攢不下什麽(me) 錢。現在回到老家，雖然工資低了2、3百元，但生活成本明顯降低，每個(ge) 月，他至少能存下8、9百塊。

　　肖林：現在兩(liang) 地的差距已經不是太大了，我肯定選擇我老家嘛。

　　來自湖北黃石市的外來務工人員尹翠為(wei) 兒(er) 子讀書(shu) 的問題發愁，她在溫州打工已經5、6年了，丈夫因為(wei) 白血病去世，不得已她隻能把兒(er) 子帶著身邊，可因為(wei) 是民工子弟，她辦了7個(ge) 證也沒能讓兒(er) 子插班讀書(shu) ：

　　尹翠：很難插進去，要辦七個(ge) 證，我都辦齊了，但還是說不行。

　　有調查顯示，東(dong) 西部地區平均工資差距已經縮小到5%。一方麵，生活成本、親(qin) 情、子女就學等等這些現實的選擇讓越來越多的務工者願意留在老家。而另一方麵，隨著中西部的發展崛起，數以萬(wan) 計的就業(ye) 崗位也使得當地政府和企業(ye) 聯合起來挽留民工。

　　重慶在網上發布慰問信，“重慶西永新機會(hui) ，十萬(wan) 電子好崗位。這裏不僅(jin) 有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學等政策環境，而且能近距離地照顧老人和子女，免去親(qin) 情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感。”成都的火車站、汽車站更是遍布招工攤點；部分中西部地區的官員甚至今年春節還有一項新任務，就是設法把返鄉(xiang) 過年的農(nong) 民工截留一部分。

　　國社科院勞動與(yu) 社保中心副主任張翼說，隨著中西部產(chan) 業(ye) 崛起，現在流向中西部地區的農(nong) 民工增量在30%以上，而留向東(dong) 部地區的農(nong) 民工增量在減少。

　　張翼：原來隻在沿海地區爭(zheng) 奪的比較厲害，現在是在東(dong) 中西三個(ge) 地區都拉開了爭(zheng) 奪戰。中西部地區承接過來的產(chan) 業(ye) 跟東(dong) 部的產(chan) 業(ye) 鏈實際上在同一個(ge) 層次上，東(dong) 部地區自己本身沒有發生大的變化，它的低端產(chan) 業(ye) 所占的比重跟中西部地區轉移過來的低端產(chan) 業(ye) 同時來搶奪這個(ge) 低端教育人口的時候，就導致這個(ge) 競爭(zheng) 更加激烈。

　　用工荒仿佛來的很突然。但實際上這應該是中國經濟發展的必然結果。內(nei) 地經濟的發展，東(dong) 西部差距的縮小，都讓這場用工荒間接的證明了我國經濟發展的成就。在某種程度上這應該是一種可喜的變化。

　　長期以來，東(dong) 部地區的發展在一定程度上是建立在勞動力資源優(you) 勢上麵的，現在這個(ge) 優(you) 勢受到挑戰，而且很可能一去不複返。那麽(me) 東(dong) 部地區企業(ye) 如何才能度過這場難關(guan) ？如何借助這個(ge) 契機，更新換代，繼續成為(wei) 我國經濟發展的龍頭？

　　元宵節後，浙江鴻宇刺繡有限公司500平方米的生產(chan) 車間裏，18台老式刺繡機隻有一半開機，剩下的一半機器靜靜地躺在那裏。這並非是企業(ye) 接不到訂單，而是年後工人離職了。

　　和浙江鴻宇刺繡有限公司一樣，德清縣祥輝絲(si) 棉廠今年也碰到了嚴(yan) 重的用工荒，經理潘慧說，企業(ye) 早幾年就想轉型升級，可一直因為(wei) 難度太大而猶豫：我們(men) 也想轉型升級，但是資金有限，而且怎麽(me) 轉，轉型後是什麽(me) 效果，我們(men) 也不太清楚。

　　同樣是紡織服裝企業(ye) ，紹興(xing) 縣夏履鎮的和中合纖有限公司，進入車間都需要經過除塵並穿上鞋套。2700平米的空間裏，生產(chan) 水刺無紡布的6道工序，隻需要6個(ge) 工人在電腦前操作。公司總經理徐壽明說，前幾年吃過民工荒的苦，06年開始，投資了上億(yi) 元來提高設備檔次：現在有四條生產(chan) 流水線，一共有員工280個(ge) ，其中一線員工200人左右，同樣規模的織造廠估計要2000個(ge) 員工。

　　公司效益好了，工人的工資待遇自然而然提高，員工隊伍很穩定，再也沒有遇上招工難。來自貴州的員工範建鋒說：我去過很多廠，這個(ge) 廠環境很不錯，工資每天工作八小時一個(ge) 月2000多塊錢，我在這裏兩(liang) 年多了，很安心。

　　2010年，浙江紡織、輕工、建材等五大傳(chuan) 統勞動密集型產(chan) 業(ye) 經濟總量占全省經濟總量的一半以上，從(cong) 發生民工荒的企業(ye) 來看，基本都集中在這些勞動密集型企業(ye) ，這些企業(ye) 靠低廉的勞動力成本來獲取利潤，遭遇用工荒就在所難免。

　　省經信委輕紡行業(ye) 辦主任陸鐵認為(wei) ，民工荒對企業(ye) 轉型升級有倒逼促進作用：民工工資待遇福利都在不斷提高，這就要求企業(ye) (轉型升級)提高產(chan) 品附加值，不然它就沒辦法生存下去。

　　企業(ye) 經營者也明白，轉型升級是解決(jue) 民工荒的根本辦法。但是，浙江省勞動和社會(hui) 保障科學研究所副所長陸海深認為(wei) ，轉型升級不可能一蹴而就：很多企業(ye) 轉型升級的動力不足，為(wei) 什麽(me) ，轉型升級是有一定風險的。他在進行技術改造不一定成功的，有些是產(chan) 業(ye) 比較低端，規模比較小，他承受不了，他就不願意冒險。