城市間產業轉型升級

此外，一些春節期間麵臨(lin) 嚴(yan) 重用工缺口的企業(ye) ，從(cong) 大中專(zhuan) 、技校中招聘一批“寒假工”解燃眉之急。更絕的是，上海一家餐飲企業(ye) 還常年使用“老鄉(xiang) 帶老鄉(xiang) ”的辦法補充員工，保障員工的穩定性。也有企業(ye) 設立“工齡工資”，以後員工按照工齡，每年上漲120元的工齡工資。兩(liang) 年前，寧波鑫洋電器公司率先實行工齡工資製度，使得該企業(ye) 職工流動率不到3%，遠低於(yu) 行業(ye) 內(nei) 20%的水平。目前，工齡工資製已被浙江、上海等地一些企業(ye) 效仿。

編者按：農(nong) 曆新年過後，原本準備招收新一輪的農(nong) 民工的沿海地區企業(ye) 因為(wei) 招不到人而變得焦急起來。春節前，東(dong) 南、華南等許多傳(chuan) 統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業(ye) 出台了更多的措施“截留”農(nong) 民工。用工大省的“截留”不僅(jin) 僅(jin) 影響到沿海城市的企業(ye) 招工，內(nei) 地的招工情況也變得不再樂(le) 觀，往年的地域性用工荒至今已經發展為(wei) 全國性的用工荒。

其中，新生代勞動力結構的變化，不僅(jin) 僅(jin) 影響著企業(ye) 的招工情況，也在逼迫著企業(ye) 升級換代。用功成本的上升使得沿海地區的勞動密集型產(chan) 業(ye) 不得不進行產(chan) 業(ye) 升級或轉移，以便降低企業(ye) 的人工成本。

現場直擊

今年的“用工荒”不再是東(dong) 部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。每到春節前後，東(dong) 部沿海地區都會(hui) 出現農(nong) 民工市場缺工情況。

但對企業(ye) 來說，今年的招工似乎比往年來的更加棘手。原本作為(wei) 勞動力主要輸出地的中西部地區開始大麵積“召回”本地農(nong) 民工使得東(dong) 部沿海地區農(nong) 民工的缺口激增。

各地告急農(nong) 民工缺口激增

今年的“用工荒”不再是東(dong) 部沿海城市的特例，而是已逐漸蔓延到我國中西部。據報道，“破五”之後，為(wei) 了留住農(nong) 民工在本地就業(ye) ，重慶多家公司打著煽情標語，到火車站和長途汽車站招工。而在四川、湖北、湖南、河北、安徽、河南等地，幫企業(ye) 招工甚至成為(wei) 一項政治任務，政府為(wei) 達成招工指標四處奔波，各地勞動部門召開“春風行動”招聘會(hui) ，以彌補企業(ye) 用工的缺口。據調查，以往的勞動力輸出大省，勞動力轉移輸出的數量也正在減少。僅(jin) 湖北，今年預計至少減少勞務輸出100萬(wan) 。可即使如此，部分西部城市仍然麵臨(lin) 招工難的窘境。

上海新坤豪職業(ye) 中介所負責人仇玉儉(jian) 表示，春節後至今，已經有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者在3000人左右，缺口約7000人。仇玉儉(jian) 介紹：“招工單位都是急於(yu) 用工，需求量大的是製造業(ye) 的普工。如鬆江區一家電子廠需要招5000名一線工人，目前隻能招到2000人。此外，不少企業(ye) 急需電焊工，一般隻能招到總需求量的1/10。”

1月初深圳市寶安區勞動部門啟動的一份春季企業(ye) 用工需求調查結果顯示，523家參與(yu) 調查的企業(ye) 中有475家企業(ye) 表示春節後要招工，新招員工達15.3萬(wan) 人。據寶安區勞動部門推斷，寶安區節後用工缺口在20萬(wan) 人左右。

據安徽省人力資源和社會(hui) 保障廳公布的數據顯示，截至2010年年底，安徽全省缺工超過50人的企業(ye) 達2300餘(yu) 家，缺工總數達到25萬(wan) 人。今年春節後，全省企業(ye) 還計劃招工25萬(wan) 餘(yu) 人。

雅戈爾“招工大出血”——3萬(wan) 年薪外加5大社保

東(dong) 部沿海城市是每年“用工荒”的重災區，據媒體(ti) 報道，春節過後，由於(yu) 人力短缺，上海一些傳(chuan) 統工業(ye) 聚集區的部分加工企業(ye) ，其生產(chan) 線開工率目前不足一半。年初，用工企業(ye) 迅速增加，雇主們(men) 變被動為(wei) 主動，以高薪留人心。很多企業(ye) 不僅(jin) 放寬了年齡、技能、經驗方麵的限製，開出的工資較之往年也進一步提高。據調查，節後江浙滬企業(ye) 月薪普漲10%—30%，部分崗位月薪漲到3000元甚至4000元，但招工仍不足一成。

作為(wei) 一個(ge) 勞動密集型的紡織大型用工企業(ye) ，雅戈爾也開始為(wei) 招工而忙碌起來。農(nong) 曆正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬(wan) 元、繳納五大社保等條件，另外享受產(chan) 假、婚假、喪(sang) 假及節假日補助工資等福利。

雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬(wan) 元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元；車間操作工200名，月平均工資1800元；製衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

據中智人力資源管理谘詢有限公司管理谘詢中心針對上海地區的調查數據顯示，2010年離職的勞務工中，薪資因素占58.8%的權重。

步入2011年之後，北京宣布最低工資標準調至1160元。緊接著，江蘇省也從(cong) 2月1日起月最低工資標準從(cong) 960元調整為(wei) 1140元。廣東(dong) 省3月1日起將執行的最新最低工資標準中，廣州提高18.2%，至1300元。

據悉，長三角部分集裝箱駕駛員月工資已漲至4000元，部分汽車修理工在1500元-3000元，快遞員的綜合工資也能達到2500元。

“八仙過海”招工有新招

除了加薪，很多有經驗的企業(ye) 為(wei) 了預防“招工難”，早早便做起準備，有的企業(ye) 提供春節雙薪、開門紅包，買(mai) 探親(qin) 機票，發放工齡補貼以此來留住老員工，也有企業(ye) 春節剛過就開著大巴趕赴農(nong) 民老家上門招工，還有的不惜重金，為(wei) 員工發放餐補，改善居住條件，更有甚者，動用全公司可用之人力，連旗下的保安都被安排了招工指標。

與(yu) 雅戈爾同處一地的另一家大型紡企杉杉股份同樣麵臨(lin) 招工問題。寧波杉杉時尚服裝品牌管理有限公司物業(ye) 及工廠管理部部長王澄海表示：“現在很多年輕工人對工資的要求並不高，他們(men) 寧可每月少拿一點，但要保證他們(men) 有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”

廣東(dong) 省東(dong) 莞市大朗鎮是世界毛織業(ye) 的重要基地。春節假期剛過，就能看到不少工廠門前掛出橫幅或貼出告示，“急招大量男女普工”等。很多公司提供了包吃包住、月薪過兩(liang) 千元等條件。有些公司不僅(jin) 承諾提供免費食宿，還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金、社會(hui) 保險等。

東(dong) 莞市泰業(ye) 紡織製品有限公司招聘點的業(ye) 務部經理表示，該廠提供的招聘條件甚至包括了報銷返程車票，並承諾新手和熟練工分別漲薪300元和500元，不過即便如此，這家公司如今仍舊處於(yu) 經常性的缺工狀態。