新生代農民工平均月薪1747元

中華全國總工會(hui) 發布新生代農(nong) 民工調查報告。報告指出，新生代農(nong) 民工的整體(ti) 收入偏低，平均月收入為(wei) 1747.87元，為(wei) 城鎮企業(ye) 職工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同時也比傳(chuan) 統農(nong) 民工低167.27元，而且他們(men) 在社會(hui) 保障、工作環境等方麵的情況都不容樂(le) 觀。

新生代農(nong) 民工是指出生於(yu) 20世紀80年代以後，年齡在16歲以上，在異地以非農(nong) 就業(ye) 為(wei) 主的農(nong) 業(ye) 戶籍人口。據了解，目前全國約有1億(yi) 新生代農(nong) 民工。

從(cong) “賺錢養(yang) 家”到“尋求發展”

>>特點

報告顯示，新生代農(nong) 民工有五個(ge) 特點：

受教育時間較長，專(zhuan) 業(ye) 技能較欠缺。新生代農(nong) 民工中有高中及以上受教育程度的比例為(wei) 67.2％，比傳(chuan) 統農(nong) 民工高18.2個(ge) 百分點。擁有中專(zhuan) （中技、職高）、大專(zhuan) （或高職）、大學本科及以上受教育經曆的比重分別是過去農(nong) 民工的1.6倍、2倍與(yu) 2.3倍。盡管受教育年限普遍更長，但絕大多數仍停留在義(yi) 務教育和普通高中教育階段。

過半未婚，生活經曆簡單。處於(yu) 30歲以下的新生代農(nong) 民工59.9％尚未結婚，而傳(chuan) 統農(nong) 民工中已婚比例為(wei) 93％；務工前他們(men) 的生活經曆更簡單，74.1％外出務工前“在學校讀書(shu) ”。

多在東(dong) 部、沿海地區就業(ye) ，外出謀求發展動機強烈。七成新生代農(nong) 民工外出前往東(dong) 部就業(ye) ，高於(yu) 農(nong) 民工整體(ti) 水平。42.3％的外出務工動機是為(wei) 了“尋找發展機會(hui) ”，出來見世麵的比重為(wei) 6％；而傳(chuan) 統農(nong) 民工中55.1％的人是為(wei) 了“賺錢養(yang) 家”。

多聚集在第二、第三產(chan) 業(ye) 就業(ye) 。調查顯示，81.7％的新生代農(nong) 民工就業(ye) 於(yu) 第二產(chan) 業(ye) ，近兩(liang) 成在第三產(chan) 業(ye) 就業(ye) 。從(cong) 行業(ye) 分布來看，73.9％的新生代農(nong) 民工集聚在製造業(ye) 。

絕大多數從(cong) 業(ye) 於(yu) 外商投資企業(ye) ，在國企就業(ye) 比重近期有所攀升。新生代農(nong) 民工在外商投資企業(ye) 中的聚集度最高，為(wei) 58.2％。從(cong) 發展趨勢來看，2010年外商投資企業(ye) 、國有企業(ye) 對新生代農(nong) 民工的吸納能力較2009年有所增強，分別上升了17.9和3.4個(ge) 百分點。

>>困難

工作收入少社保水平低

新生代農(nong) 民工與(yu) 傳(chuan) 統農(nong) 民工麵臨(lin) 著勞動權益保障等一些共同的問題，但其麵臨(lin) 的問題又有特殊性。

整體(ti) 收入偏低。據調查，他們(men) 平均月收入為(wei) 1747.87元，僅(jin) 為(wei) 城鎮企業(ye) 職工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同時也比傳(chuan) 統農(nong) 民工低167.27元。

勞動合同執行不規範。新生代農(nong) 民工勞動合同簽訂率為(wei) 84.5％，低於(yu) 城鎮職工4.1百分點。合同簽訂質量較差，執行情況差。68.2％的合同對月工資數額沒有具體(ti) 約定。與(yu) 用人單位簽訂了合同後，16.8％未持有正式的合同文本。

工作穩定性差。新生代農(nong) 民工外出務工後更換工作的平均次數為(wei) 1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳(chuan) 統農(nong) 民工的2.9倍。他們(men) 更傾(qing) 向於(yu) 采取主動與(yu) 用人單位結束合同的行為(wei) 。換工作中，88.2％主動提出結束合同。37.6％的主動辭職是因為(wei) 工作“沒什麽(me) 發展前途”。

社會(hui) 保障水平偏低。據調查，新生代農(nong) 民工養(yang) 老保險、醫療保險、失業(ye) 保險、工傷(shang) 保險、生育保險的參保率為(wei) 67.7％、77.4％、55.9％、70.3％和30.7％，分別比城鎮職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個(ge) 百分點。他們(men) 的社會(hui) 保險接續情況較差，對於(yu) 所在單位為(wei) 其繳納社會(hui) 保險的知情程度不高。

職業(ye) 安全隱患較多。36.5％的新生代農(nong) 民工麵臨(lin) 高溫、低溫作業(ye) 問題，41.3％的人工作環境中存在噪音汙染，36％的人工作環境存在容易傷(shang) 及肢體(ti) 的機械故障隱患，存在粉塵汙染問題的為(wei) 34.7％。

企業(ye) 人文關(guan) 懷不到位。新生代農(nong) 民工更渴望和企業(ye) 能夠緊緊相融。96.1％的人表示他們(men) 關(guan) 心企業(ye) 發展，但認為(wei) 企業(ye) “不怎麽(me) 關(guan) 心”或“完全不關(guan) 心”他們(men) 的達16.9％。

>>對策

建立健全工資集體(ti) 協商製度

薪酬問題是農(nong) 民工關(guan) 注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉建議，要以新生代農(nong) 民工就業(ye) 集中的非公企業(ye) 和中小企業(ye) 為(wei) 重點，建立健全工資集體(ti) 協商製度，形成“區域談底線、行業(ye) 談標準、企業(ye) 談增長”的薪酬工作格局。在行業(ye) 集中度較高、小企業(ye) 密集的地區，積極開展區域性、行業(ye) 性工資集體(ti) 協商，努力提高協商覆蓋範圍，使之成為(wei) 企業(ye) 工資決(jue) 定的主要形式。

其次，推動社會(hui) 保險政策法規的落實，擴大農(nong) 民工參保麵。重點加強在非公有製企業(ye) 工作的農(nong) 民工的參保工作，提高社保統籌層次，實現社保關(guan) 係順利轉移和接續。多渠道改善他們(men) 的居住條件，保障符合條件的農(nong) 民工在城鎮落戶後享有與(yu) 當地城鎮居民同等的住房權益。

第三，可鼓勵各地探索戶籍製度改革，結合“十二五”規劃，力爭(zheng) 全國每年至少解決(jue) 400萬(wan) 新生代農(nong) 民工進城落戶問題。